简介:近年来,随着社会主义市场经济体制的建立,我们咸阳市人事局把转变职能,强化服务,坚持不懈地抓好机关自身建设作为开创人事工作新局面的主要动力,解放思想转观念,建章立制上轨道,廉洁勤政树形象,转变作风抓落实,着力培养一支公正、廉洁、高效、敬业的人事干部队伍,实现了人事工作的新突破。明确形象目标抓好队伍建设建设一支政治坚实、业务精通、作风优良、纪律严明、勤政廉洁的人事干部队伍,是搞好人事工作的前提和基础。为此,我们确定了“五个形象”建设目标。即:树立坚定正确的政治形象;全心全意为人民服务的公仆形象;真抓实干、认真负责、马上就办的勤政形象;廉洁奉公、无私奉献的廉政形象;锐意改革、开拓进取的创新形象。为了
简介:【案例】:肖女士在某劳保用品公司从事管理工作,其劳动合同是两年一签。第二份劳动合同是2006年签的,于2008年4月30日到期。由于肖女士身体健康,工作成绩突出,因此在合同到期时公司通知她续签一份固定期限合同。而肖女士则认为。自己与公司已连续订立过二次固定期限劳动合同。第三次续签合同时已经符合订立无固定期限劳动合同的条件,遂提出该要求,但是被公司拒绝了,为此而发生劳动争议。由于无法协商,肖女士申请了劳动争议仲裁,请求裁决公司与其签订无固定期限合同。劳动争议仲裁委员会经审理后,驳回了肖女士的仲裁请求。