简介：目的分析岗位管理和绩效考核应用于耳鼻咽喉科护理管理对护理质量的影响。方法分析我科室所接受的126例患者的护理工作，对其耳鼻咽喉科护理满意度的调查，将患者的护理工作分为岗位管理组、绩效考核组、岗位管理组和绩效考核组，将岗位管理和绩效考核应用于耳鼻咽喉科护理管理；分析对其护理质量的影响，两组患者的护理工作类似，病情相似，年龄普遍集中，对患者进行不同的耳鼻咽喉科护理。结果岗位管理组的治疗效率评价为89.7%，绩效考核组的治疗效率评价为79.8%，岗位管理组和绩效考核组护理质量评价效率为98.7%，其统计学（P＜0.05）具体科学意义，对患者的护理工作进行调查，优质护理组具有很明显的特征，在护理方式、护理岗位、护理质量上具有特别的优势，从而进行推断岗位管理和绩效考核对其影响度。结论采用岗位管理和绩效考核应用于耳鼻咽喉科护理管理的方法，岗位为基础的绩效考核能够有效提高护理管理的效能，调动护士工作的积极性，改善护理质量，具有非常高的临床推广。

简介：摘要目的探讨责任制与5s相结合管理方法在手术室物品管理的应用。方法选取2016年9月到2016年12月手术室物品改良管理方法后进行的手术698例作为实验组，选取2016年9月前手术698例作为对照组。实验组采取责任制与5s相结合管理法，对照组采用常规管理方法。结果实验组物品、器械等完好性得到了提升，并且医护人员的满意度也得到了提高（P<0.05）。结论责任制与5s相结合管理方法应用于手术室物品管理中是有效果的。

简介：摘要目的分析与探究药品生产质量管理规范在外用药制剂生产管理阶段中的应用结果。方法选择从药品生产企业所生产的外用药100个作为探究对象，这里以外用药市场上较为多见的乳膏制剂为例。分析采用先进的产品质量管理模式先后的产品市场占有率以及企业由于质量造成的损失率。结果经探究表明，在采用产品质量管理模式之前，企业产品市场占有率与企业因质量造成的损失率分别为（68.00%）、（88.00%）；在采用产品质量管理模式后，企业产品市场占有率与企业因质量造成的损失率分别为（96.00%）、（36.00%），两组间差异在统计学上具有意义（P＜0.05)。结论企业在采取先进的产品质量管理模式后，提高企业管理外用药产品的水平，并且提高药品市场占有率，极大降低企业由于质量所导致的损失基本成本，因此只有对药品生产管理基本模式进行有效完善，才可以确保整个生产药品过程安全且有效。

简介：摘要目的对中药质量规范化管理在中药房管理中的应用效果进行分析和讨论。方法选取我院2016年1月-2017年6月中药房工作人员6名为研究对象，采用随机的方法将其平均分为两组，予以对照组一般管理方式，给予研究组中药质量规范化管理措施，比较两组工作人员调剂准确性以及药品调换率。结果在调剂准确性方面，对照组是66.7%，研究组是100.0%，研究组明显高于对照组；在药品调换率方面，对照组是66.7%，研究组是33.3%，研究组明显低于对照组，两项比较存在明显差异，统计学均具有意义。结论将中药质量规范化管理用于中药房管理之中，不但能够降低药品调换率，同时也能增强调剂的准确性，在临床中，具有良好的发展前景。

简介：摘要针对当前我国精神病类医院档案管理中存在的档案管理意识不强、档案管理机制和制度不健全、档案管理硬件建设不够以及档案队伍建设不够等问题，提出在医院档案管理中必须强化管理意识，完善管理机制，建立档案工作队伍，确立以利用、服务为中心的工作指导思想。

简介：摘要目的探讨优质护理管理的实施方法及影响，为实施优质护理管理提供参考。方法在我科实施全面的优质护理管理，改变以往的派班模式，同时量化绩效考核，比较实施优质护理管理前后的护理满意度。结果优质护理前56例患者中满意16人，基本满意25人，不满意15例，满意率为41/56（73.21%）。优质护理后56例患者中满意30人，基本满意26人，不满意0人，满意率为56/56,（100%），优质护理后患者满意率明显高于优质护理前（P<0.01），有统计学意义。结论开展优质护理管理可明显调动护士工作的积极性，提高患者的护理满意度，使护理服务内涵得以提升，并促进了护理质量的提高，应该在临床中广泛推广。

