简介:当前,随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,整个社会的开放程度日益提高,人员流动也日趋频繁,在这种社会大环境的影响下,遵照邓小平同志关于干部交流的重要指示,在税务系统内加大岗位交流的力度,有计划、有步骤地进行干部岗位轮换,使他们能在不同环境中得到锻炼成长,应成为我们税务部门组织人事工作的一项重要内容。一、邓小平同志关于干部交流的论述干部人才的合理流动,是党的改革开放和社会主义现代化建设的必然要求,邓小平同志顺应历史发展的必然要求,早在60年代初就明确提出了干部交流问题。他多次提到“干部工作的另外一个问题,就是干部交流问题,这是中央作了决定的现在也是执行的问题”,“干部交流,并不完全是因
简介:一吃权力。一些领导干部忘记了为人民服务的宗旨,把手中的“权力”当做“摇钱树”,“大树”一摇,财源滚滚来。特别是在干部任、免、升、降,职工住房分配,子女升学就业等热点、焦点问题上大做文章,采取“拖、缓、引、罚”等手段,索贿受贿。“拖”就是拖着不办,拉长战线,战线越长,送礼的次数就越多。“缓”就是该办不办,留出“空档”,要办有条件,就是拿钱来。“引”就是引诱上门者来送礼,言者有意,听者留心,心有灵犀一点通,焉有不送之理?“罚”就是经济处罚海阔天空,漫天要价,进而加重讨价还价的砝码,用礼、金去调节罚款的天秤。二吃工程。庞大的基建工程不仅把“工头”养得肥里冒油,也使主管工程的领导干部多了一只“金饭碗”