简介：企业财务管理能力是指企业为保障财务战略目标实现而对财务资源施加作用的能力。构建企业财务管理能力认证体系,有助于客观评价企业的财务管理水平,帮助企业创新财务管理手段与方法,规范财务管理行为,提高财务风险防范意识,妥善处理各种利益关系。本文以XM公司为例,收集资料并进行实地考察,将之前构建的财务管理能力认证指标体系运用于该公司进行实际检验,并根据认证结果给XM公司提出相应的改进建议。

简介：通过对教师、学生进行的调查分析,当前英语教学存在急待解决的问题,因此要转变观念,加大改革力度,提高外语教学质量与大学生英语应用能力.

简介：“互联网＋”战略成为未来我国经济增长进入“新常态”的重要引擎之一。智能化交互式的纳税服务方式更为顺畅、便捷、高效，智能化的税收征管和纳税分析系统为信息管税提供强力支撑。法律的保障是“互联网＋税务”理论的框架和法理依据；技术的保障使“互联网＋税务”才有实践的可能。

简介：培养学生的可持续就业能力主要是指提高学生终身就业和终身发展的能力。高职工程管理类专业比较注重迎合市场需求及提高毕业生的就业率，注重培养学生较强的动手能力，课程设置一般技能训练较多，理论授课方面相对薄弱。学校轻视理论教学给学生将来的发展设置了障碍，很大程度缩小了学生的职业发展空间。工程管理类毕业生多就业于劳动密集型企业，就业待遇低、工作强度大，职业发展具有局限性，较难往高技术层面提高和发展。我国处于经济转型期，产业升级带来了巨大发展潜力的同时，也带来了长期结构性高失业率。高职院校的人才培养体系应分为思想素质教育板块、专业素质教育板块、创新能力培养板块、身体素质培养板块，它们相互独立又相辅相成，共同培养学生的可持续就业能力。

简介：税收征管现代化是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。当前税收征管＂旧常态＂呈现结构失衡、能力欠缺、效率不高、方式单一等典型特征,并带来了突出问题。从国家治理体系和治理能力现代化的高度来看待税收征管体系,应当渐次实现工具目标、功能目标、价值目标,最终实现法治、共治、善治。因此,有必要从优化治理结构、提高治理能力、提升治理效率、完善治理工具等四个方面来构建税收征管的＂新常态＂,实现税收征管现代化。

简介：

简介：在全球经济一体化不断深入,国际间竞争不断激烈,我国社会主义市场经济体制不断发展,经济活动不断多样化,经济业务不断复杂化的客观基础上,合理、科学地发挥会计人员的能力水平已成为促进企业提高经济和社会效益的关键。本文在＂以用为本＂的原则下,提出了会计人员能力框架的构建思路。

简介：竞争激烈的知识经济时代,智力资本和动态能力能够显著影响企业绩效水平,研究采用独立样本t检验和单因子方差分析方法探讨不同特性的企业在智力资本和动态能力方面的差异。研究发现：高科技企业和传统企业在智力资本上不存在显著差异,但是高科技企业的动态能力显著高于传统企业;国有企业、民营企业和外资企业在智力资本和动态能力方面不存在显著差异;不同规模的企业在智力资本上存在显著差异,随着规模的扩大智力资本有逐渐增加的趋势,但是在动态能力方面不存在显著差异;不同年龄的企业在智力资本上存在显著差异,随着年龄的增长智力资本显著增加,但是在动态能力上没有显著差异。在供给侧改革的大背景下,必须继续深化国有企业改革,全面重视智力资本的储备和动态能力的提升,以加快企业的转型和升级。

简介：在中国,所有制形式的调整、改革与完善,先进生产力的发展,党的执政能力建设,是社会主义建设过程中密切结合在一起的三个不同层面的发展关系.应在相互促进和共同提高中促进社会的和谐发展,保证社会主义现代化建设战略目标的顺利实现.

简介：2015年4月7日财金[2015]21号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局:根据《国务院关于创新重点领域投融资机制鼓励社会投资的指导意见》(国发〔2014〕60号)、《财政部关于推广运用政府和社会资本合作模式有关问题的通知》(财金〔2014〕76号)和《财政部关于印发政府和社会资本合作模式操作指南(试行)的通知》(财金〔2014〕113号),为有序推进政府和社会资本合作(Public‐PrivatePartnership,以下简称PPP)项

简介：自改革开放以来,受国内经济改革政策的推动,企业集团在风险分担与资源协同方面的优越性得到充分发挥,获得大量填补市场空缺的多元化投资机会,通过产业结构布局实现多元化发展成为中国企业集团在市场竞争中持续成长的主要手段。但是,随着经济发展和社会进步,各个行业的集中度逐渐提升,新产业进入障碍逐渐增加,通过实施多元化战略获取竞争优势已经不是企业集团的首选。

简介：

简介：研究围绕＂企业高层的创业导向如何在企业中贯彻执行＂,探讨创业导向影响企业自主创新能力的过程机制,因该问题在集团公司中更加复杂和突出,研究以集团公司为分析对象,引入＂人力资源管理系统强度＂概念,构建集团公司高层管理人员创业导向影响自主创新能力的理论框架。选取海信集团为研究对象,对该理论框架行了讨论验证。研究表明高强度人力资源管理系统在集团公司高管创业导向和自主创新能力间起到＂桥梁＂作用,能够向员工传递一致的＂管理信号＂,塑造符合创业导向的＂强氛围＂。这种氛围促进了全体员工组织承诺、人力资本和主动（前摄）行为的增加,最终积极作用于企业的自主创新能力。

简介：以案例研究的方式探讨了紫金矿业的国际化进程,就乌普萨拉模型是否能对中国黄金企业的海外发展提供合适的分析框架进行分析,提出了模型改进建议。文章主要探讨了两个问题：以紫金矿业为代表的中国新兴黄金企业如何进行海外投资及为何采用这种模式。研究发现：乌普萨拉模型的发展与其渊源理论（演化经济学和企业理论）的发展同步性较差;就新兴中国黄金企业而言,企业知识因个体而异,且具有路径依赖性。这个特点决定了企业采用非渐进性资源投入,其国际化过程复制了其国内模式。国际化过程受到国家政策和产业特点影响,是能力悖论因素与动态能力博弈的结果。

简介：

简介：党的十六届四中全会,是在我国改革发展关键时期召开的一次极其重要的会议。全会坚持以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导,全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神,认真总结了我们党执政55年来的成功经验,深入分析了党治国理政面临的新形势、新要求,明确了新形势下加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务,并对加强党的执政能力建设做出了全面部署。9月23日,在省财政厅机关党员大会上,省财政厅党组书记、厅长罗辉同志传达了党的十六届四中全会精神。罗辉同志强调,深入学习、贯彻落实党的十六届四中全会精神,进一步提高对加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性的认识,自觉地将提高党的执政能力建设的各项要求贯彻落实到