简介：摘要目的研究护理安全管理在康复科的应用。方法选取2014年6月-今在康复科进行康复治疗并进行护理安全管理的患者30例作为观察组，选取2013年5月-2014年5月在康复科进行康复治疗并未实行护理安全管理的患者30例作为对照组，对照组实行常规护理方法，观察组实行常规护理与护理安全管理联合的方法。对护理不良事件和护理满意度进行比较。结果实施安全护理后，患者的不良事件发生率显著降低，且提高了患者满意度。结论在康复科实施护理安全管理可以有效降低不良事件的发生率，提高患者满意度，值得临床应用于推广。

简介：摘要目的对急诊科患者采用风险危机管理的护理效果进行研究。方法自2017年07月—2018年07月期间我院急诊科收治的患者中抽取106例作为观察对象，依据随机双盲的原则进行简单分组，分为对照组和干预组。对照组53例患者行急诊常规护理，干预组53例患者行风险危机管理干预。对两组患者护理风险事件发生率和护理满意度进行对比。结果护理风险事件发生率干预组明显低于对照组（χ2=6.01，P＜0.05）；护理满意度，干预组和对照组分别为98.11%（52/53）、84.91%（45/53），干预组明显高于对照组（χ2=5.95，P＜0.05）。结论急诊科患者在急诊期间采用风险危机管理干预可以有效的减少护理风险事件的发生率，提高护理服务质量，值得临床推广。

简介：摘要在外科治疗中,患者要承受的往往不仅仅是身体上的痛苦,更多的是精神上的折磨和痛楚,如何做好外科护理,减轻患者痛苦,使得患者更好地接受治疗,更快地恢复健康,则显得意义重大。所以,找到可行的措施和方案,切实有效地改善外科护理水平,提升外科护理服务的质量,是护理工作中的重要课题之一。

简介：目的探讨中学教师压力管理团体心理训练的有效性。方法对12名中学教师实施团体心理训练干预。结果接受干预的实验组的压力感受显着低于对照组。结论中学教师压力管理团体心理训练舱够显着降低教师的压力感受．

简介：摘要目的探索产后女性的身心需求。方法对5位产后女性进行焦点团体访谈，并根据扎根理论对资料进行分析。结果将产后女性的身心管理需求归纳为多种负面情绪、家庭摩擦无法避免、有了孩子的新家庭需要爸爸参与、主动接受变化、自我调整四个主题。结论成为一名妈妈是一个过程，新妈妈们随着育儿时间的变化，其身心需求也随之变化，新妈妈有寻求倾诉和分享经验的需求，期望新爸爸也更多的参与到孩子的成长中，月嫂和月子中心最重要的任务是帮助爸爸、妈妈完成新的角色的转换

简介：摘要目的对心内科护理心内科护理用药安全管理进行深入的探究，分析其管理的效用。方法采用随机抽样的方式选取我院在2015年2月至2016年1月时间段内，心内科的患者一百二十例，对其一百二十病患进行分组，为了保证实验的准确性，将病患平均分为两组，一个管理组，一个对照组，每组各六十例病患，管理组对其相关的药品使用进行安全管理的方式，对照组则采用常规的用药护理方式进行处理，最后对两个实验小组内病患身体内的各项数据信息进行比对。结果管理组内的病患对其相关医护人员的满意程度比较高，其百分比大大高出了对照组的相关的数据，其用药过程中出现的差错率也比较低（P＜0.05）。结论心内科的病患在进行护理以及用药的过程中，要尽可能的采取安全的管理办法，以此来提高对病患的治疗程度。

简介：摘要围绝经期是中妇女进入老年期的重要过渡阶段，也女性从性成熟期转向性机能衰退的重要阶段。多数女性的围绝经期历时数年，而期间可出现各种生理和心理方面的问题，严重影响妇女的生活质量，也影响了其家庭和谐，故需要探索安全、有效的围绝经期妇女症状干预策略，帮助女性顺利走出围绝经期。为此，文章针对围绝经期妇女症状管理策略展开综述研究，如下。

