简介：青年教师已经成为高校教师队伍的重要组成部分,是实现教育现代化使命的关键,青年教师的教学水平直接影响了我国高等教育水平,目前青年教师存在不够敬业,价值观失衡,心理健康状况不佳,授课经验不足等问题,因此加强青年教师的师德建设,建立和完善的制度,注重青年教师的心理健康状况,加强对他们的培训,提升青年教师综合素质是我们提高青年教师教学水平的有效途径。

简介：2017年10月18日，互联网创业者谢世冬早早就守在电脑前，等候收看党的十九大开幕盛况。因为在中共中央总书记习近平宣读的报告中，有他的未来。

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简介：江泽民总书记在十五大报告中明确指出：“加强党的作风建设，根本的是坚持全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥党密切联系群众的优势。党在长期斗争中形成的理论联系实际、密切联系群众，批评和自我批评的作风，是党的性质和宗旨的体现，一定要结合新的实践在全党发扬光大”，乡镇干部处在农村第一线，与农民群众靠的最近，接触最多，其言行不仅关系到农村两个文明建设，更关系到党在农民心目中的地位，当前，对乡镇干部来说，应充分发挥自身在农村中得天独厚的优势，进一步理清工作思路，明确工作职责，努力做好工作。为实现农业增效，农民增收尽心尽责。

简介：江苏省建湖县审计局前不久出台规定，严禁审计人员在中秋节前3日、春节前一周内与审计对象接触，在此期间原则上不安排审计组现场审计（见《中国审计报》2013年3月13日第2版）。审计机关出台如此规定，可谓用心良苦，但保持审计“独立性”，防止腐败行为发生，只靠设置交往“禁区”不行，作为审计机关要把权力关进制度的笼子，而作为审计干部则要守住“底线”，应做到“和而不同”。

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简介：我国今年起试点领导干部自然资源资产离任审计。审计署副审计长陈尘肇11月9日介绍说，中办、国办近日印发了《开展领导干部自然资源资产离任审计试点方案》，该方案要求，从2015年开始，我国要试点领导干部自然资源资产离任审计，对被审计领导干部任职期间履行自然资源资产管理和生态环境保护责任情况进行审计评价，界定领导干部应承担的责任。

简介：在国有企业中，干部队伍作为企业的中坚骨干力量，即人才团队，决定着企业的走向与发展。如何通过卓有成效的管理．使各类人才有机的组织起来，发挥整体效应，是企业领导关注的焦点和永恒的追求。

简介：摘要双语培训是自治区在新时期审时度势对各级干部提出的一项新的要求，是党加强民族团结、做好农村工作的一项重要举措，也是加强党的执政能力建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标。

简介：摘要本文对在新形势、新阶段做好乡镇领导干部经济责任审计，从乡镇领导干部经济责任审计的意义、审计的基本内容、审计评价应坚持的原则与经济责任界定等方面进行简要分析并提出了自已的看法。

简介：牛师傅因为妻子住院分娩，请了3天护理假，结果所在基层单位按照事假对其扣发工资奖金。牛师傅认为所在单位对其护理假扣发工资奖金是违法行为，请求企业工会维护他的合法权益，督促所在基层单位补发他的工资奖金。而接待牛师傅的这名工会干部对护理假的相关规定不够熟悉，想当然地认为牛师傅的爱人分娩是家庭事务，因为家庭的事情而请假，就应该按照事假处理。

简介：实践证明，党的作风问题不仅关乎党的生死存亡，而且关乎国家的前途命运。因此，我们党始终把思想作风建设视为党的生命，历来高度重视加强和改进党的思想作风建设。中国共产党之所以能够从小到大，由弱到强，从建党之初几十个人的党小组，到发展壮大成为今天拥有8500多万党员的执政党，都是与我们党顺应世情国情党情的深刻变化，对自身存在的问题有着自觉、自醒、自警的彻晤和坚持不懈地加强改进党的作风建设密不可分。

简介：<正>一位农村妇女为维护自身及家人的合法权益,诉诸法院,经法院查证、审理、判决,虽含辛茹苦、奔波数月打赢了这场官司,但问题并没有得到解决。还得从头说起:

简介：<正>湖南省衡阳市的乡镇于1995年春、夏做了撤区并乡的工作。各县(市)将原县以下的区公所撤消,因地制宜的扩大乡镇规模。如常宁原设9区2镇59个乡(镇),撤并为现在的23个乡镇。1998年经国务院批准常宁撤县设市,(县级规模未变),几年来渐已形成习惯,各级工作运转正常。常宁松柏镇地处工矿区,于1955年设立。素有“中国铅锌工业摇篮”之称的水口山有色金属有限责任公司(前身为水口山矿务局)亦在当地。还有省、市,县各企业单位达120多家都云集于

简介：农业部华南农垦干部培训中心暨广东农工商职业技术学院，是农业部农垦局设在我国南方的一个培训基地，是专门从事全国农垦系统干部培训和专业技术人员继续教育的职能部门，每年培训各类管理人员和专业技术人员2000多人次.

简介：党的十六大确立了全面建设小康社会的宏伟目标,中共中央农村工作会议又把“三农”问题摆在了“重中之重”的位置,这充分地表明了党中央国务院对“三农”问题的高度重视和解决“三农”问题的坚强决心。对中国9亿农民来说,这真是个福音。“三农”问题不解决,全面的小康社会就是一句空

简介：干部考核工作是评价、使用干部的重要依据,是干部管理的重要环节和基础。无论是在计划经济时代,还是在市场经济的新形势下,它都是一项颇为重要的工作,对于从制度上选拔人才,淘汰冗员,调动干部的积极性、创造性具有重要意义。一、干部考核工作现状及存在的问题目前,我公司干部考核工作总的来说是好的。考核中,由于注重政治品德和工作实绩的考核,重视干部的综合素质和群众意见,坚持实事求是,使考核工作进展顺利,干部队伍经受了锻炼。但是,在向市场经济体制转变的今天,干部考核工作仍存在一些问题,应引起高度重视:1、考核走形式,走过场,考核结果与使用、待遇不挂钩,干好干坏差别不大的问题仍然存在,还没有

简介：摘要：目前，企业对政工工作缺乏重视，政工工作队伍专业水平较低，缺失先进技术等制约着企业的发展。因此，企业需要制定针对性的策略，因况施策，加强政工干部的自我修养，结合时代要求实现工作创新，形成良好的企业文化，才能稳住脚跟、长远发展，力推政工工作有效落实，才能实现企业更加稳定长远的发展。本文主要以提高企业政工干部的自我修养与工作创新为出发点，进一步提高政工工作效率和质量，希望能为各企业政工工作提供建设性的帮助。

简介：公开竞争上岗作为干部人事制度改革的一项措施．对建立用人上的优胜劣汰的激励机制，促进干部的能上能下，使优秀人才脱颖而出起到了积极的作用。在干部人事制度改革中，如何搞好干部的竞争上岗，本文根据有些单位工作中反映出的问题，结合工作中的成功实践，谈谈在具体工作中，应注意的几个方面。

简介：私营企业在使用经营人才问题上酌局限性，具体表现在几个“不放”：