简介：华人社会盛行的诸子析产制是代际传承中分裂家族和家族企业的根本原因吗？本文通过剖析香港新鸿基地产控制权争夺事件的案例发现，在代际传承过程中分离剩余索取权和控制权，集中配置剩余控制权并未根本解决上述问题，原因在于这种产权安排造成了控制权与剩余索取权的不对称，甚至控制权反向控制剩余控制权的情况，在代际传承导致家族原有内部治理结构失灵，又无法借助公司治理机制保障的背景下，容易诱导内部代理问题，加剧继承人之间的继任冲突。上述研究结果表明，代际传承中出现内部代理问题才是家族分裂和企业解体的深层原因，而防范上述问题，需要外部治理环境的完善，更要重视发展家族内部的制度化治理。

简介：对广西机电设备有限责任公司的案例分析发现,原有的销售流程为被动服务,缺乏为顾客主动创造价值的显性特征。为解决这一问题,项目组提出了一种以需求设计为核心的销售服务新流程。这一新流程对该公司的经营绩效是一个强大的推动力。

简介：目前全球领先的大型跨国银行大多采用了事业部模式，其相对于其他传统模式更具优势。我国商业银行的事业部改革仍处于起步和探索之中，预算管理作为财务控制的有效方法，在改革后的商业银行管理中显得越来越重要。本文应用案例研究的方法，主要目的是挖掘民生银行地产金融事业部的预算管理的亮点，探讨其预算管理的成功所在，以期对我国商业银行事业部预算管理体系的构建提供参考。

简介：随着城市高层建筑的日益增多，因受相邻建筑物影响，致使房屋的通风、采光状况受损的诉讼案件不断出现。针对采光纠纷案件中赔偿损失标准不明等问题，法院往往委托房地产估价机构进行司法鉴定估价。房地产估价机构也因为此类估价项目缺乏标准、依据而产生困惑。在多年的从业生涯中，笔者曾遇到一宗房地产采光损失司法鉴定估价案例，与法院协商、接受委托、实地查勘、出具报告、答复异议等环节颇具特点，启示良多。值此房地产估价师执业资格制度建立二十周年之际，笔者将此案例与广大同仁分享，期望能够对大家今后的工作有所启发。

简介：由于民营企业与国有企业之间的文化差异，文化融合成为影响企业并购成功与否的关键。本文以民营企业并购国有企业后的企业文化冲突为切入点，通过对民营企业和国有企业文化的特征识别，剖析二者融合后企业文化存在的关键问题，识别出民营企业并购国有企业后影响企业文化融合的关键要素为文化特质、领导行为与员工行为。并以东方希望集团为案例，通过对东方希望集团并购蓬威石化后产生的一系列企业文化冲突进行分析，揭示这些要素对企业文化融合的作用机理，为提升民营企业并购国有企业的文化融合提供参考和借鉴。

简介：职业生涯发展过程的动态性和复杂性特征日益突出，现有职业生涯理论的解释力遇到挑战。本文以一批具有高等教育学历并处在职业生涯成长期的特定的专业人员为研究对象，运用深度访谈及自传体短文分析等研究方法，提出并初步探讨了专业人员群体的职业成长需要及其满足程度对于其职业生涯发展过程中雇员行为和态度的影响问题，为职业生涯发展理论进一步拓展提供借鉴。

简介：新兴经济体跨国企业研发国际化根植于企业的整体追赶战略,以实现与行业领导者相同的地位,通过研发国际化获取异质性技术知识资源是弥补知识空缺、突破资源束缚和创新瓶颈的必然选择.本研究通过选取华为公司作为案例,对其研发国际化过程中技术知识如何流动及流动机理进行分析,研究结果表明：第一,新兴经济体跨国企业研发国际化是由技术追赶到技术引领的动态演化过程,对空缺技术知识认知以及对未来技术方向感知的差异性导致其研发国际化采取不同的战略举措;第二,知识位势的高低决定技术知识的流动方向,随着知识位势的不断提高,新兴经济体跨国企业知识流动路径由最初的单向流动路径向双向流动路径演化,对知识流动控制权由弱势地位向主导地位转变;第三,新兴经济体跨国企业研发国际化过程中流入的技术知识与母国研发机构对知识的消化和吸收能力相适应,流出的技术知识与技术在海外市场的适应性相匹配.

