学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:摘要:本论文在探讨社会保险档案保管期限管理与合规性的问题。社会保险档案的管理对于维护个人权益和国家社会保障体系的稳定运行至关重要。然而,合规性问题和保管期限管理的不当可能导致档案遗失、滥用或泄露,进而损害公众信任和国家安全。本研究首先回顾了国际社会保险档案管理的最佳实践,然后分析了现有的保管期限管理政策和法规。研究发现,不同国家存在差异,但共同之处在于需要建立严格的保管期限管理机制,并确保合规性监督。最后,本研究提出了改善社会保险档案保管期限管理与合规性的建议,以促进社会保险体系的可持续发展。

  • 标签: 社会保险档案 保管期限 合规性 管理机制 可持续发展
  • 简介:摘要:社会保险档案管理关乎人民的切身利益,要加强关注,提高工作质量,提供更好服务。要了解档案管理现状,分析原因,探索加强档案管理的有效措施。

  • 标签: 社会保险 档案管理 有效措施
  • 简介:摘要:如何提升国民幸福水平进而实现共同富裕,已成为全社会共同关心的焦点。所以,对居民幸福感进行研究是很有必要的。其次,社会养老和医疗保险社会保险种的重要内容,在分散风险、增进民生福祉等方面具有重要意义。怎样从改善民生的角度出发,进一步完善社会保障制度,是需要思考的问题。所以,从国民幸福水平的角度来评价当前社会保障政策的实施效果,能为政府从完善社会保险制度入手,探索提升居民幸福感的有效实践路径提供重要的实证依据,这对于完善社会保障制度、缓解新时代主要矛盾、让人们过上美好幸福生活具有十分重要的意义。

  • 标签: 社会保险 居民幸福感 影响路径
  • 简介:摘要我国各地区县政府历来高度重视“天网工程”建设,自2012年起将其列入全县“为民办实事”项目,多次召开部门协调会议,在政策、资金等方面予以最大的支持和保障;特别是2017年以来,县委、县政府将“天网工程”进一步上升为党政工程,通过“政府投资、政府购买服务、政府以拨代奖”多措并举的方式,围绕“力求先进、服务实战、着眼长远、持续发展”的建设目标,大力构建“覆盖城乡、动静结合、群防群治、反应迅速、打击精准”的新型社会治安防控体系,不断推动“天网工程”建设应用提档升级。共投资6251万元,全县“天网工程”监控涵盖探头达到22340余个,立体化治安防控体系建设得到进一步巩固。

  • 标签: 天网工程 社会治安 防控体系
  • 简介:摘要随着社会经济和文化的发展,农村居民的生活与生产水平也得到了很大的提升。本文以百色市田东县祥周镇百银村村屯规划为例阐述了我国社会主义新农村规划建设工作的发展现状,分析了规划中面临的主要问题,最后就其改善措施进行了探讨。

  • 标签: 社会主义新农村 规划 探讨
  • 简介:摘要我国经济发展水平的不断提升,在很大程度上促进了新型墙体材料的发展。随着新型墙体材料的不断推广应用,在城市建设中,应用得比较广泛,农村地区的应用仍然存在一定问题,城乡墙材革新工作存在较大的差距。鉴于此,在本文中,首先对农村推广使用新型墙体材料中存在的问题进行了分析,并在此基础上,对新型墙体材料在农村地区的推广使用提出了几点建议,仅供参考。

  • 标签: 农村 新型墙体材料 推广使用
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要随着人口老龄化社会的到来,我们国家面临非常沉重的养老问题。居家养老、社区养老、机构养老,三大养老模式也因人口结构的变化、家庭规模的小型化、人口流动、生活水平的提高等,越来越不能适应现有人们的生活方式。老年人自身身体素质的变化,使老年群体面对物质与精神压力并存的养老问题。这些,都对我国的养老提出了越来越高的要求。社会工作以其特有的理念、专业的理论、科学的方法越来越受到国家和社会越来越多的重视。社会工作也在人们的日常视野中频频出现,在老年人这一大服务群体中发挥着越来越重要的作用。因此,本文对社会工作介入居家养老的必要性进行分析。

