简介：摘 要：随着经济的发展与国家对教育事业的大力支持，人们越来越重视学生的教育问题。人力资源管理课程对于中职院校的学生来说非常重要，有利于培养学生的核心素养以及相关的专业能力，但是就目前来说在人力资源管理课程教学当中还存在很多问题，需要教师不断地更新自己的教育模式以及教学思想，对于该课程的教学进行大力的改革和分析，为学生研发出新的教学方案，营造出轻松愉悦的学习氛围，促进教育事业的良性发展，本文对中职院校人力资源管理课程教学改革进行简要的分析。

简介：摘要: 随着现代社会经济的发展和企业人力资源管理的逐步提高，我国传统的思想政治工作也在人力资源管理中起到了非常重要的作用，彼此相互促进，人力资源管理为思想政治工作提出了新的思路和方法，思想政治工作也为人力资源管理水平的提高起到了推动作用。基于此种现状，本文主要结合公司的实际情况，对人力资源管理中的思想政治工作进行了研究分析。

简介：摘要：随着科学技术的发展，我国的人工智能技术有了很大进展，并在人力资源管理中得到了广泛的应用。人工智能在为企业带来巨大优势和商机的同时，也带来了一定的风险和挑战。人工智能在降低人力资源管理成本、提升人力资源管理效能、推动人力资源管理变革等方面具有显著的积极作用。但同时，人工智能也会给人们带来一些消极的影响，“机器换人”带来的失业和复合型人才需求造成的人才结构性短缺、人机协同背景下对人力资源管理的挑战，以及数据安全与员工隐私问题，都是不容忽视的。本文首先分析了人工智能的概念，其次探讨了人工智能在人力资源管理中的应用，最后就人工智能环境下创新人力资源管理的策略进行研究，以供参考。

简介：【摘要】基于区块链视域，以物流企业人力资源管理为研究对象，从选人、用人、留人等方面分析物流企业人力资源管理存在的问题。基于此，提出发挥区块链优势，形成“数据人”、“智能合约”、“点对点考核链”等优化路径，实现物流企业人力资源管理科学化发展。

简介：【摘要】：在社会经济体系加速发展的背景下，我国事业单位也需要在管理方式方面加强创新，因此事业单位的人力资源管理方面需要不断调整，解决目前在事业单位人力资源管理上的问题，使事业单位可以更好地发挥出自身的价值。

简介：摘要：信息化为企业人力资源管理工作提供了重要保障。近年来，我国社会进步日新月异，现代化发展水平不断提高，信息化建设的发展日新月异。信息技术的不断发展为人们在人力资源管理方面提供了不可替代的作用，作为成功的典范，传统人力资源管理框架内的人力资源管理新模式具有广泛性、专业性和针对性。同时，社会的快速发展对企业的人力资源管理提出了额外的要求，为企业开辟了新的问题循环。为了适应时代大市场的需求，提高企业的竞争力，利用信息技术改进企业的人力资源管理模式，可以帮助获得企业发展的信息，也在我们国家的发展中。

简介：摘要：随着互联网大数据时代的来临，大数据逐渐向企业的各个部门相互渗透，大数据的来临给传统企业人力资源管理带来了极大的冲击和影响，也使得企业的人力资源管理迎来了发展的机遇，为了促进人力资源管理工作的高效性和科学性，人力资源相关管理人员应当充分的运用大数据的特征和优势对企业的人力资源管理模式进行不断的优化，提高企业人力资源管理的水平和质量。

简介：摘要：私营企业要想在竞争中求得生存与发展，就必须对人力资源管理进行改革和创新。本文对私营企业在人力资源管理中存在的问题进行了深入的研究与探讨，进而提出改革和创新私营企业的人力资源管理，促进私营企业的发展。

简介：摘要：随着现代化社会的不断发展，人资管理与思政工作对企业发展的重要性愈发显现出来，但在具体实施过程中，这两项工作的开展还是存在一定问题。主要原因就在于有些企业并没有充分了解两者之间的关系，只是简单认为只有两者有效结合即可推动企业发展，但事实并非如此。所以，本文将围绕企业人力资源管理与思政工作的定义与相互关系展开分析，并在此基础上探讨两者在企业发展进程中的优化策略，以供参考。

简介：摘要:随着社会的不断发展，事业单位之间的竞争压力越来越大，在新时期发展的背景下，事业单位要想获得长期的发展，就需要保持一定的核心竞争能力。事业单位的管理者要结合当前大数据时代的发展特色，做好单位内部人力资源的绩效管理工作，同时对原有的管理模式进行创新，实现现有数据资源的优化配置。

