简介：【摘要】在医院管理中，行政管理人才的培养属于人力资源管理的重要内容，只有培养足够的行政管理人才，才能更好的提升医院管理工作质量。因此，医院管理人员可以将岗位轮转引入到医院行政管理人才的培养当中，通过岗位轮转管理模式，提升行政管理质量和管理工作效率，更好的提升医院管理质量。因此，本文主要针对岗位轮转在医院行政管理人才培养中的实施意义和具体策略进行分析，以供参考。

简介：【摘要】行政复议决定是行政复议制度的核心问题之一，对于复议决定作出之后的后续处理，目前学术界、法律界及一线执法人员理解各不相同，本文借助具体案例，分析复议决定作出后，后续行政行为应如何处置，借以明确复议撤销、复议变更及复议撤销+责令重新作出三者概念区别，为一线行政执法人员提供借鉴思考。

简介：【摘要】行政复议决定是行政复议制度的核心问题之一，对于复议决定作出之后的后续处理，目前学术界、法律界及一线执法人员理解各不相同，本文借助具体案例，分析复议决定作出后，后续行政行为应如何处置，借以明确复议撤销、复议变更及复议撤销+责令重新作出三者概念区别，为一线行政执法人员提供借鉴思考。

简介：【摘要】 [目的] 通过分析平阴县2018—2021年公共场所卫生行政处罚案件，了解平阴县公共场所行政处罚情况并分析原因，为下一步加强公共场所卫生监管提供依据。[方法] 对平阴县2018—2021年公共场所卫生行政处罚案件进行分析。[结果] 平阴县公共场所行政处罚案件数量自2021年明显减少，违法场所主要为美容美发场所，案由主要以未依法取得公共场所卫生许可证擅自营业案件最多。[结论] 建议抓住公共场所日常卫生监管的重点环节，提高执法效能,加强公共场所卫生监管水平。

简介：【摘要】行政复议决定是行政复议制度的核心问题之一，对于复议决定作出之后的后续处理，目前学术界、法律界及一线执法人员理解各不相同，本文借助具体案例，分析复议决定作出后，后续行政行为应如何处置，借以明确复议撤销、复议变更及复议撤销+责令重新作出三者概念区别，为一线行政执法人员提供借鉴思考。

简介：【摘要】行政复议决定是行政复议制度的核心问题之一，对于复议决定作出之后的后续处理，目前学术界、法律界及一线执法人员理解各不相同，本文借助具体案例，分析复议决定作出后，后续行政行为应如何处置，借以明确复议撤销、复议变更及复议撤销+责令重新作出三者概念区别，为一线行政执法人员提供借鉴思考。

简介：摘 要：在医院行政管理工作中，行政档案管理是一项十分重要的工作内容，在整个科学管理体系中发挥着重要价值。但医院行政档案管理并不能与其他类型的档案管理共同对待，而是要遵循一定的档案管理原则。同时新形势下的医院要在现有行政档案管理工作基础上，构建更加完善的管理工作制度，提升档案管理人员的整体服务意识，提升他们的专业能力，确保医院行政档案管理工作效率能够得到显著提升。本文将说明医院行政档案的性质特征与档案管理基本原则，结合医院档案行政管理工作中的具体问题，提出加强行政档案管理的有效策略。

简介：【摘要】对于医院来说，做好行政管理人员的培养极为重要，是提高医院管理质量的重要内容之一。医院管理人员可以将岗位轮转引入到医院行政管理人才的培养当中，通过岗位轮转管理模式，提升行政管理质量和管理工作效率，更好地提升医院管理质量。因此，本文主要针对岗位轮转在医院行政管理人才培养中的实施意义和具体策略进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着老年人口数量的增长和城市化进程的加速，我国公立医院逐渐呈现出多院区发展的趋势。这一趋势优化了区域医疗资源分配，提高了人们的健康水平。然而，传统行政管理模式在多院区医院中逐渐显露出其局限性，阻碍了医院的综合发展。本文从多院区医院行政管理模式出发，提出相应的改进策略，以期为多院区医院的发展提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：公立医院作为大众获取医疗卫生服务的首要选择，其在正常运转过程中往往需要承受较大的压力。为确保患者能够获取到高质量的医疗卫生服务，并提升医院各项流程的处理效率，必须重视行政管理人员的重要作用，借助行政管理人员的力量做好对医院运营、经济管理等多方面工作的针对性优化，从而实现对医院整体运转效率的保障。为此，本文就公立医院行政管理人员激励机制及优化路径进行研究，以期推进公立医院整体运转效率的提升，通过调动行政管理人员的工作积极性，为公立医院的长期健康发展提供有效助力，从而在一定程度上推动公立医院该方面管理水平的提升。

