简介：本文利用海关数据对跨国公司与其在华子公司之间的转让定价策略进行研究。分析发现，独资企业利用转让定价逃避海关税收的可能性最大，加工程度高、知识和技术密集型的产品以及进口关税税率高的商品更有可能被跨国公司的关联企业滥用转让定价逃避我国的海关税收。此外，出口国国内所得税税率对跨国企业转让定价策略亦有一定的影响。

简介：中国移动四川公司成立8年来，业务得到了迅猛发展。截至2007年3月，公司累计在四川地区投资达330亿元，用户规模从200万发展到1500万，累计向国家纳税51亿元，年年被评为省级纳税大户。在业绩蓬勃发展的同时，公司在履行经济责任、社会责任以及环境责任方面也作出了积极贡献，为打造“有竞争力、有社会责任、有道德、有文化”的企业付出了不懈努力。

简介：成本管理作为企业管理的重要内容,对于企业节支增收、提高盈利能力具有重要意义。相对于传统的成本与业务量变动的线性模型,实务中由于企业经营的主观、客观因素,成本变动与业务量变动并不具有严格的线性关系,而体现出一定的非对称性,即粘性。基于此,文章以2001年12月31日之前上市的506家制造业行业A股上市公司的2002-2013年的总营业收入与总营业成本数据为研究对象,进行实证研究。研究发现：第一,我国制造业A股上市公司存在成本粘性;第二,延长考察期限,成本粘性相对于1年期时有所减弱;第三,宏观经济形势向好,通货膨胀率较高时,成本粘性加大;第四,货币政策趋于宽松时,成本粘性更大。

简介：

简介：我国上市公司会计信息披露存在不规范、不真实、不充分、不及时等问题,其原因主要是经济利益的诱惑、法律法规不健全、监督管理不到位、违规成本低廉、公司治理结构不合理。要解决信息披露中存在的问题,关键是要通过加快建立健全法律法规体系、提高证监会的市场监管水平和效率、加大监督执法力度、完善上市公司治理结构、提高注册会计师执业质量等对策来治理虚假的会计信息,以维护证券市场秩序,保护广大投资者的利益。

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简介：随着我国资本市场的不断发展,煤炭行业同其他行业一样,通过一系列的资本和财务运作使得其资本结构发生了深刻的变革。资本结构对于企业的发展很重要,本文选取煤炭行业23家上市公司,对煤炭行业上市公司的资本结构的总体情况进行分析,通过实证研究说明影响煤炭行业资本结构的主要成分,并提出优化其资本结构的对策与建议。

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简介：在回避美国金融业分业经营管理体制的基础上产生了美国的金融控股公司;金融控股公司在中国金融业走向混业经营过程中将发挥重要作用;银行控股公司不仅是中国构建金融控股公司的主要模式,还是商业银行在现行法律下发展混业合作业务的必然选择.

简介：一、案件线索2008年9月18日，我局接到来自普华永道个人税务咨询（上海）有限公司北京分公司（以下简称代理人）的电话，咨询我局株洲外籍人员个人所得税申报流程及所需要的资料等信息。交谈中，我们捕捉到在株洲S公司A项目一名法籍专家已工作超过183天的信息。接此信息后，我局立即研究决定安排人员下户调查核实。

简介：运用系统动力学理论,对证券公司进行风险识别和防范研究,一方面有利于加强企业风险管理,对原有风险防范体系进行补充和优化,对行业发展起到一定的借鉴作用,另一方面为金融行业风险防范提供新的研究视角,提高证券行业的风险防范标准。

简介：

简介：日本的公司税制正进行着结构上的改革。在改革进程中，发生了三大变化。第一，由于经济的衰退与税率的降低，公司税收自90年代起大幅减少；第二，日本的公司纷纷进行企业经营结构的改组，以便将其精力集中于那些可获利的经营项目并且关闭那些不盈利的部门。与此同时，税收法规也进行了相应的修改，使公司改组更加简便；第三，金融部门的改革也产生了一些新的作为公司税纳税主体的法人。因此，“公司税纳税人”的定义进一步扩展了。这三种发展趋势相互联系并且很可能对未来产生一定的冲击与影响。