  • 标签: 社会工作 居家养老 必要性
  • 简介:摘要:面对更加严峻的人口老龄化趋势以及家庭养老功能弱化与养老机构服务人员短缺的问题,我国提出了积极老龄化的应对方案,激励老年人参与社会、融入社会,减轻社会养老负担的同时实现自身价值。时间银行互助养老模式适合中国传统文化与现代老龄化特点,成为解决我国养老问题的模式之一,理论和实践意义重大。在分析了我国农村地区发展时间银行养老模式的可行性后,总结出了这一养老模式所面临的政策、服务质量、管理机制等方面的困境,最后结合我国实际情况及国外发展时间银行的经验,从四个角度提出推动农村地区时间银行互助养老模式可持续发展的建议。

  • 标签: 积极老龄化 时间银行 互助养老 低龄老年人
  • 简介:摘要:在降水稀少的甘肃河西走廊地区,无论是从经济还是生态角度来看,水资源都是急需解决的问题。介绍了水资源的基本概况,同时分析了我国水资源配置的特性、原则和水资源的配置现状,指出探讨水资源的合理永续利用以及优化配置问题具有理论意义和现实意义。

  • 标签: 水资源 配置理论 配置方法
  • 简介:摘要:16世纪初英国人文主义者托马斯·莫尔在他的著作《乌托邦》里为后世描写了一个社会主义理想制度,开辟了人类对未来美好生活和理想制度的新探索,为科学社会主义的诞生提供了有益借鉴。

  • 标签: 莫尔 社会制度 新探索
  • 简介:摘要:社会保险档案管理与数据挖掘技术的应用在现代社会保险体系中具有重要作用。本文通过对社会保险档案管理与数据挖掘技术的研究,对其应用进行了总结和分析。论文首先介绍了社会保险档案管理的背景和意义,然后介绍了数据挖掘技术的基本原理和方法,以及其在社会保险档案管理中的应用。最后总结了社会保险档案管理与数据挖掘技术应用的优点和存在的问题,并提出了相应的解决方案。

  • 标签: 社会保险档案管理 数据挖掘技术 应用
  • 简介:摘 要:近年来,随着经济稳定发展,我国不断深化医药改革。作为我国社会保体系的重要组成部分,社会医疗保险在改革过程中至关重要,且其发展常影响药品场的发展,从而从居民消费方面反映我国居民的相关需求与受益情况。

  • 标签: 医药品 医疗保险 景如 医疗 医药 社会
  • 简介:摘要社会保险档案管理信息化是时代发展的需要,更是当今政府部门工作质量及效率提高的重要标志。这就要求工作人员重新调整社会社会保险档案管理的思路,确立出符合当今国情的社会保险档案管理框架和方法,通过大家的不断努力尽快实现社会保险档案管理信息的社会化服务。本文首先说明了社会保险档案管理信息化建设的重要性,然后分析了当前社会保险信息化管理中存在的问题,最后详细阐述了社会保险档案管理的信息化措施。

