简介：近年来,为适应钢铁新常态,邯钢公司工会顺应"互联网+"的发展趋势,开启"互联网+工会"时代,助推传统钢铁企业加速转型与变革,在全公司建成了18个公司级创新工作室、116个二级单位创新工作室和560个职工创新小组,构建起了职工创新基地、职工创新工作室、职工创新工作小组"三位一体"的职工创新体系。引人注目的是"网上练兵"创新工作室。

简介：<正>初识翟振江,他显得还有几分拘谨,但一说起当人大代表的感受时,他就有些津津乐道。1996年初,翟振江当选为长春市绿园区人大代表。用他自己的话说,当时,只知道人大代表是令人羡慕的光荣称号,并不知道"人大代表"的深刻含义。然而,在时隔不久的区人代会上,他深深为大会的热烈、庄重气氛所感染,为老代表们认真审议各项报告的精神所感动。啊,原来,人大代表还有这么重要的责任、这么重要的地位……他默默下定决心,一定得干出点样子来,决不辜负选民的期望。

简介：中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中强调:“企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行”、”要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用”。近年来,本着思想政治工作直接为企业的中心工作服务的思想,三金始终将思想政治工作的舞台设在改革与发展的主战场,每项改革措施、企业重大决策出台,都有一套思想工作来保证,成功地推动了企业各项改革的顺利进行,企业效益得到了稳步提高。如今,三金的各项主要经济指标已连续十五年保持快速稳定增长,三金已不再满足于一年一个大台阶的成绩,而是以一年更上一层楼的姿态昂首跨入了新的世纪。

简介：国有企业党组织如何贯彻落实中央思想政治工作会议精神，加强和改进企业思想政治工作，促进企业的改革、发展和稳定?带着这个问题，我们采访了兖矿集团党委书记、副董事长刘玉彬。

简介：梧州中恒集团公司是一家以城市基础设施建设为主,集房地产、大型酒店、高科技食品工业、工程建筑、物业管理为一体的企业集团。近年来,该集团公司实施了兼并、收购等重大举措,先后兼并了梧州市蛋白肠衣厂,收购了破产的梧州灯泡厂,紧接着又争取成为上市公司,谋求更大发展。在公司内部深化三项制度改革。一是分配制度改革,二是人事制度改革。三是劳动制度改革。这一系列的改革,对员工在思想上的冲击是前所没有的。诸如面临竞争上岗,年龄大,文化低的中老年员工思想复杂,较多顾虑;被兼并的蛋白肠衣厂的员工,有一种失落感,出现心理不平衡等。这给公司思想政治工作既带来了大量的新情况、新问题、新挑战,又

简介：为庆祝重庆市总工会成立八十周年，唱响“工人伟大、劳动光荣”主旋律，结合社会主义荣辱观教育，5月12日下午，由重庆机电控股（集团）公司、重庆市机械冶金工会联合举办的“红五月”歌咏大赛，在市劳动人民文化宫红岩联线影剧院隆重举行。来自全市机电行业的16个单位参加了比赛。

简介：如同她的名字一样,北国名城长春,即使是在飘雪的冬季,也总是裹满浓浓的春意,让人无法平静激动的心。

简介：职工代表大会是我国基层企事业单位民主管理的基本形式，不断完善和创新职代会制度，以适应形势的发展和需要，在企事业单位的改革和发展中充分发挥职代会的实效性，是民主管理的重要课题。近年来，在山西省基层企事业单位改革创新职代会制度中涌现出了不少好的做法和经验，南风化工集团股份有限公司实行职工代表竞选制是较为成功的一个典型。职工代表竞选制从根本上还民主选举权利于职工，从而有效解决了职代

简介：地处宁夏石嘴山市境内的西北奔牛集团公司是国家煤矿专用输送设备研究、开发、生产基地，是国内煤机制造业中规模最大的企业之一。作为自治区重点骨干企业，现有总资产4．5亿元，固定资产净值1．8亿元，员工2454名，具有年产值3亿元的生产能力。多年来，公司坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以精神文明创建活动促进企业的改革与发展，统一规划，统一部署，统一实施，统一考核，成绩显著。1992年被自治区党委、政府命名为宁夏首批文明单位，先后荣获“中国煤炭工业优秀企业”、“全国质量效益型先进企业”称号。他们的主要做法和经验是。

简介：在社会主义市场经济条件下,国有企业能否搞好和如何搞好,这是长期以来大家所极为关注与探索的问题。为此,本刊特刊发全总工会研究会刘实等撰写的这篇调查报告,它向我们展示了在坚持改革开放,落实依靠方针中,浙江东方集团公司在党委一班人的集体领导下,企业从小到大,日益辉煌的发展过程和基本经验。我们相信读者在阅读以后,能够从中获得有益的启示。

