简介：作为枢纽型社会组织,工会做好联系引导劳动关系领域社会组织工作,对于巩固和扩大党的阶级基础和群众基础、增强工会组织和工会工作的群众性,改进工会自身建设,具有十分重要的意义。本文在分析工会联系引导劳动关系领域社会组织存在问题及原因的基础上,提出了做好联系引导劳动关系领域社会组织工作的＂1＋4＂思考。

简介：摘要“劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉”。大家都知道，人类在劳动中创造了价值，也是劳动让人类从低等的动物群体中脱离出来，并且创造了辉煌的人类文明。实践证明，劳动能创造多少价值，取决于很多条件，其中最重要的是劳动力的素质和决定劳动力配置、使用、优化、激励等的制度安排。劳动定额定员是企业管理的基础，是衡量和评价劳动者劳动绩效的一种有效方式，劳动定额定员制定的科学性、合理性直接影响到企业的管理水平和员工队伍的稳定，因此，对铁路劳动定额定员进行深入的研究是非常必要的。

简介：摘要市场经济体制改革不断深化的背景下，人力资源成为企业重要的组成部分，对于企业持续健康的发展有积极的促进作用。但前提是保证劳动用工合理。而对我国电力企业用工实际情况予以了解和分析，确定多种因素影响下劳动用工呈现出多元化的特点，这需要加强劳动用工管理，以便规范、监督、管控劳动用工，为提高电力企业生产力创造条件。基于此本文将立足于劳动用工管理，着重分析电力企业用工管理存在的问题，探究行之有效的管理措施，希望对于改变电力企业劳动用工管理现状有所帮助。

简介：摘要在新形势下，开展劳动竞赛是石油企业促进劳动生产率高，完成生产经营任务有效方式之一，是充分激发员工的积极性，不断提高工作效率的重要手段。通过劳动竞赛，脱颖而出一批生产操作能手，推动企业技术革新与创新，在企业中形成一个正能量的氛围，有利于提高全员的素质，为企业的发展起到助推的作用。

简介：在社会法语境下，劳动者集体行动合法性的内涵应当包括法律规制、道德层面和认知层面。我国劳动者的集体行动在合法性三个层面的不完备状态，产生了一系列的问题，包括形式法治产生的消极路径依赖、非正式规则形成的负面效应，以及阻碍了劳资矛盾解决的制度化构建。基于这些问题在权利定位和治理体制的深层根源，从权利可实现的角度来看。与其仅仅从法律文本或者道德规范上主张权利，毋宁重新审视合法性的实践途径：在资源的优化配置中解决集体行动合法性的产业基础问题；在推进集体协商的机制建设中解决法性面临的实践问题；在劳动关系伦理的实践中化解合法性存在的认知危机。

简介：从当前西方学界关注度较高的＂非物质劳动＂的视角出发,澄清了非物质劳动的实质意涵,并探讨非物质劳动对劳资关系、所有制关系等社会关系的影响,进而把非物质劳动与马克思提出的＂重建个人所有制＂的3种观点结合起来理解,最终结论认为：非物质劳动的发展趋势与马克思提出的＂重建个人所有制＂的预示发展方向,两者在理论上和实践发展方向上是一致的,在今后的研究中须加以重视。

简介：近年来，丹阳市总工会不断完善职工创业服务体系，推进以“劳动美创业梦”为主题的职工创业行动，取得了明显成效。2016年，丹阳市总工会与丹阳农村商业银行联合启动职工创业“筑梦计划”，为职工创业者量身打造全新创业融资产品，对下岗失业职工、农民工和有自主创业意愿的职工实施政策扶持激励，开展了职工创业典型培树活动，在全市营造浓厚创业干事氛围。

简介：著名教育家苏霍姆林斯基说：＂儿童的智慧出在他的手指头上。＂从这句话中可以感悟到劳动教育对智育、德育等方面的促进作用。在当前经济不断发展和转型的时期,学生的家庭生活条件不断提高,家长对孩子的要求从过去的多样化无形中变为单一化,即为孩子排除更多的＂杂事＂而一心学习,在很大程度上剥夺了孩子劳动的技能和生存的能力。

简介：关于法的分类，大陆法系国家长期以来是以古罗马法学家鸟尔比安提出的公法与私法为分类标准。20世纪以后，随着观念的转变，西方国家提出了社会法的概念。社会法被视为新兴的第三法域，其目的是保护弱势群体、维护公共利益。劳动法的立法目的也有异曲同工之处。社会工作的价值理念是帮助有困难的劳动者解决问题，利用法律武器为其赋权增能，保障其权益，以维护整个社会的和谐稳定。

简介：摘要目的研究长期步行锻炼对低劳动强度人群健康情况的影响；方法采用调查法，对我市120名长期参与步行锻炼的低劳动强度人群进行了走访调查，对其健康情况进行了统计研究；结果受访者三高症状、神经官能症症状、体脂管理方面均取得了一定的成效，但其锻炼过程仍然存在一定的问题；结论长期步行锻炼对低劳动强度人群健康状况有一定的积极意义；