  • 标签: 社会保险 档案管理 信息化 安全 人才
  • 简介:         摘要:社会保险是我国社会主义市场经济体制在不断健全、完善的过程中对职工实施的一项重要保障举措,其根本目的是保障职工生活,为职工谋利益。在人力资源管理工作中,社会保险发挥着重要的作用,关系到职工队伍稳定和企事业长远发展。人力资源管理工作的科学化、职业化实施程度是衡量一个企事业是否具备现代化管理水平的重要指标,它的主要内容有人力资源规划、培训与发展、激励、绩效考核、薪酬管理、福利等方面,而社会保险属于劳动福利范畴,它是确保企事业现代化管理模式不断完善的一个重要组成部分,探讨社会保险对于人力资源的积极意义,有利于我们更加重视社会保险制度的制定、实施并同时带动人力资源管理方法的创新与完善。          关键词:人力资源;社会保险;积极作用          社会保险对于社会各个方面发挥着十分重要的影响和作用,对于企业的发展,企业为了实现稳定发展,需要对员工的切身利益进行关注,因而企业的社会保险,对企业人力资源管理方面发挥了十分重要的影响,一些相关的保险工作和相关设施也受到了企业的重点关注。          1 社会保险在人力资源管理中的作用          随着社会经济的不断提升,人们的生活水平也提升了很大一个程度。社会保险管理对人力资源的构建具有着一定的促进性作用。在市场化的作用下,社会保险管理和人力资源管理都设计及到员工的个人利益问题,由此可见,社会保险管理是人力资源管理的重要环节,人力资源管理是社会保险管理的环境支持,两者之间相辅相成,密切联系。员工是一个企业生产中最为活跃的因素,并受到越来越多的人关注,人力资源在企业的发展中成为了重要的生产力,是促进整体发展和提升员工工作效率的主动性体现,并在此基础上采取相应的人力资源管理的方式。因此,人力资源管理的过程中,社会保障管理体制的拓展成为了企业发展的重点。面对新形势下,社会保障和人力资源的融合,在一定程度上可以促进企业人力资源管理水平的提高,强化激励的管理压力,充分发挥社会保险在人力资源管理中的推动性作用,增强企业市场竞争力。          2 社会保险在人力资源管理中存在的问题          2.1 社会保险制度存在不足          这几年来,经济的飞速发展,社会的改革不断推进,物价指数节节攀升,各种活动的成本大大增加了,社会保险缴纳金额也随之不断上涨。由于监督和监管措施不力,管理不严密,工作效率或多或少的受到一定的影响,相对应的社会保障的相关利益却不能得到相应兑现,致使有的员工切身利益不能得到应有的保障。这样势必在广大的企事业员工中造成一定的影响。员工付出应有的费用,却不能达到应有的保障,肯定对社会保险的公平性产生怀疑,甚至是不满。另外,由于各个地方所处的保险管理部门不一样,或多或少是出现了保险水平的差距,业主一定程度上影响了参保的积极性。          2.2 管理手段落后          作为企业福利保障的重要组成部分,社会保险应当为员工谋求更多的利益,使企业与员工得到共同获益,但是在目前的一些管理过程当中,保险管理缺乏专业性与科学性,参与人数普遍偏低,没有充分重视社会保险缴纳的作用,少数企业的管理人员社会保险管理意识淡薄,为了降低人力成本,管理人员缺乏管理的常识,以及专业性知识阻碍了社会保险管理工作的进步与进一步发展。          3 如何加强和完善社会保险工作管理          3.1 健全管理机制          首先,完善的机制是任何工作展开的必要保障,企业必须建立行之有效的管理制度,加强人力资源与社会保险专业知识的结合,规范管理工作和各项实践工作的展开,在企业进行人力资源管理当中,需要配备专业的社会保险管理人员,通过科学规范有效的工作来提高整个社会保险工作的水平,要建立完善保险参保人员的档案管理,对各个档案进行明确的登记和时间的记录,对社会保险缴纳的次数和变更进行及时的分解,办理社会保险的相关手续等等,针对我国当前就业人口不断增多的问题时,关注失业保险以及失业员工的生活问题,处理好社会保险缴费减少生活矛盾,对员工的就医、养老、工伤等问题进行关注,使员工增强对企业的认同感,为企业的发展贡献出更大的力量。          3.2 加强人才建设,建立专业化管理人才队伍          做好企事业社会保险管理工作首先要有一支专业化管理队伍,目前首要任务有两个:一个是重视人才的培养,加大人才的引进力度。在专业人才的培养和引进中,要做到挑选那些既有德又有才的专业人员,加大培训力度,不断提高工作人员的业务水平和工作能力。          3.3 社会保险管理服务体系中建立完善的奖励机制          在人力资源管理过程中,构建一套具有激励制度的薪酬制度,保证社会保险管理服务体系的有效构建。并在此基础上,薪酬制度既能提高社会保险管理单位内部的管理机制有效运行。并根据自身企业或者单位的实际情况,制定一套合理的分配制度和企业内部合适的社会保险管理办法及规章制度。制定一套合理的薪酬分配制度,利用薪酬杠杆作用来激励工作人员的工作积极性,提高现贡献率和价值,确保服务型企业各项职能高质量。          3.4 制定企事业社会保险发展规划,总体推进企事业人力资源管理水平          社会保险工作本身就是一个相对复杂的工作,在人力资源管理工作中处于非常重要的位置。因此,要开动脑筋,下大力进行社会保险管理工作的研究,以促进人力资源管理工作的落实,要想做好这一关系到民生的大事,就应该深入到基层,认真调研,深入研究,具体分析,合理规划,只有这样,才能使制定的各项管理制度符合当地的企事业发展实情,也才会把工作做到企事业员工的心坎上,也才能收到社会保险管理的工作实效。另外,要做到各个个体的有机结合,使社会保险体系具备完整性、关联性等,为企事业人力资源管理提供强有力的保障和促进作用,提升企事业人力资源管理水平,从而使社会保险的效益达到最大。          3.5 加强人力资源建设和管理,建立、健全绩效评价体系          在社会保险管理服务体系中人力资源的构建和管理,人员和机构是实现现代化组织管理的核心产业,是人力资源建设和管理的绩效体系。并在此基础上进行提升人力资源的建设和管理,并形成有效的组织和建设,规范合理化的服务流程,把社会保障机构服务功能向着多元化、服务方式个性化、服务手段信息化、服务队伍的专业化方向进行构建。确保人力资源绩效考核制度的正常性评估。在此基础上需要根据企业的要求和满意度进行定制符合企业自身发展的企业管理服务体系。与此同时,强化人力资源部门的工作作风和工作态度、工作行为等,最大的体现社会职能的主观能动性。保证社会保险制度管理体系的构建,推动社会保障管理的可持续发展,增强社会保险管理服务的理念。人力资源管理作为整个系统中的一部分企业和事业单位内部的其他部门之间存在着不可分割的关系,因此,需要社会保险管理服务对人力资源管理工作进行加强。构建科学的、合理的人力资源建设和管理,建立、健全绩效评价体系。          4 结语          随着经济社会的持续发展,人力资源管理在企业发展当中所产生的积极作用也不断增强,科学的人力管理可以使企业的经济效益得到稳步的提升,为企业的发展奠定人才的基础与保障,目前,综合分析企业面对的问题,企业必须加强社会保险的管理使其更好地发挥人力资源保障的作用,为现代企业制度和发展模式的探索提供更加有力的依据。          参考文献:          [1] 丁燕 . 论社会保险在建筑施工企业人力资源管理中的作用 [J]. 人力资源管理, 2017 ( 4 ): 289-290.          [2] 顾迎迎 . 社会保险对企业人力资源管理作用的探讨 [J]. 劳动保障世界, 2016 ( 20 ): 11-12.          [3] 李桂玲 . 中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析 [J]. 人力资源管理, 2016 ( 2 ): 178-179.

