简介：摘要文章针对变压器在线监测在现场易受干扰的问题，研究变压器局部放电在线监测传感器问题，采用高效传感器去除电磁噪声干扰、电晕信号干扰以及白噪声的干扰。介绍了局部放电的定位技术和局部放电抗干扰技术，对于电力变压器在线监测现场应用具有一定的指导意义。

简介：摘要作为一类速度型空气压缩机装置，离心式压缩机应用的比较广泛。离心式压缩机的检修与管理的过程中有比较明显的特征，其主气流会沿着径向方向移动。本文简要介绍了离心式压缩机及其工作原理，并对离心式压缩机运行中的常见故障与检修方式进行了简要的分析。

简介：摘要大体积混凝土作为土木施工中的一项施工技术，其在水利工程及大型基础设施建设中的应用较为广泛。但是，大体积的混凝土在应用过程中，经常会出现裂缝，导致混凝土施工出现质量问题，影响工程的使用性能。对此，在土木施工过程中，尤其是大体积的混凝土施工中，要想保证工程质量，就必须加强对混凝土裂缝的防护力度，找到混凝土裂缝产生的原因，制定相应的裂缝预防方案，为大体积混凝土的施工质量提供可靠的依据。

简介：

简介：摘要仿真培训技术是变电站设备操作技能提升与考评领域的研究热点，但在平板电脑上运行的仿真培训技术研究较少见。本文介绍了一种基于Ruby语言的仿真技术，该技术能实现对实际设备的高度仿真，且支持在平板电脑上触屏操作，仿真操作效果更真实、更具实用性。基于该技术开发的保护装置培训考评系统具有培训模式、自由操作模式及考试模式三大功能，构建了完整的仿真培训、模拟操练、客观评价体系。

简介：摘要电力职业培训和技能鉴定是电力企业培养人才和提升队伍素质的主要手段，两者相辅相成，文中首先介绍了国内电力职业培训和技能鉴定的意义和开展情况，结合实际工作对电力职业培训和职业技能鉴定的概念进行了解析，最后阐述了职业培训和职业技能鉴定之间的关系。

简介：摘要随着我国改革开放的不断深入，我国社会经济都取得了飞快的进步与发展，对于企业来说，随着技术的不断创新，对于人才的需求与培养是至关重要。笔者通过对当前电力企业培训工作现状和存在的问题进行研究与分析，结合相应的国内外著名企业培训的成功经验，提出了促进电力企业员工技能培训的方法与措施。

简介：摘要随着社会用电量需求的提高，对电力运行、安全输送提出了更高要求。电力人员作为企业经营发展、供电服务、系统运行控制重要组成部分，其专业水平、综合素质决定了供电质量、电力能源输送的安全性。因此，电力企业怎样对员工进行系统培训成为重要研究课题，立足于当下的不足制定出可行性管理策略，从而实现思想创新、管理创新，跟上现代化发展的脚步。

简介：摘要近年来，随着我国科学技术的不断发展和进步，我们逐渐步入了“互联网+”时代，“互联网+”时代的到来对我国企业的发展也带来了巨大的影响，比如“互联网+”时代不仅给我国企业教育培训管理带来了一定的机遇，同时也使得我国企业教育培训管理面临着巨大的挑战。基于此，本文就主要针对“互联网+”时代企业教育培训管理的发展进行了探讨。

简介：摘要习近平新时代中国特色社会主义思想的提出，推动实现“两个一百年”奋斗目标、建设中国特色社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦，央企高效快速的发展对于目标的实现起到重要作用，而央企高效快速的发展需要人才的保障，尤其是隶属央企的二级单位（辅助单位），人才对这类相对缺乏人才的单位发展的重要程度不言而喻，而培训作为人力资源开发的重要工具，在单位发展中的作用越来越重要。通过分析辅助石油化工生产的水务单位员工培训存在的问题，提出了提升单位员工培训效果的途径，使之更好地服务于单位发展。

简介：摘要在新的形势背景下,企业一般都会对员工进行相关的培训,提高员工的工作效率。差异性是客观存在的,因此,企业在培训中一定要充分尊重差异性特点,树立差异化培训理念。本文从差异化培训的概念、实施差异化培训的措施这两个方面进行阐述。

