简介:供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。在这一背景下,如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用,对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义。人力资源部门作为供给端配置的重要部门,需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用,在"把控规模、优化结构、提高素质、健全机制"方面为业务发展提供有效供给。本文按照"形势分析-问题探究-对策建议"的基本脉络,以供给侧结构性改革为思路,借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析,研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战,剖析了人力资源配直存在的供需矛盾,提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议。
简介:产业集聚对FDI技术溢出的影响是理论界争论已久的问题,但这种影响的机制却少有探讨。在Wang和Blomstrom(1992)FDI技术转移模型的基础上,本文选择转型时期的战略性新兴产业为对象,研究了新兴产业集聚影响FDI技术溢出的机制,并利用我国2006-2011年战略性新兴产业的企业层面数据,检验了同一行业企业在县域的集聚促进FDI技术溢出2,以及集聚程度的增长与促进作用之间的非线性关系。结果发现,企业数量的集聚促进作用最大,市场规模集聚次之,就业人数集聚最弱。就国内新兴产业的发展现状来讲,与促进FDI技术溢出的最佳集聚规模相比,企业数量的集聚规模尚有较大的提升空间,市场规模次之,而就业人数的集聚规模则迫切需要控制。