简介:摘要:目的:分析柔性护理模式在急症抢救中的应用价值。方法:选取我院急诊科的护理人员40名,分为观察组和对照组各 16 名。观察组采用柔性护理,对照组采用常规护理。比较两组患者的情绪焦虑评分、
简介:摘要:小学阶段的学生由于能力发展的不成熟和意识思想的不充分,这一时期更多依靠主观的喜好和性格来进行学习和日常活动,因此,这一阶段班级管理工作非常重要。传统教学管理的方式已经不再适应社会发展对学生成长的新要求了,班主任老师们必须对自己的管理方式进行创新和调整。柔性管理作为以小学生发展为基础的一种现代化科学管理方式,能够在最大程度上为班主任管理工作的有效性提供保证。
简介:摘要:随经济水平的提高和生活条件的改善,高速铁路已成为人们出行中的一部分,动车机组作为优先发展的战略信息产业,依靠线路清晰、通信信号强,质量稳定,安全性高、速度快、运行平稳可靠等特点,给人们的出行提供极大的便利,但面对竞争激烈的国际行业,要提高铁路动车组的柔性制造才能适应道路的快速发展。本文将根据动车组的设计要求对动车柔性制造相关技术进行分析,以促进我国交通运输业的发展。
简介:摘 要:目的:研究柔性管理在护理管理中的应用效果。方法:选择2020年01月-2021年12月本科室护理工作人员34例,按照护理管理方式的不同,分成实验组和对照组,通过护理人员对患者的护理服务质量,分析两组护理工作人员服务质量评分和无形成果评分。结果:实验组护理人员无形成果评分均优于对照组(
简介:摘要:地勘单位主要从员工的角度创造灵活的管理形式,分析员工的综合能力和个性,在此基础上创造适合自身发展的管理模式,营造良好公平的工作氛围,从而最大限度地发挥员工的内在潜力,为单位的发展创造价值。在多元化发展的经济时代,虽然大多数人的工作的主要目的是为自己创造经济财富,更加关注在工作过程中能否获得相关利益,但人们的精神力量逐渐枯竭,文化思想逐渐觉醒。此时,他们需要这种管理形式下的灵活管理和自我完善的支持。针对地质市场竞争日趋激烈,市场对人才需求量大的情况,地勘地勘单位只有创造灵活的管理形式,才能有效管理人力资源,吸引更多的人才,用这种管理模式为人才创造发展空间,同时促进地勘事业的发展。