简介：一、实施中长期激励制度的现实背景随着我国企业参与经济全球化程度的加深，企业所面临的市场竞争日益激烈，要保持企业核心竞争力、控制力和可持续发展能力，不仅需要稳定现有的经营人才和技术、业务骨干、更需要创造条件吸引更多的优秀人才。而我国企业现有的薪酬体系基本上是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，偏重短期目标的激励，往往导致经营者短期行为，不利于企业长期发展。因此，必须加快收入分配制度改革，建立和完善多种形式的、有效的少许励制度，探索能够把所有者与经营者利益关系统一起来，能够充分调动员工的积极性、主动性、责任性和创造性的中长期激励机制。中长期激励是指将经营者的利益与企业长远（一般为3－5年）发展相联系，对经营者较长期内的经营业绩和贡献给予回报的激励方式，其中经营者持股是实现中长期激励的一种有益探索。为了引导经营者注重企业长期发展，企业应充分重视其离任后的收入保障机制。将中长期激励机制融入到薪酬管理中，使短期激励和长期激励相结合，从而建立起管理层、核心骨干员工等核心人才与公司的新型产权关系，使两者的利益目标相一致；建立起市场化的用人机制，以企业成长所带来的长期收益预期来提高对高层次专业人才的吸引力，以股权及获益所形成的退出成本来提高人才的稳定性；使经营者成为股东，有助于克服委托与代理矛盾，降低代理成本，提高企业的整体效益。

简介：按照可持续增长率进行发展,要求企业全面权衡各方面的契约关系,以稳定的契约结构获取企业的长期增长。但是在现实中由于各种原因,企业不可能完全按照可持续增长率进行增长,出现了可持续增长率偏差。本文通过对我国A股市场的上市公司在1997-2005年的可持续增长情况进行分析,研究了我国上市公司可持续增长率偏差的主要影响因素及其对未来经营业绩的影响。研究结果表明：影响可持续增长率偏差的主要因素包括资产运作效率变动、资本结构的调整、外部权益融资和销售净利率的变化,鼓励政策对企业的可持续增长率偏差并没有显著作用。另外本文还验证了较高的可持续增长率偏差对后期（5年）的业绩提高具有消极作用。

简介：筹划重大资产重组一直是我国证券市场最为高频的停牌事由,但在长期的实践中,该停牌事由也发展出了维持股价、反收购等异化功能,许多上市公司以实现异化功能为目的而滥用该事由进行停牌的行为极大地损害了中小股东的交易权。不同于域外尽快复牌的停牌思路,我国当前重大资产重组中要求重大资产重组方案确定后再复牌。本文在反思当前我国停牌制度合理性的基础上,提出转变停牌方式、加强披露义务、引入集团诉讼的方式以完善我国上市公司重大资产重组停复牌制度。

简介：新会计准则的颁布，势必会影响到上市公司的盈余管理行为。本文就是在此背景下，通过对会计准则与盈余管理的关系进行总结分析，从新会计准则实施对盈余管理这个角度提出见意。

简介：截止到去年底，在深沪两市８５１家上市公司中，有７１家预报１９９８年亏损，亏损面为８．３４％，而辽宁省的４８家上市公司中仅有一家预报亏损，亏损面仅为２．０８％。辽宁省证监委主任宿庸说，这表明上市公司已经成为老工业基地辽宁重振雄风的一支主力军。从１９９２...

简介：上市公司实施合理的内部控制,有利于维护社会利益、促进我国证券市场健康发展。完善上市公司内部控制,必须完善企业的会计内部控制环境,完善公司治理结构,建立风险评估机制,加强企业内部监督。

简介：<正>当前,上海房地产业迅速发展,许多境外设计公司在沪进行建筑物的设计,但其中部分设计公司所取得的收入未向税务局申报纳税.由于设计公司在沪无固定场所,流动性大,给税收征管工作造成很大难度.针对上述状况,外税分局二所加强与市有关部门联系,在有关部门大力支持下,随时掌握境外设计公司来沪承接设计业务情况,对那些