简介:摘要:企业员工心理健康管理(EAP)构成了企业人力资源管理的一个关键环节,其主要目的是通过提供专业的心理服务来协助员工更好地应对职场压力,从而提高他们的工作满意度和忠诚度。EAP实施要素由专业心理咨询团队与个性化服务方案组成,保证了服务有效性与针对性。从应用层面上看,EAP以心理评估和监控、个体咨询和辅导及团体培训和教育为手段,对员工心理健康具有综合促进作用。这些举措在帮助员工实现个人发展的同时,还对企业整体绩效以及文化氛围起到了积极作用。
简介:摘要:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“大卫生、大健康”理念,把人民健康放在优先发展的战略地位,坚持生命至上、健康无价,坚持预防为主、防治结合,坚持员工健康和安全生产并重,健全公共卫生和职业健康管理体制机制,完善健康管理制度规范,明确职能部门责任分工,倡导健康生活,建设健康环境,优化健康服务,完善健康保障,落实休假制度,营造健康文化,全员共建共享,实现本单位生产经营与员工健康协调发展,为推进高质量发展提供保障。以人为本、职责明确、整体启动,扎实推进实施健康企业建设工作。
简介:摘要:根据互联网+的思维模式,鉴于民航企业员工的特殊性,本文采用了定性与定量相结合的研究方法,构建了适用于民航企业的互联网+职业健康综合管理模式。在一系列应用中,我们发现,这种新型的管理模式不仅提高了工作效率,降低了运营成本,而且通过数据分析和及时干预体现了对员工健康管理、疾病预防和康复的积极作用,对企业的社会责任担当以及员工的身心健康具有显著的推动效果。从研究中希望能为民航企业如何有效利用互联网技术,以科技引领健康管理提供借鉴和参考。