简介：摘要本文分析了对钢铁企业基层人力资源进行培训的必要性，指出了当前钢铁企业基层人力资源培训中存在的各种各样的问题，提出了一系列强化基层人力资源培训效果的途径，为提高企业员工素质，提升企业竞争力指明了方向。

简介：

简介：摘要铁路运输作为国家的重要基础设施，以其快捷便利、安全可靠、价格实惠的特点受到群众的认可，是人们出行时的重要交通工具。国家铁路也反映了国民经济增速状况，是现代化建设的重要支柱产业。车站值班员作为关系铁路运输安全、高效的重要岗位，其人员配备和职能管理都是车站工作的重要内容。文章主要围绕车站值班员的培训工作进行阐述，并提出了车站值班员培训的几点思考。

简介：摘要国有企业掌握着我国国民经济的命脉，对于人民生活水平的提升和经济的快速发展具有重要的意义，人才资源作为企业的第一资源，人力资源培训更是人才培育的重要途径，但是目前我国国有企业在人力资源培训方面还存在着很多方面的不足，想要提升国企人力资源培训的质量，还需要我们进一步的努力和研究。本文论述了国有企业人力资源培训的现状，提出了国企人力资源培训的措施和建议。

简介：摘要在现代企业的迅速发展中，由于外部市场经济环境的变化，对企业的管理水平要求越来越高。增强企业党员教育科学化水平，可以有效保持全体党员的思想素质先进性，提高党组织活动的针对性、实效性。而党员教育培训是党组织建设的基本工程，强调党员的教育和培训必须坚持以人为本，提高教育培训的针对性和实效性。通过教育培训，可以进一步加强广大党员的理想信念，有效增强党员的党性观念，进一步发展优良作风，工作能力得到有效提高，发挥示范作用，争做先锋队，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。企业党员是企业员工的先进模范，是企业管理人才和技术人才的重要来源。加强党员教育培训是企业党建工作的重要组成部分。通过增强党员教育和培训，不断提高党员素质，发扬我党的优良传统。通过研究党的历史得出，只有集中精力进行党员的教育和培训，才能使全党团结一致，确保党的各项策略和政策顺利实施，有效激发党员的先锋模范作用，促进我国企业的可持续发展。

简介：摘要随着我国市场经济的快速发展，与此同时也促进了企业管理水平的不断提高，在市场竞争压力越来越激烈的大背景之下，对企业的管理也提出了更高的要求，所以，现阶段企业面临的重要问题就是如何加强队伍管理建设。基于此，本文结合实际工作，分析了在提高企业管理水平的过程中工商管理培训起到的作用以及存在的问题，并结合有关理论提出了相应的改善建议，以期为我国企业管理工作有所启示。

简介：摘要随着时代的改革科技的提高，电力行业也得到了的信息化的发展，形成了一定的规模。但由于各省市电力企业独立规划和运作，始终没有形成统一的信息化标准规范。加之复杂的专业应用使得同一企业各职能部门只根据自身的需求单独立项，开发功能单一、开放性较差的专用系统，往往使一个电力公司内同时运行着成百上千的计算机系统。这些不同的系统功能不同，开发工具不同，结构也存在很大差异，而最大的问题就是数据的不可兼容，最终形成了数量众多的"信息孤岛"。本文主要论述一个能够运行在现有系统上的或者未来的其他系统上的功能插件，支持网页上已有数据的抓取、模板的管理、信息的自动生成和填报。

简介：摘要在电力企业转型发展的过程中行业竞争日益激烈，电力企业人人建设对企业发展至关重要。实施有效的人力资源培训与管理策略，可以加速电力企业人力资源的整合，发挥人才对电力企业的创新发展作用。

简介：摘要农业电力企业应加强员工培训，将工作与绩效挂钩，奖惩挂钩，搭建员工职业生涯规划平台，使人才培养机制得到完善，农电企业人才的使用是服务社会的主力，怎样使企业稳步发展，逐渐解决农业电力管理中的问题，提出了几点切实可行的建议。