简介:摘要:国有企业联合重组民营企业后需进行一系列管理整合,人力资源管理整合是其中一项重要的内容。在深入了解重组企业的人力资源管理现状的基础上,按照上市国有企业人力资源管理的规范管理要求,重建组织架构、规范工资及绩效考核、完善福利保障。受经济全球化的影响,使得我国经济面临诸多的变数和竞争压力。重组已成为企业进行资产扩张的重要手段,也是企业利用市场经济条件谋取自身发展和获得高额利润的客观需要。同时外部环境的变化对国有企业的发展提出了更高的要求,人力资源管理与服务工作的得到了越来越多国有企业的关注和重视。只有详细地了解和掌握人力资源管理与企业变革的关系,才能充分地发挥和调动现有的各种资源优势,逐步提升人力资源管理在企业组织变革中的地位,进而推动国有企业的稳定、健康发展。
简介:摘要:随着社会的进步,人们对生鲜农产品的需求越来越多,但我国冷链物流却存在一些问题,难以适应其需求。本文通过介绍生鲜农产品冷链物流的相关概念,分析我国生鲜农产品冷链物流发展现状,并提出相应的改进对策。
简介:摘要:伴随信息化时代的深入推进,中小企业也进入经济全球化的进程之中,激烈的市场竞争要求中小企业迅速成长,将财务工作从传统的手工记账时代转入电子记账时代,从整合单项业务数据到系统分析企业财务、业务、税务等多方数据信息,实现财务管理工作的效率最大化,从而最终实现高效管理的目的。由于中小企业具有规模小、人员数量较少等情况,常会出现财务人员身兼数职,企业的采购、核算缺少标准化、规范化的程序,财务软件的开发利用程度低、仅仅流于形式等问题,财务工作的信息化发展缓慢也间接影响了中小企业创新业务的发展,只有加快财务工作的信息化建设才能实现与企业快速发展的良性互动。