简介:当年和未来的企业竞争,从根本上来说是人才的竞争。人才是企业发展最重要的资源,其潜力是无穷的,企业的活力主要来源于企业员工的积极性。现代商业银行的人力资源开发管理必须坚持“以人为本”的理念,树立“人人是人才,赛马不相马”的人才观,引入竞争机制,为“千里马”搭建“竞争平台”,“你有多大本领,就给你搭多大舞台”,闪才脱颖而出的用人机制和科学合理的激励机制,充分利用企业拥有的科学合理的激励机制,充分利用企业拥有的薪酬资源;实行物质薪配与社会性薪酬相配合,最大限度地满足员工的实际需要,有效地激励员工的积极性,提高银行的整体经营效益。
简介:摘要目的探讨采用模拟器考核评估住院医师Ⅲ级产科超声检查技能的可行性。方法本研究采用试验对照方法。2019年9月,选取中南大学湘雅三医院超声科30名住院医师作为研究对象,在志愿者孕妇和模拟器上各进行2次Ⅲ级产科超声检查技能考核。比较志愿者孕妇考核与模拟器考核的成绩,分析志愿者孕妇考核与模拟器考核成绩的相关性,观察考核的难度与区分度,通过组内相关系数(intraclass correlation coefficient,ICC)评估评分者之间信度与重测信度。结果考生的2次志愿者孕妇考核成绩分别为P1=(50.39±9.71)分,P2=(53.39±10.63)分,2次模拟器考核成绩分别为S1=(54.41±9.52)分,S2=(57.51±9.76)分,S1高于P1,S2高于P2,其差异均具有统计学意义(均P<0.01)。模拟器考核与志愿者孕妇考核成绩呈正相关(r=0.784,P<0.01)。模拟器考核与志愿者孕妇考核的难度为:PS1=0.54,PS2=0.58,PP1=0.50,PP2=0.53,区分度为DS1=0.67,DS2=0.65,DP1=0.70,DP2=0.72。模拟器考核与志愿者孕妇考核均具有良好的评分者之间信度(模拟器考核ICC=0.838,P<0.01;志愿者孕妇考核ICC=0.762,P<0.01)和重测信度(模拟器考核ICC=0.878,P<0.01;志愿者孕妇考核ICC=0.760,P<0.01)。结论模拟器考核与志愿者孕妇考核成绩虽然存在差异,但二者具有高度的相关性,且模拟器考核难度适中、区分度高、信度良好,有望作为传统志愿者孕妇考核方式的替代方案评估住院医师的Ⅲ级产科超声检查技能。
简介:摘要目的探讨模拟教学方法在住院医师产前超声技能培训中的应用效果。方法采用试验对照方法。2019年9月至11月,选取中南大学湘雅三医院超声科的22名住院医师规范化培训学员作为研究对象,采用随机数字法将其平分为试验组和对照组。在产前超声技能培训中,试验组学员采用模拟教学方法,对照组学员采用志愿者孕妇教学方法。培训前后两组学员均接受产前超声技能考核,培训后超声技能考核完成后,采用自编问卷对试验组学员进行调查。结果培训前后试验组学员超声技能考核成绩的变化量高于对照组学员[(23.35±9.11)分比(9.90±8.42)分,t=3.597,P<0.01]。问卷调查结果显示,试验组有10名及以上学员认为产科超声模拟器图像显示清晰,模拟教学方法能够帮助形成规范的检查顺序、能够帮助学员提升临床检查能力。结论模拟教学方法有助于提高学员的产前超声技能水平,学员对模拟教学方法反馈良好。
简介:摘要目的研究肝移植患者压疮发生的相关因素,了解肝移植患者术后压疮的发生规律,并提出相应的护理策略,为临床护理工作提供理论依据。方法采用一般资料调查表和Braden危险评估表对93例肝移植手术患者术后压疮情况进行调查。结果肝移植患者Braden风险评分分级与压疮呈显著正相关(t值为-3.512,P<0.01);在影响患者手术压疮的危险因素中,压疮评分低、术后低血压以及术后低血清白蛋白为压疮发生的危险因素,OR值依次为1.185(1.037~1.354)、9.443(2.273~39.237)、1.325(1.119~1.570),手术时间短为压疮的保护因素,OR值为0.729(0.542~0.981)。结论临床医护人员应针对不同情况的肝移植患者,采取综合措施进行护理,降低压疮发生率,提高患者的生命质量。
简介:摘要:市政给排水管道工程对于城市发展而言是有着重要意义的,因此,相关单位必须要加强施工过程当中的质量管理工作,以此来提高给排水管道施工的质量和效率,以此来构建现代化城市。因此,为实现城市的可持续发展,进一步提高城市居民的居住体验感,相关部门应该加强市政给排水管道工程施工活动中的质量管理工作,通过构建针对化的质量管理体系,采取针对化的质量管理策略,来保证给排水管道工程施工活动的顺利进行,不断提升给排水管道施工的水平。而这就要求施工单位必须要重视市政给排水管道施工中所存在的各种问题,以具体问题具体分析为处理原则,切实做好管道施工活动中的质量管控工作。