简介：一个政党的领导方式和执政方式，对于整个国家的建设，包括社会主义民主政治建设具有全局性和决定性的作用。加强和改善党的领导，不仅是新时期、新任务对党的建设提出的要求，也是社会主义政治文明建设和政治体制改革题中应有之意。按照依法治国，建设社会主义法治国家的要求和党在宪法和法律范围内活动的原则，加强和改善党的领导，就要使党的执政方式规范化、制度化、法制化，使之有章可循、有法可依，实现依法执政。

简介：摘要：电力系统无功补偿的重要性及其主要方式分析，电力系统中无功补偿的作用：在电力系统中，采用无功补偿是降低输电线路损耗、提高供电效率、保证电能质量、减少电压波动的有效手段。由于我国的电网规模逐渐扩大，输电线路的损耗也不断增大，对电能质量提出了更高要求。而在一些用户附近，往往有变电所、电厂和输电线路，这些设施一般都是以负荷用电为主。由于负荷电流是有功功率的三倍，这些设备往往会产生无功功率，因此产生大量无功负荷。如果不采取相应措施进行补偿，将会严重影响电力系统运行的经济性和安全性。

简介：摘要：电力系统无功补偿的重要性及其主要方式分析，电力系统中无功补偿的作用：在电力系统中，采用无功补偿是降低输电线路损耗、提高供电效率、保证电能质量、减少电压波动的有效手段。由于我国的电网规模逐渐扩大，输电线路的损耗也不断增大，对电能质量提出了更高要求。而在一些用户附近，往往有变电所、电厂和输电线路，这些设施一般都是以负荷用电为主。由于负荷电流是有功功率的三倍，这些设备往往会产生无功功率，因此产生大量无功负荷。如果不采取相应措施进行补偿，将会严重影响电力系统运行的经济性和安全性。

简介：私营企业主是在当代中国特殊的社会结构和政治经济政策条件下发展到一定阶段的产物，他们虽然人数不多，但影响很大。同时，这种新的社会群体，因社会和自身的各种因素的制约，如人员结构、文化水准等，与其他群体相比，在思想状态、价值取向、利益要求、政治愿望等方面具有鲜明的特点。正是由于这些基础性的原因，使非公经济代表人士在参与政治的方式和内容上，具有与其他群体或组织不同的特征。

简介：领导干部思维方式的转变要以“五大发展理念”为基础和指导,基于“五大发展理念”的核心要义与基本要求,领导干部思维方式体系的构建包括树立机遇思维、创新思维、系统思维、危机思维、科学思维、开放思维、依民思维、民主思维与和谐思维。

简介：就业方式多样化和就业难的状况,对大学生的择业观产生了正、反两方面的双重效应.本文就如何充分发挥就业方式多样化对大学生择业观的正面效应,努力抑制或尽可能减少其负面效应,引导大学生树立正确的学习观、择业观、价值观,从而培养他们成为"四有"新人作一些粗浅的论述.

简介：当事人基本情况：申诉人：任某，男被诉人：某食品公司案情简介：任某于1995年1月1日到北京某食品公司工作，历任行政部总务主任、采购主任、人力资源部及行政部助理等职。双方于1996年第一次签订劳动合同，合同期限为1年。该劳动合同到期后双方每年续订劳动合同，最后一份劳动合同有效期自2007年1月1日起至2008年6月30日止。此期间任某每月工资调整为4806元。2007年12月，该公司与任某协商解除劳动合同。公司于2007年12月29日向任某开具《离职证明》，任某办理离职手续，在解除劳动合同协议书和离职结算单中签字并领取工资及相应经济补偿金。但任某在领到养老保险转移单时发现2007年养老保险缴费基数为2464元，与其当时的月工资4806元相差甚远，为此任某提出异议。公司解释说，2007年公司曾经扣发过任某的工资，所以公司会计是按照当时扣工资以后的数额作为基数为其缴纳的养老保险。任某不予认可，几经交涉，公司答应任某在《离职证明》中作如下说明：“任某2007年养老保险以月基数为2464元缴纳，因当时核基数时出现失误，导致其基数错误，其月基数应为4806元。公司在与任某协商解除劳动合同时曾向其多发两个月工资，实际已折抵少缴的养老保险，特此证明。”任某以该离职证明为证据将食品公司诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司为其补缴2007年全年养老保险差额部分。

简介：中国共产党的执政方式可划分为三个阶段：自新中国成立到十一届三中全会——依政策执政阶段；十一届三中全会到十五大——依法制执政阶段；十五大以后——依法制执政向依法治执政转型阶段。依法执政实质是依宪执政，是党执政方式的新思维，而党依宪执政的关键是确立宪法至上。

简介：加快经济发展方式转变是当前深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措，围绕实现这一战略目标，”从制度安排入手”深化改革、强化促进经济发展方式转变的制度建设，形成有利于加快经济发展方式转变的制度安排、完善社会主义市场经济体制是今后一个时期的重要工作。