简介：​摘要：本文旨在探讨新时代背景下行政法治现代化的法理基础、实践路径以及未来发展趋势。文章首先阐释行政法治现代化的内涵与重要性，随后分析了其法理内核，包括行政权力的合理配置、行政程序的正当性以及行政决策的透明性。在此基础上，文章进一步探讨了行政法治现代化的实践路径，包括制度创新、技术应用以及公民参与等方面。最后，文章对行政法治现代化的未来发展趋势进行了前瞻性分析，提出了相应的政策建议。

简介：摘要目的分析职业倦怠对医院行政管理人员职业认同感的影响。方法选择2017年2月—2018年2月在我院从事行政管理人员，共46名，采用Maslach职业倦怠和认同感量表对其进行客观的分析。结果总体人员中职业高度倦怠人数最多，其次为中度，最少的为低度倦怠，且基于特征的不同，他们在职业倦怠和认同感评分方面具有显著差异，具有统计学意义（P＜0.05）。结论医院行政管理人员普遍存在职业倦怠的情况，且基于年龄、学历等的不同存在较大差异，在一定程度上职业倦怠还会对职业认同感产生直接影响。

简介：摘要进入到信息化时代，引入信息化管理理念，构建数字化办公室管理模式，逐渐成为现代管理体系改革的重要方向。医院行政管理工作效率的高低影响着医疗卫生服务质量的好坏，在信息化管理趋势下，医院应积极引入数字化办公室管理模式，转变传统行政管理中信息沟通不畅、工作协调滞后、工作责任模糊等局面，提高医院整体管理质量。基于此，本文中笔者从数字化办公室管理模式出发，详细探讨与叙述分析了数字化办公室管理模式的概述、数字化办公室管理模式应用于与医院行政管理的作用以及数字化办公室管理模式对医院行政管理的应用途径，希望以此能够就数字化办公室管理模式对医院行政管理的应用探索提出建设性意见。

简介：目的对四川省各级卫生行政部门中卫生统计部门资源配置情况调查分析,了解人员、经费配置现状,分析主要存在的问题,提出适合我省实际情况的意见和建议。方法通过＂四川省卫生统计数据采集与决策支持系统＂填报《卫生行政部门统计信息机构建设现状调查表》,对问卷的各个项目进行分类统计。结果卫生统计信息机构设置不足;统计人员兼职较多;统计人员素质不高。结论一是需加强卫生统计信息机构建设;二是需加大统计人才队伍补充力度;三是需健全培养和继续教育机制。

简介：同志们：2006年全国卫生厅局长行政执法培训班今天开幕了。举办这次培训班的目的是认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，进一步增强卫生行政部门依法行政的意识，提高卫生行政执法的能力和水平。两天的培训，内容很充实。授课老师有全国人大法工委和最高人民法院行政庭的领导，安排了复旦大学教授介绍卫生监督体系建设与发展研究进展，还安排了四个基层单位介绍加强卫生监督工作的经验和体会。希望同志们集中精力、积极参与；希望本次培训班取得圆满成功!下面，我讲三点意见，供大家参考。

简介：

简介：本案因某水泥公司未依法对所有接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查并建立职业健康监护档案。违反了《中华人民共和国职业病防治法》中关于职业健康监护管理的规定，经合议决定给予警告、责令限期3个月内改正、并罚教人民币20000万元的行政处罚。由于罚款额度较高，用人单位不服判决并提出听政申请。经过公开听证后，用人单位对违法事实有了清楚认识，按期自行缴纳了罚款。作者通过镇江市首起职业卫生行政处罚听证案提出关于职业卫生监督的观点和建议并进行分析讨论。

简介：摘要证据是卫生行政处罚的重要组成，它是证明违法行为是否客观存在，行政处罚是否成立的关键因素。作者总结了卫生行政处罚常用的证据种类及其要求，并通过一宗非法行医案例对取证手段进行探讨。

简介：摘要本文记录了一起卫生行政部门对非医师行医进行行政处罚的过程，通过回顾案件办理过程，思考此类案件中非医师行医的行为认定和量刑的选择。

简介：