简介：“互联网+”时代下家装行业的传统业态发生着颠覆性的改变,探究互联网家装企业价值链重构对商业模式创新的作用机理是亟待解决的现实问题。本文基于价值链重构的视角,通过探索性双案例研究,对两家互联网家装企业价值链的分拆与重组所形成的不同商业模式进行对比分析,破解价值链重构的动因和路径,探究不同价值链重构方式下商业模式创新的异质性,搭建价值链模块创新行为与商业模式要素创新之间的映射关系模型,为互联网家装企业商业模式创新提供一种现实可行的思路和手段。

简介：小微企业已逐步成为我国经济发展的生力军和就业的重要途径。小微企业创业者作为企业发展的核心资源，其个性特质对企业人力资源管理影响的研究还较为缺乏。本文通过探索性案例研究方法，以5家小微企业为案例，从创业者个性特质入手，探析创业者个性特质与其人力资源管理模式的关系。多案例研究发现，小微企业创业者个性特质会影响企业人力资源管理模式的选择，尽责性与准控制型模式相关，外倾性和开放性与准承诺型模式相关，而宜人性和神经质特质与两种模式均不存在明显的相关关系。

简介：本文以阿里巴巴“双十一”全球购物狂欢节(简称“双十一”)为研究对象,采用案例研究方法,基于品牌生命周期理论及品牌成长影响因素的相关研究,探索了影响购物狂欢节品牌形成和成长的因素,从动态视角构建了购物狂欢节品牌形成和成长机制的理论模型。研究发现:(1)技术环境、行业环境以及消费环境影响企业自身拥有的或需要构建的商业生态资源以及支持商业生态的技术能力。(2)企业所处的外部环境以及企业自身资源决定企业创建和发展购物狂欢节品牌所选择的营销行为,包括健全购物狂欢节品牌外部要素(购物狂欢节名称、设计标志和标识语),以及规划品牌内部要素(细分目标顾客,由此确定营销定位,进而有机组合营销四要素)两方面内容。(3)企业所实施的营销行为推动品牌的形成和成长。

简介：在梳理实践与理论中政府支持高新技术发展的主要政策、手段的基础上，本文对大连市六家处于不同产业发展阶段的软件高新技术企业进行调研和案例分析，以期了解高新技术企业在发展的各阶段的实际需求和对政策支持手段的具体要求。本研究将高新技术产业发展阶段分为种子期、导入期、成长期、成熟期，并归纳总结出各阶段对财政直接投入、税收优惠、政府采购、金融支持、非财政支持等政策和手段的需要，以及对各项政府政策支持的具体要求。

简介：本文聚焦于孵化器“内网络”情境，将其社会资本划分为个体社会资本和集体社会资本。通过对大连双D港创业孵化中心案例的探索性研究，深入分析了孵化器“内网络”情境下个体社会资本和集体社会资本如何影响在孵企业成长。研究认为，在孵化器“内网络”情境下，个体社会资本通过促进在孵企业获取资源来提升企业成长绩效，而资源共享和联合价值创造在集体社会资本与在孵企业成长之间具有中介效应，同时集体社会资本在个体社会资本对资源获取的影响中具有调节作用。

简介：制造商与经销商间的知识转移对提高经销商的服务能力和制造商的创新能力具有重要作用.本文基于价值观一致性和关系发展的理论视角,对A.O.史密斯公司与7家经销商知识转移的历程进行案例分析,通过分析价值观一致性对制造商与经销商间知识转移机制的影响作用,构建了制造商与经销商间知识转移机制演化的过程模型.研究发现制造商与经销商间知识转移机制包括三个阶段：制造商向经销商单向知识转移阶段、制造商与经销商双向知识转移阶段、经销商向经销商双向知识转移阶段.同时,价值观一致性在制造商与经销商知识转移机制的演进过程中起到筛选知识转移对象、提高知识转移意愿以及促进知识转移双方关系的作用.