简介：研究发现,基层干部对群众选择“调解”“信访”“媒体投诉或上网”和“采取过激手段直接面对冲突”解决矛盾冲突等方式的认知达成了基本共识,而基本分歧则主要表现为不同职级、不同行政层级的基层干部群体对群众所选择的具体矛盾冲突解决方式的判断有显著差异.通过“调解”来解决自身遭遇的矛盾冲突是最有效的方式是群众的基本共识,而基本分歧则是群众对化解矛盾冲突有效方式的认知上存在社会经济因素差异,而折射出矛盾冲突解决的社会经济不平等.基层干部与群众对不同矛盾冲突化解方式的判断有分歧,则反映出现实中社会矛盾冲突解决过程的艰难及其复杂性.

简介：加强胜利油田家属群体主流价值观教育引导工作，是油田观念引导工作的重要组成部分。强化这项工作，需从“追忆家属历史、宣传家属政策、传递形势任务、关爱家属生活、体现家属价值”等五个方面入手，通过多渠道、多措施，让家属感受油田的关心和关怀，知晓油田的困难和压力，从而进一步强化共建共享、抱团取暖等意识，在家属中弘扬起“想胜利油田好、为胜利油田好”的主旋律。

简介：高校党外知识分子统战工作,关乎党和国家事业发展大局。高校党委应深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,认识新的发展阶段高校党外知识分子统战工作面临的挑战,明晰统战理念和创新工作方法,健全协调平台机制和交流载体,引导党外知识分子增进中国特色社会主义的政治认同和行动自觉,为中华民族伟大复兴施展他们的才华和能量。

简介：

简介：中国共产党历来高度重视党校思想政治工作,并善于运用党校思想政治工作推动党的干部培训事业健康发展。针对传统平台在党校思想政治工作中存在的不足,在互联网时代,建立电子阅览室,丰富教职工学习生活;利用数字教学的新手段,办好干部培训班;充分利用党员干部教育的共享数字平台,做好党校思想政治工作。

简介：实现经济增长方式从粗放型向集约型的根本转变，必须改革作为粗放型增长方式基础的旧体制，这是经济增长方式转变的关键性环节。同时，科学技术对经济增长的贡献越来越大，使科技进步和创新成为经济增长方式转变的根本性因素。

简介：在员工与企业间出现心理契约破裂时,员工通常会借助工会力量维护自身权益。本研究以16家企业的199名员工为样本,以工会主席任命方式作为调节变量,探究了员工与企业间心理契约破裂和员工工会参与之间的关系。研究发现:心理契约破裂显著负向影响员工工会参与;工会主席的任命方式在心理契约破裂与员工工会参与之间起调节作用。即工会主席由企业直接任命的企业中,心理契约破裂显著负向影响员工工会参与;在工会主席由员工投票直选的企业中,心理契约破裂与员工工会参与之间没有显著关系。本研究通过验证不同工会主席任命方式下员工与企业间心理契约与员工工会参与之间的关系,证明了工会主席直选对工会维权职能履行的保障作用。这对构建和谐劳资关系提供了指导。

简介：新世纪新阶段．以胡锦涛同志为总书记的党中央领导集体所倡导的科学发展观．是辩证唯物主义和历史唯物主义在新的历史条件下具体而生动的运用．贯彻和体现了解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线．为加强国防和军队建设提供了思想之钥。在落实科学发展观的生动实践中．领导干部如何才能适应不断发展变化的客观形势，我感到．应首先确立以下“六种思维方式”：

简介：临沂市委市政府针对全市经济基础薄弱、产业结构不合理等经济发展中的深层次矛盾，深入贯彻落实党中央提出的加快经济发展方式转变、加大经济结构调整力度的要求，确定了以打造鲁南先进制造业强市为目标，实施加快工业调整振兴，推进技术改造和技术创新，促进产业结构优化升级的“8321”（发展壮大8大支柱产业、2大高新技术、

简介：社会养老是适应时代发展和社会变化的养老方式，但也有其局限性。所以，未来中国农村养老模式应该是：传统家庭养老内容经过更新的现代家庭养老与社会养老为核心的养老方式的结合。

简介：党的人民性与人民主体性相统一,来源于人民群众在社会生活中对自身主体地位的追求和确立,是无产阶级政党党性原则的立论基础。实现人民群众“完全占有自己的本质”是两者统一的目标指向,实现人民当家作主的主体权力是两者统一的根本问题,实现人民的价值创造主体地位是两者统一的核心内容。中国共产党采取正确有效的政策选择和实现方式,从经济、政治、文化、社会、生态各方面充分反映人民诉求、维护人民大众的根本利益,实现党的人民性与人民主体性具体的、历史的、现实的统一。