  • 标签:
  • 简介:摘要社会保险制度是指在国家的强制下进行的一项制度,这种制度要求企业和员工双方缴费,目的是为了保证劳动者在年老、生育、失业或者遭受重大疾病、工伤等状况时能够生活,能够得到保障的一种福利制度。文章简要分析了电力企业必须加强社会保险工作的重要意义和社会保险工作中出现的一些问题,以及应对这些问题的一些对策。

  • 标签: 电力企业 社会保险 制度保障 国企改革
  • 简介:摘要在企业,社会保险既保障职工的身心健康又增强职工对企业的认同感,完善成熟的保障既减少员工跨行业流动造成人力资源损失,又降低管理成本,健全的社保体系产生的效率远远大于生硬的考核制度.本文就社会保险在企业管理中的作用加以分析,以新视角新理念探讨其在企业管理中现期作用及远期效益,以及企业管理者如何利用好薪酬、福利、考核以外的隐性管理功能,实现管理提升,促进企业和谐健康持续发展.

  • 标签: 社会 保险 管理 作用
  • 简介:摘要在电力企业中其社会保险管理工作为电力企业的平稳发展,增强职工队伍的团结性,深化企业改革,发挥了及其重要的作用。电力企业如果能够做好社会保险的管理工作,不但可以保护所有员工的实际利益,还可以推动企业健康长久的发展,在电力市场深化改革的背景下,有关部门必须要增强社会保险管理工作的重要性认识。采取有利措施切实提高其管理水平。文章主要首先对该项工作其重要性进行探讨,并对如何将当前和今后的社会保险管理工作做好进行了下关阐述,旨在进一步提高社会保险的管理水平,望通过本文研究能够为电力企业社会保险提供参考与借鉴。

  • 标签: 电力企业社会保险 管理水平 管理手段