学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:首先,城镇结构不够合理。一是空间分布过密、过散。苏南地区城镇的空间分布是“满天星”状,重点城镇不够明确,由此,人气分散,难以形成经济集聚点。二是平均规模小。由于城镇平均规模小,不仅难以形成规模经济,而且基础设施投资分散,服务功能不齐全,难以聚集经济能量,从而影响了城镇功能。现代系统理论认为,系统的结构决

  • 标签: 江苏 苏南地区 城市化 基础设施 城镇建设 城市圈
  • 简介:摘要工业给人类带来了高度的物质文明,但同时也引发了严重的资源匮乏和环境恶化问题,企业作为市场经济的主体,其生态发展状况是缓解当前环境压力的最重要的措施之一。本文从系统的高度研究企业实施生态的动力机制,对促进企业生态化开展、引导企业生态深化具有重要的意义。

  • 标签: 企业生态化 动力 机制
  • 简介:过去高考被形容为千军万马过独木桥,如今用来形容研究生考试也不为过。考研热、考研经济、考研村等字眼不断地出现在媒体上,考研人数在不断地刷新。而随着高等教育的普及,研究生日益成为一种“学位教育”,计划拿一个硕士、博士学位,以提高自己的起点。但将来并不打算从事高教或科研的报考者越来越多。

  • 标签: 二次高考 研究生招生 研究生入学考试 研究生考试 考研热 高等教育
  • 简介:我很难想象眼前这位在清华园的一个基督徒家庭里长大的湖北籍青年在见到一位苏州女孩出演奥尼尔的独幕剧《早点前》里罗兰夫人时是一种什么样的心情,我同样也很难想象眼前这位儒雅沉稳的老夫人怎么会与有点歇斯底里、市俗而哕嗦的罗兰夫人有丝毫的仿佛。

  • 标签: 说话 独幕剧 奥尼尔 基督徒 清华园 罗兰
  • 简介:清华大学经济管理学院陈国青教授在最近的一次调查中了解到,如今影响中国企业信息进程的若干因素,有三个因素排在首位:一是企业高层领导对计算机,信息的重视和了解,二是计算机,信息部门从业人中的技术水平的素质;三是计算机,信息部门得到企业的资金支持的力度。

  • 标签: 企业信息化 中国 人才 企业领导 绩效管理 资金
  • 简介:们渴望在一个舒适的办公环境中工作、学习,使用舒适的办公家具此时显得尤为重要。如今的办公家具市场也可以说是异常繁荣,各品牌角逐其中,往往会让人眼花缭乱感觉无从挑选。那么,如今的办公家具市场情况究竟怎样呢?近日,明略市场策划(上海)有限公司对上海、北京、广州、成都、武汉、重庆6大城市的办公家具市场进行了一系列的深入调查。调查采用了德尔菲法、定量调查等手段。

  • 标签: 办公家具 广州 北京 市场策划 市场情况 品牌
  • 简介:我们发现阴阳之间要平衡.理论和实践像阴阳一样要平衡。城乡要平衡,我们的重点要放在城乡之间的结合.这对我们来讲是非常好的,也是互补性的。

  • 标签: 城市化 成都 理论和实践 平衡 阴阳 城乡
  • 简介:二连口岸是我国与蒙古国接壤的最大陆路口岸,欧亚大陆桥经济带上的重要接点城市,在全盟、全区乃至全国实施向北开放战略中具有举足轻重的地位。在“十五”临近结束,“十一五”即将来临的关键时期,以提高党的执政能力为核心,以建设现代国际大口岸为重点,建设好、经营好、发展好二连浩特,走出一条经济繁荣、生活富裕、生态良好的文明发展之路,是形势所趋,责任所需,

  • 标签: 经济带 生活富裕 陆路口岸 开放战略 欧亚大陆桥 经济繁荣
  • 简介:“提高党的建设科学水平”是继中国共产党提出“加强执政党建设”理念之后,党的建设理论发展进程中又一个具有理程碑意义的科学命题.要“提高党的建设科学水平”,首先要解决立场问题;其次要认识中国共产党的执政规律;第三要根据中国共产党的执政规律,推进学习型政党的建设,加强执政党优秀人才的建设,自觉地贯彻执行党的群众路线,加强党的基层党组织建设,加强党的制度体系的建设,深入开展党风廉政建设和反腐败斗争.

  • 标签: 党的建设 科学化
  • 简介:上海是一个总体医疗卫生资源十分充足的城市,但长期以来,各级医疗机构之间缺乏明确分工,服务模式也基本类同。原本不同功能的医疗单位,却为患者提供着服务项目类似、诊疗技术水平参差不齐、收费差别不大的医疗服务,使得大医院人满为患——高层次诊疗技术的价值无法体现,小医院门可罗雀——唯有依靠多开药来维持生计。这种现象,最终造成了医疗资源的浪费和诊疗水平的下降,严重阻碍了卫生事业的健康发展,也使得国有资产的保值增值工作面临严峻挑战。上海市委、市政府领导对上海卫生事业的改革高度重视,亲临基层医院进行调研并给予指导,积极探索市、区卫生资源合理分布、医疗机构结构调整和重组的改革之路。

  • 标签: 瑞金医院 集团化 体制改革
  • 简介:随着知识经济的加速发展和经济全球的迅速推进,世界各国、各地区都在进行人才国际的理论研究和组织实施。本文在总结国内外关于人才国际概念内涵、实施背景、实施战略等问题的基础上,提出了今后人才国际理论研究和组织实施方面的系统、本土、互动性的三种发展趋势。

  • 标签: 人才国际化 研究 综述