简介：摘要目的研究分析医院医疗设备质量监控管理中存在的问题以及解决方法。方法收集当前医院医疗设备管理的相关报道分析，结合我市部分医院的医疗设备质量监控管理现状以及笔者所掌握的相关知识和工作经验，分析总结当前我国医院医疗设备质量监控管理现状。结果当前我国医院医疗器械管理缺乏专业人才，缺乏完善的医疗设备管理制度，医疗设备管理的安全性，可靠性不能得到很好的保障。结论当前应该大力培养医院医疗设备、器械管理的专业人才，应用新生的管理方式加强质量监管，为医院临床提高安全、可靠的医疗设备。

简介：摘要目的探讨妇科门诊患者的护理及门诊管理。方法做好妇科门诊的布局、设备及管理，加强对护理人员的培训，对患者施行人性化服务，重视患者的健康教育。结果针对妇科门诊患者护理特点，进行相应管理对策，对患者提供良好的就诊环境，最佳的治疗效果，提高护理满意度。结论提高护理人员的职业道德意义和服务意识，为门诊患者提供优质的服务，避免医疗纠纷和不良事件的发生，以满足患者的需求和促进科室发展。

简介：摘要通过分析儿科护理工作中存在的风险因素，制定相应的风险管理制度包括各种风险的评估，完善的各种管理制度，提高护士专业技术水平，减少护理工作中的风险，提高护理质量。通过护理风险管理制度的有效实施提高了护理质量，有效的预防和减少了儿科护理纠纷及护理不良事件的发生，保证护理工作安全。

简介：摘要医院药品信息化管理后,数据处理能力在增强,统计查询更便捷,除了日常工作的统计、查询、分析和管理,还能向临床科室提供相关药学信息情报,并为接受医院高层和社会的监督提供了方便。但是在药品信息化管理和操作的过程中还存在诸多问题,本文提出了一些希望和建议,以期实现医院药品管理的规范化、精准化、科学化。

简介：摘要当前精神科安全护理是护理的重要组成部分，也是精神障碍患者护理的一个重要组成部分。由于精神疾病患者症状的控制非常难，患者常出现冲动、伤人、自伤和其他特殊行为，护理人员稍有不慎，会出现意想不到的情况，甚至危及生命。

简介：了解高校辅导员心理压力状况,识别高校辅导员的压力源,为辅导员队伍建设提供有针对性的压力管理策略,帮助辅导员在工作中有效应对压力、释放压力,使辅导员能更好地发挥潜能,做好教育管理工作。本研究以上海市、江苏省两地8所高校的专职辅导员为调查对象,采用问卷调查与随机开放式访谈方法进行研究。结果显示,所调查398名对象中75.4%的辅导员有轻度职业倦怠,其中男性占49.3%,女性占50.7%;职业倦怠与辅导员所带学生人数、A型性格呈正相关;与工作满意度、社会支持度呈负相关。辅导员职业倦怠原因方差分析显示：年龄26-35岁的辅导员易产生职业倦怠感;随工作年限的增加,职业倦怠感也在增加;辅导员每天工作时间平均10-12h,压力感最大;辅导员对自己工作能力与工作性质积极评价,职业倦怠感较低,消极评价心理压力增加,差异有统计学意义;辅导员的角色认知也影响其职业倦怠感的产生,角色认知为组织者、人生导师或保姆,职业倦怠感较高,认知为知心朋友,倦怠感较低,差异有统计学意义。引起辅导员职业倦怠的主要因素依次为：繁重的工作、发展前途、职称晋升、低收入、考核制度。75.4%的高校辅导员有中等程度的心理压力;心理压力与客观工作任务和主观评价相关。建议合理布置工作任务、客观评价自己、改变不良认知与习惯会有效缓解心理压力。

简介：摘要目的探讨县级医院的经营管理模式,提出管理措施。方法在“医改”的机遇期，医院如何调整与改革、科学定位、加强服务体系建设，促进医院运行机制步入良性循环，提高社会效益和强化经营管理。结果机制创新、理念创新、绩效管理、强化财务管理、健全医疗质量管理体系，使医院成为“区域品牌医疗服务中心”。结论县级医院要加强经营管理，创新机制和管理模式，解决内、外部环境中影响医院发展的突出问题，实现可持续发展。