简介:摘要:随着社会的发展和经济水平的进步,人们对医疗卫生建设方面的情况越来越关注。新医改的持续推进和医院实行自负盈亏的经营政策,医院的建设规模不断扩大和其实力不断提升,但是未来要想在日益加剧的同行业之间的竞争中处于不败之地,就必须重视医院人才的培养和储备。新时期,服务类的行业竞争归根到底是人才之间的竞争。而作为医疗人力资源建设和储备的重要途径就是要做好关于人员招聘方面的工作。因此,在新形势下,医院如何更好地适应快节奏的人力资源竞争,做好人才引进、培养、留存和发展,是医院人力资源部门需要不断升级优化的工作。基于此,本文简单介绍了系统提升医院招聘工作的必要性和意义,明确指出了现阶段医院在招聘工作中存在的问题,进而提出相对应的解决措施,以便提升医院整体招聘工作的效率,做好医院的人力储备。
简介:摘要:由于学校结核病防控工作的特殊性,《中国学校结核病防控指南(2020版)》(以下简称《指南》)针对学校结核病防控工作作出了一系列特殊规定。在结核病预防控制方面,学校每日需进行常规预防控制工作,发生学生结核病病例时,需在校内迅速开展疫情处置工作。在疫情信息监测方面,学生相对于全人群拥有独立的结核病“预警系统”。在患者管理方面,相关主体也需对患者执行严格的休复学管理工作。种种方面均显示了学校结核病防控工作的复杂性和特殊性,虽然国家出台了具体的技术指南,但现阶段仍缺乏有关于学校结核病防控工作体系的系统概述,且存在政策精准度不高、连续性缺乏等问题,《指南》对学校防控工作开展的指导性有限,校园结核病疫情在全国各地仍时有发生。对学校结核病防控工作体系进行系统梳理,有助于结核病防控政策更加系统化、精准化,有助于学校对传染病事件进行常态化管理和处置。