简介:摘要随着我国经济实力的不断增强以及世界知识经济时代的迅速发展,经济师人力资源已经成为一项非常热门的职业。一方面,市场竞争的不断加剧、劳动形态的转化,虽然给该职业带来了市场发展的空间,但需求过热,该职业中存在的问题表现得越来越明显,使得经济师人力资源面临前所未有的压力;另一方面,企业的发展过程中,经济师人力资源管理能力的提升,能将企业自身的市场竞争能力得到有效提高,这样才能在激烈的市场中得以更好地生存发展。经济师人力资源管理的模式创新改革要从多方面进行,对市场发展环境以及内部管理等都要重视。通过对我国企业的人力资源管理的发展现状及对策进行理论研究,对提升企业的竞争力有着实质性意义。