简介：

简介：摘要针对当前护理安全面临的挑战，强化护士法律意识已非常必要，要求护理人员认真学法、懂法、守法，工作中用法律来保护自己。同时充分认识到护理行为与病人生命的密切关系，并在工作中以规章制度、法律法规来约束自己，以不断提高自身素质和护理质量，加强护理安全管理，对不安全因素提出相应的防范措施和对策，减少或杜绝医疗差错和事故的发生，以维护医患双方的合法权益。

简介：（通山县人民医院湖北通山437600）摘要护士长在医院管理结构中起着承上启下的作用，是医院最基础、最重要的管理者。护士长的管理能力和管理水平直接关系到各个临床科室的护理质量和管理水平。本文就护士长在医院管理中的作用，谈几点体会。

简介：摘要总结近年来男性加入护理行业后存在的职业流失问题，主要是心理压力和社会各界关注不够。结论管理者应重视聘用男护士和其身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,吸引更多的男性加入到护理行业中来并充分发挥其优势，从而使护理事业快速健康发展。

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简介：摘要护理管理是一门艺术，也是一门科学。护士长是护理队伍中的骨干,也是科室管理的“领头羊”,护士长的管理能力和综合素质直接影响着护理工作的质量。特别是新时期的护士长,面临着新形势下的考验,只有不断学习,不断改进,运用行之有效的管理方法,才能提高护理质量,搞好科室的工作。一个成功的护理管理者应具备良好的业务素质、思想素质、管理素质和高尚的人格魅力。

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简介：摘要病房管理是对病房坏境、财产、安全、护理质量的管理。护士长是医院护理管理系统中的管理者，具有沟通信息及协调科室内外关系的桥梁作用，并担负着科室及所属病房管理和专科护理业务技术的直接指导任务，对提高医院整体护理水平发挥着重要作用［1］。因此护士长在管理中要以身作则，当好带头人，抓好护理队伍的培养教育，调动起护士的积极性。

简介：摘要目的推动专科护理工作的进一步发展，实现护理工作人员积极性的提升。方法在护理需要的基础上根据护理学科的具体发展构建专科护理专职和兼职岗位，实现对具体工作岗位的评价和考核，提升护理人员的工作能力，进而提高护理工作质量。结果对专科护士的管理和培训加强有效的提升，了解具体的工作质量，树立了岗位形象，提升了患者对护理工作的满意度。结论基于岗位需求的专科护士管理工作实践能够有效的推动护士工作的发展，实现其工作的整体性进步。

简介：摘要目的对儿科病房护士分层管理进行实践与探讨。方法将儿科病房护士实行分层级管理使用，并对护士分层级管理前后病人满意度、员工满意度、护理质量进行分析。结果实施后我科病人满意度由89.98%上升到94.6%，患儿静脉穿刺一次性成功率由86%提高到92%，差错事故发生由26次下降到9次，下降了65%，从员工满意度调查中发现护士非常认同这种管理模式，激发了护士工作热情，提高了护士工作效率。结论儿科病房护士分层管理可有效提高病人和员工满意度，降低护理差错的发生。

简介：摘要在现代医院管理中，护理正在向咨询一保健一预防一护理一康复一体化发展。提高护理质量的关键是管理．因此，强化护士长护理管理，提高护理质量，是护理管理工作任务的重中之重。

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简介：摘要目的研究探讨护士长在护理管理中的应用。方法我院于2013年针对6名在职护士长实行理论、实践、人性化管理以及新型护理模式的培训工作。分析培训工作前后，护理纠纷产生的例数和发生率，护理差错例数与差错发生率，进一步了解护士长在护理管理中的应用。结果分析结果发现，相较于2011年和2012年，我院2013年护患纠纷发生例数与发生率和护理差错例数与差错率明显降低，数据符合统计学差异(P<0.05)。结论作为护理管理中的管理人员，护士长的管理水平在护理工作中具有重要的作用。护士长的护理工作能起到良好的表率作用，属于高质量护理管理的重要组成部分。同时还会对整个护理队伍素质的提高产生一定的影响。护士长较强的责任感，认真履行职责、以身作则，具备敬业精神，有效提高护理质量。

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简介：摘要随着国家劳动人事制度的改革、卫生事业的发展和医疗市场的不断改革开放，聘用制护士越来越多地进入各级各类医院工作，加强聘用制护士管理是医院亟待解决的新问题。经过几年的实践与探索，我们采取有效的措施，提高了聘用制护士的整体素质，使聘用制护士的护理水平和为患者服务的能力有了明显提高。

简介：摘要强调人性化管理在手术室护理管理中的重要性，提出运用人性化关爱、激励机制、知人，用人等方法发挥护士的主动性和积极性，确保护理质量，保证护理安全。

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简介：摘要通过我院实践证明，绿色通道的建设为抢救患者争取了时间，提高了急危重症患者的抢救成功率，提高了护士的急救意识和综合素质。

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简介：摘要目的提升全院医务人员伤口认知及护理能力,缩短伤口愈合时间，降低伤口感染与并发症的发生。方法每病区选1名护士为管理联络护士，以护理副院长为领导，设立1位拥有伤口护理专业知识的专职负责人，并进行3个月的伤口管理专科知识培训，经考核合格才上岗。结果第1批参加培训的伤口联络护士的成绩较培训前大幅提高(P<0.01)；成立伤口管理小组后，对伤口处理提高了治愈率，缩短了住院时间(P<0.05)。结论成立伤口管理小组能提升医务人员伤口认知及护理质量，规范伤口管理，提高病人的满意度。