简介：摘要：本研究旨在探讨管理者领导力与团队绩效之间的关联性，并通过分析相关数据来验证这一关联性。研究采用了定量研究方法，收集了来自不同组织和行业的数据样本。通过回归分析和相关性统计，我们发现管理者的领导力行为与团队绩效之间存在显著正相关关系。领导力行为中的沟通、决策能力和团队建设被发现是影响绩效的关键因素。此外，研究还发现，团队规模和工作满意度在这一关系中起到了中介作用。这一发现强调了管理者领导力在组织中的重要性，特别是在追求高绩效团队的情境下。

简介：摘要：民生银行近几年一直在做厅堂团队转型，2022年由总行与咨询公司携手推动的“全能行员”项目转型取得了显著成效，同时也凸显了厅堂主管管理工作的重要性。文章通过对厅堂主管管理现状痛点的剖析，结合“全能行员”转型项目推动过程中积攒的相关经验，系统梳理厅堂主管管理工作的履职规范，希望能对民生银行厅堂主管在管理履职、激发团队活力、提升团队效能等方面有所借鉴和帮助。

简介：摘要：“独行快，众行远”，在当今日益全球化的商业环境中，多元化团队已成为企业创新发展的重要驱动力。本研究旨在通过实证研究，探讨多元化团队结构对企业创新能力和绩效的影响。结合具体的企业案例与理论分析，文章深入剖析了多元化团队在促进企业创新、提高市场竞争力方面的积极作用，以及面临的挑战和应对策略。研究结果显示，多元化团队结构能够显著提升企业的创新能力和整体绩效，为企业持续发展注入新的活力。

简介：本文主要介绍了高校现代化教学环境建设中的具体项目，其发展方向是多媒体与计算机网络，指出现代化教学设备只能作为辅助教学手段，不能替代传统的课堂教学。

简介：摘要本论文探讨了特定硬件条件下，影响实训教学质量的因素并提出了相应的解决方案。

简介：摘要培养和造就实践技能型人才，是高职教育的根本目标和任务。而实验实训教学，又是培养和造就实践技能型人才的最重要的手段和措施。但传统的高职实验实训教学体系，越来越不适应当今社会经济发展的要求，改革传统的实验教学已近在眉睫。这就要求我们更新观念，提高对实验实训教学重要性的认识；强化课程设计，突出实践能力；加强高职实验实训教学体系的创新，适应高职教育体系和社会经济发展的需要。

简介：伴随着2017年山钢金控项目制团队建设各阶段工作的逐步推进、创效落地与奖励兑现,＂项目制团队建设＂这一具有山钢金控特色的管理创效模式也日臻完善、成熟,并得到了山钢金控各单位乃至山钢集团公司的认可。

简介：本文从阐释职业责任感、团队凝聚力的概念入手,通过论证员工职业责任感与企业团队凝聚力的辩证关系,阐明了一个企业要有团队凝聚力就必须培养员工的职业责任感,并针对如何培养员工职业责任感、增强企业团队凝聚力提出了作者的观点。

简介：基于创造力理论,对团队创造力进行了向例与变例、过程与结果的二维度、两阶段划分,分析了其对主流、新流创新绩效的作用机理,并提出研究假设。利用来自278份有效调研问卷的数据进行多元回归分析和结构方程模型分析。结果显示：向例团队创造力两阶段均正向促进主流创新绩效,结果阶段抑制新流创新绩效;变例团队创造力两阶段均正向促进新流创新绩效,结果阶段抑制主流创新绩效;向例（变例）团队创造力创造结果阶段在创造过程阶段与主流（新流）创新绩效之间起部分中介作用,向例（变例）团队创造力创造结果阶段在创造过程阶段与新流（主流）创新绩效之间起完全中介作用。

简介：以嵌入在产学研合作网络的学研机构科研团队为研究对象,探讨其学术绩效与产学研合作网络之间的影响机理,发现产学研合作网络对学术绩效存在两条影响路径：（1）产学研合作网络通过非线性（倒U型）方式作用于探索性学习,然后探索性学习再以线性（正向）方式作用于学术绩效;（2）产学研合作网络通过线性（正向）方式作用于开发性学习,然后开发性学习再以非线性（倒U型）方式作用于学术绩效。

