简介:摘要我国的电力企业在快速发展的同时,也受到了来自于落后的人力资源管理体制的阻碍。现如今,随着市场经济的的不断深入发展,电力企业想要平稳生存并健康发展,就必须依靠高质量的人力资源。本文现就并分析了目前我国电力企业在人力资源管理方面的问题,并针对这些问题提出了具体的解决措施。
简介:摘要随着社会的不断发展,国家经济水平以及综合实力的不断增强,促进了各行各业的健康发展,行业的发展在很大程度上增加了市场竞争,并且竞争变得越来越激烈,当今社会是人才的社会,谁掌握了人才谁就掌握了竞争的软实力,社会竞争日益严重化的今天需要做好企业的人力资源管理工作,认清企业人力资源管理工作对于企业发展的重要性。纵观现阶段的企业人力资源管理,还是受到传统的观念理念的影响,这种管理理念是不符合当今人才管理战略的,因此需要在新形势下促进人力资源管理的创新,在科学合理的前提下将人力资源管理上升到新的战略高度,加强企业整体开发,做到以人为本,加强知识管理,技术革新,促进企业人力资源管理战略的自主创新。本研究重点针对如何促进企业人力资源管理的创新展开了详细的探究。
简介:摘要随着新世界的到来,人才的竞争越来越强烈,在企业发展的过程中,企业的人才是最重要的资本,是企业要长久发展的保障,让企业保证兴旺的秘诀,他们能把企业的人力、物力、财力管理好。随着我国经济的不断发展,电力企业已经成为国民经济的支柱,他的发展状况与社会关系息息相关。但是电力企业大部分还是国有企业,他们有着国企存在的弊端,没有合理规范的人力管理,人才流失相当大,人才紧缺成为了现在最大的突出问题。他已经严重制约着电力企业的发展,随着电力市场管理体制的健全和提高,只有不断的强化人力资源管理才能使电力企业不断前进,因此我们要用战略的眼光来做好人力资源管理,寻找适合企业的人力资源管理办法,招进适合企业发展的不同类型的人才,为企业保持良好的竞争力和生命力而储备人才,是电力企业人力资源管理工作的重点。本文就电力企业的发展为基础,来探讨适合企业的人力资源管理。
简介:摘要企业的信息化主要指在信息时代的背景下,企业的生产、事务处理以及资金的流动等多方面都要实施数字化,通过信息网络的作用进一步形成相应的信息资源,继而提供给客户相应的资源信息,使得企业的资源达到优化配置的目的,提升企业的竞争实力,取得更高的经济效益。