简介：摘要：随着国家经济的不断发展，社会对人才的需求呈现多样化。高校毕业生不仅要有基础的工作能力，还应当具有创新能力等核心素养。但是由于受到社会经济结构的变化等因素的影响，学生在学校学习的知识往往与社会需要有一定的滞后，很多学校的上课模式也都是闭门造车，培养出的学生在毕业后的工作期间也没有较强的竞争能力，高校应当重视其相关问题，要积极采取有效方法进行具体解决。本文作者就从职业能力导向的角度，详细探讨了人力资源管理教学模式的具体策略，希望能够为相关人士带来帮助。

简介：摘要：从人力资源管理的角度看，媒体的可持续性发展问题，重点要分析人力资源管理制度，如何才能更好地促进媒体的可持续发展，从人的需要的角度给人才创建良好的发展的空间和环境，加强人力资源管理理论的升级和技术的升级，从而在人才的带动之下，积极地促进媒体竞争能力的提升。

简介：摘要：随着当前适社会不断发展，社会上各企业之间竞争越来越激烈，对于人才资源也有着越来越高的要求，因而实现人才资源优化配置，提升人力资源利用率十分必要，而为能够实现这一目标，需要合理开展人力资源管理。在新形势下企业人力资源管理中，相关管理工作人员需要清楚认识当前大数据时代特点，通过有效途径及策略对人力资源管理进行改革，从而使人力资源管理更好符合时代发展需求，保证其能够取得更理想效果。

简介：    摘要：作为企业而言，要想在整个行业内获取更加稳定而且持续的发展，并且努力提升自身的整体竞争力，必须要有采取有效的措施发挥人力资源管理工作的正确作用。作为企业的管理者而言，必须要积极推动管理模式的创新，努力提升员工对于企业的满意度。首先应该尊重不同员工之间所存在的差异，并且依据企业自身发展的特点展开全面分析。充分发挥人力资源管理资金的作用，激发员工工作的积极性，从而让企业在竞争当中生存并且获得良好的发展。

简介：摘要：在社会经济体制改革背景下，我国建筑行业竞争越来越激烈。建筑企业为了获得更好的发展机遇，需要在提升建筑施工质量的基础上，提高内部经营管理效率，优化人力资源管理质量，提升企业人员整体素质，提高工作效率，为增强建筑企业的市场竞争实力提供坚实的人才和智慧支持。但是，当前很多建筑企业的人力资源管理理念较为落后，忽视激励机制在人力资源管理中的作用，导致企业人员缺乏激励，工作态度、积极性受到一定的消极影响。因此，建筑企业需要创新人力资源管理理念，重视对激励机制的合理应用，优化企业工作氛围，提升企业整体运营管理水平。本文主要对建筑企业人力资源管理现状以及激励机制的应用策略进行研究，旨在进一步提升建筑企业人力资源管理效率，提升人员工作积极性。

简介：摘要：目前，我国企业发展不断增速，企业当中的思政教育工作形式，以及企业的经营环境都产生了极大的改变，政工干部将会面对更加重要的责任，如果想让政治教育工作获得进一步发展，政工干部就需要肩负责任，提升能力，创新突破，通过思政教育工作塑造企业文化，让企业生产经营水平有所提升。

简介：摘要：国有企业的发展进步离不开企业员工的努力，国有企业的薪酬激励体系是企业激励员工工作积极性的有效手段。为了提高国有企业人力资源管理水平，本文简单分析了国企人力资源管理中薪酬激励策略存在的问题，深入探讨国企人力资源管理中薪酬的问题策略，以期为相关领域工作人员提供参考。

简介：

简介：摘要：大数据在企业人力资源管理中能够发挥的作用很多，体现在各方各面。首先可以更方便快捷地对员工进行管理，利用互联网的模式来简化对员工指令下达的流程，方便进行任务分配，更好地完成工作，提高工作效率。大数据还可以帮助企业进行各种人事活动的策划，方便企业策划出更加符合员工心理预期的活动方案，使人事活动能够真正发挥出作用。在建立人力资源管理体系过程中，大数据能够给予的数据支撑是十分重要的，既可以为管理者在制定管理措施时提供更多的理论依据，还可以帮助制定更加有效的管理条例。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，也是管理效率和水平提升的有效途径，能够保障企业实现稳定发展。但是，现阶段企业所实施的人力资源管理模式和数字经济时代发展要求不符合，容易给企业管理过程带来诸多问题，这需要对人力资源管理模式创新，更好保障企业实现可持续发展。本文全面分析数字经济时代下企业人力资源管理中存在的问题，也针对性提出人力资源管理模式的创新途径，有效推动企业实现管理水平提升。