简介：哈尔滨网通支撑共享中心凭借高超的专业技能，在计算机领域走出了一条以科技支撑为目标的创新之路。他们自主研发的本地账务系统、112集中受理测试系统荣获了多项国家、省、市级大奖，填补了国家空白。

简介：基于对57个高科技企业高层管理团队中的配对数据分析，对家长式领导行为、心理授权、权力距离和集体主义价值观影响高层管理团队成员创造力的方式进行探究。研究发现，CE0的家长式领导行为对团队成员创造力具有显著的正向影响，团队成员的心理授权在其中起完全中介作用。此外，家长式领导对不同价值取向的团队成员的心理授权产生了不同的影响，即团队成员的权力距离取向越高，或者集体主义取向越高，威权领导对其心理授权的负向影响越弱；团队成员的集体主义取向越高，仁慈领导对其心理授权的正向影响越弱。

简介：他们是普通的残疾人工作者，是残疾人工作者的骄傲：是一群用火热的心肠和强烈的社会责任感点燃了残疾人心中希望之火的人；他们温暖了那曾经被冷落的群体，让成千上万的残疾人从他们的作为中感受到党和人民的关爱……

简介：摘要：社会经济飞速发展的时代背景下，企业竞争压力正在不断增大，企业绩效是衡量企业生产经营状况的重要依据，企业绩效与企业管理团队人力资本、研发投入有着密切关系。企业管理团队在企业运行中起到决策的重要作用，企业管理团队的综合素质极大影响了企业的生产经营状况，有效平衡人力资本、研发投入能够成为提高企业绩效的重要推动力。本文就企业管理团队，人力资本及研发投入对企业绩效的影响展开分析，提出了平衡企业管理团队人力资本、研发投入以提升企业绩效的策略。

简介：摘要： 本文旨在探讨企业管理变革对员工激励机制和团队协作模式的影响，并分析其在组织内部的实际应用情况。随着市场竞争日益激烈和科技发展的不断推进，企业面临着更加复杂的经营环境和挑战。在这种背景下，许多企业不得不进行管理变革，以适应市场的变化和提升竞争力。通过分析，深入探讨了企业管理变革对员工激励机制和团队协作模式的影响，包括对激励制度的调整、对团队协作机制的改进以及对组织文化的塑造等方面。研究发现，有效的管理变革可以促进员工的积极性和创造性，提升团队的凝聚力和执行力，从而为企业的可持续发展打下良好的基础。

简介：摘要：人才队伍建设，直接决定着党校“为党育才、为党献策”的效果。为适应新形势下铁路高质量发展，为国铁企业培养高素质干部队伍，中国共产党中国铁路西安局集团公司党校聚焦基本培训，以优势资源为载体，创建“石榴花党员红色宣讲团队”，由党校中青年骨干教师挑大梁、当主角，通过锻造一流团队助推教学科研质量提升，持续推动党校事业高质量发展。

简介：加强教学质量监控,构建新形势下的教学质量监控运行机制,是做好教学质量保障工作的重要保证。通过多年的探索,我校已逐步形成一套有效运行的教学质量监控体系。

简介：实践教学是高职教育实现人才培养目标的重要手段和环节。实践教学的概念因专业而异，高职英语专业有其自身的特点，其实践教学体系的构建和实践教学的开展也应当充分考虑这些特点。使课程的语言技能训练、校内综合实训、校外实训实习、第二课堂活动、网络语言实践等实践教学形式有机结合，从而实现高职英语专业人才培养目标。

简介：实践性教学是高职教育的重要特征。高职会计教育，是以培养技术应用型人才为主要目标的高等教育。应以培养德、智、体全面发展，具有一定实践能力和管理能力的会计专门人才。只有加强高职会计实践性教学改革，不断进行会计实践性教学研究与建设，才能增强学生的专业技艺与技能，从而真正提高学生的实际应用与操作能力；也只有这样,才能真正实现高职会计专业的培养目标。

简介：高校间建立优质教学资源共享联盟,是促进我国高校新生态发展的一种重要途径。通过分析沈北6所高校的地域、资源配置、办学层次三方面的优势,以及近年来发展形成的前期合作基础,探索组建以优质教学资源共享的沈北高校教学联盟,以促进沈北6所高校进一步加强深层次人才培养合作与交流,形成资源共享机制,并展望了沈北高校教学联盟建设的前景。