简介：摘要小学生对于劳动这门课程是具有丰富无比的兴趣的，作为教师要让这门课程受到更多的关注和发展。学生们在这门课的学习中可以收获很多知识，在生活和学习中可以得到很好地运用。同时对培养学生能力也是一个非常好的科目训练，孩子们本来在家里就比较娇生惯养，所以培养他们的动手能力是势在必行的。教师要不断进行创新，将新鲜元素融入教学中，提升教学能力。

简介：11月7日,全国总工会劳动和经济工作部在山东潍坊召开了全国工会劳动和技能竞赛工作理论研讨现场会。各省(区、市)总工会劳动和经济部门负责同志,劳动和技能竞赛论文作者代表,部分企业以及潍坊市有关部门同志等参加了本次会议。全总劳动和经济工作部副部长闵迎秋出席会议并讲话。

简介：互联网电子计算机信息技术飞速发展的今天，社会生活的方方面面都受其影响发生了前所未有的变化。劳动保障部门也不例外，在信息时代的带领和冲击下信息化的社会化发展浪潮对劳动保障部门的冲击巨大。信息化发展方向作为现阶段我国社会经济发展的主要目标之一，是全行业各领域都遵循着的发展趋势和战略举措。职能管理部门的工作效率和服务质量的提高需要结合信息化的发展大环境，本文将从城市劳动与社会保障信息技术管理的现状入手进行阐述，对我国进一步建设和完善城市劳动和社会保障等相关工作的信息化的发展路径选择提出一些个人的意见和建议，希望能有所帮助，为创新城市劳动和社会保障信息化发展途径，加强信息化建设，提高服务质量出谋划策。

简介：本文利用省际数据,从全国和三大区域两个层面对我国劳动收人份额随人均产出增长或者剩余劳动力转移过程呈现先下降后上升的“U”形演变规律进行了检验。结果表明这种观点在两个层面均缺乏足够的数据支持,其原因是作为这种观点理论基础的刘易斯模型的隐含条件在我国并不成立。

简介：摘要构建和谐劳动关系是我们中国特色社会主义的重要表现，但是当下社会人力资源管理规制缺位、制度变异，导致该有的优良特点没有体现出来，所以，我国要加强规制、形成导向、提升人力资源管理，促进和谐劳动关系。

简介：劳动教养制度废除后,刑法修正案（九）通过增设新罪和扩大原罪名的方式将某些治安违法行为予以了犯罪化,这为刑事制裁此类治安违法行为提供了法律依据,体现了刑法关注人身危险性因素。但对治安违反行为犯罪化的过程中,需要兼顾保障人权和刑法谦抑性原则,对那些侵犯公民人身权利和财产权利、对公民切身利益危害比较严重的治安违法行为可以适度犯罪化,对于那些扰乱公共秩序、危害社会管理秩序的治安违法行为则需审慎。劳动教养制度废除后治安违法行为适度犯罪化过程中,构建轻罪制度和社区矫正制度为核心的互相配合的制度及其他相关配套制度有利于更好地治理这些轻微违法犯罪行为。

简介：从马克思早期＂异化＂概念出发,也即是在关心人的自我实现和自由完满的维度上来解读马克思对资本主义社会的批判。指出资本主义生产关系压制了人类潜能的发展,人被普遍置于一种奴役状态下,不仅受他人奴役,而且受自己所创造的非人格化和非人性化二力量所奴役,而资本主义生产方式下先天分裂的诸生产要素也根本不能确保人的潜能得到实现。资本主义社会作为导致人的异化的总病灶,消除它得以运作的核心要素,即生产资料所有制形式是至关重要的第一步。

简介：新业态的组织及运行与传统业态有很大不同,对企业劳动关系产生了极大影响。新业态人力资源需求结构产生了较大变化,更加强调人才的创新能力及意识,更加强调团队协作精神,人员的年龄结构趋于年轻化,而且必须能适应高强度工作。新业态蓬勃发展形势下劳动关系稳定性持续下降,劳动者话语权进一步增加,诚信在维系和谐劳动关系中的重要作用更加凸显,非正式组织进一步发展。政府、企业组织、工会以及劳动者必须遵循新业态发展规律,重新审视自己的角色定位,才能实现劳动关系的和谐发展。

简介：劳动仲裁是当前社会在解决劳动纠纷时运用的重要前置程序,其在解决劳动争议、化解矛盾方面发挥着重要的作用。就近年来的具体案例分析来看,集体案件的多发、申请人诉求的多元以及涉案金额较大等问题的交替出现使得劳动仲裁机构面临巨大的挑战。在未来的劳动仲裁中,劳动人事争议仲裁机构要想发挥出突出的作用,成为人们解决劳动纠纷的可信赖力量,其必须通过自身的建设和完善实现自信的提升。文章就提高仲裁工作业务水平、提升劳动人事争议仲裁机构自信进行系统性分析,旨在为劳动人事争议仲裁机构的完善提供研究策略,实现其现代化建设。

简介：摘要电力单位劳动组织的优化和电力单位的未来发展密切相关。怎样充分发挥企业人力、财力、物力资源、提高企业的工作效率和经济效益等这些问题的解决都离不开电企的劳动组织优化。而企业的劳动组织优化又与企业的酬薪制度息息相关。本文倡导同时对电企的劳动组织的员工薪酬制度进行优化，实现电企的人力管理和财力管理共同改善，促进企业经济发展。