简介：2007年3月4日上午10点，共青团广州市委与白云教育集团联合主办的校企对接交流会在花园酒店国际会议中心举办。会议以“校企合作共育英才”为主题，倡导“校企合作，产学结合”的办学道路，培养应用型、技能型人才，倡导全社会为大学毕业生提供就业服务。交流会得到301家企业433名代表的热烈响应，多家高校和学校参加了交流研讨。校企对接交流会为学校和企业搭设了信息互通、优势互补、切磋对话的交流平台，围绕培育人才这个大主题作了有意义的探讨，大大地拓宽了校企合作的渠道。同时，会议交流了2007年毕业生信息和企业用工信息，旨在搭建毕业生就业平台，为促进高校毕业生就业服务。

简介：关注民生、重视民生、保障民生、改善民生,是党和政府的神圣职责和终极目标,也是醴陵市渌江投资控股集团有限公司的发展动力。2015年是渌江集团的改革元年、组建初年,在醴陵市委市政府的正确领导和全市各部门的支持配合下,渌江集团坚持'资源资产化、资产资本化、资本证券化'理念,激情创业,勇争一流,各项工作取得了良好成绩,荣获'株洲市文明建设标兵单位''醴陵市招商引资工作先进单位'等荣誉称号。夯实财务指标,有序配置资产。2014年末渌江集团资产总额为80.4亿元,净资产为40.3亿元,资产负债率为49.9%。至2015年底

简介：孙芳洲，湖北孝感人，现任湖北全洲集团扬子江公司项目经理。先后承建了20多项重点工程，获湖北省“楚天杯”奖5项，获武汉市优良工程“黄鹤楼杯”奖4项。2003年荣获湖北“五一”劳功奖章，2004年被评为湖北省劳模、孝感市“十大杰出青年”，2005年被评为“湖北省光彩之星”，2006年荣获全国“五一”劳功奖章。

简介：郭明义,男,汉族,1958年12月出生,1980年6月加入中国共产党,1977年1月参加工作,现任鞍钢集团矿业有限公司齐大山铁矿生产技术室业务主管,先后获得＂全国优秀共产党员＂＂全国五一劳动奖章＂＂第三届全国道德模范＂＂当代雷锋＂＂全国无偿献血奉献奖金奖＂＂全国红十字志愿者之星＂＂感动中国2010年度人物＂＂辽宁省特等劳动模范＂等荣誉称号。

简介：1985年以前,临河地区的12万居民,多半人不知道这座县城里还有个面粉加工厂。也难怪,那时的面粉厂,让这个厂的老职工们谈起来,也是无限感慨:破旧低矮的厂房,高低不一的土坯墙,房顶上抹一层白泥,也只能遮一遮日光,夏天雨季一到,外面大下,里面如注,外面停了,里面还滴嗒。冬天就更差了,一夜北风吹过,车间里干活的工人手脚都会冻僵。七十多名职工守着三台费力地喘着气的磨粉机,一天只能加工出80多斤质次的标粉;一个月下来,每人也只能领上四五十元钱。工人们感叹:面粉厂太落后了!于是,有的职工千方百计活动着"改换门庭",有的上班无精打采地打瞌睡,加之管理混乱,纪律涣散,事故不断,企业面临倒闭的危险。就在这一年2月,42岁的巴盟粮油总公司副总经理、高级工程师赵永恒,来到这个小作坊式的厂子

简介：<正>崔贵,1946年出生,1976年入党。现任长春市绿园区西新镇双丰村党委书记、村委会主任,长春市双丰集团公司董事长。他在村党组织书记岗位上工作的16年中,以党建工作为统领。以强村富民为目标.把发展作为第一要务,锐意改革,拼搏进取,带领群众把昔日贫苦落后的双丰村变成了文明富裕的小康村。他先后荣获国家、省、市劳动模范,全国百名优秀乡土人才、优秀农民企业家,长春市优秀共产党员、优秀党务工作者标兵、优秀村干部等荣誉称号。强班子。带队伍。凝聚民心。1990年,崔贵毅然挑起了背负600多万元外债、村屯破烂不堪的双丰村党总支书记的重担。比自然、经济状况更严重的问题是村班子人心涣散,干群关系

简介：[采访前记]说起上海纺织工业大调整，人们都会不约而同地提到朱匡宇的．名字。他积极贯彻中共上海市委的战略决策，组织实施了上海纺织工业的战略大调整，从人生精力最旺盛、被称为不惑的壮年，做到知天命之年，把人生最宝贵的年华全部扑了进去。他以他的人格魅力，赢得了上海纺织行业干部群众和社会各方的推崇，成为中共十五大、十六大代表，上海市六届市委候补委员、七届市委委员、八届市委候补委员。2004年5月．他离开纺织．走上市委宣传部副部长岗位。日前，我们专程走访了朱匡宇同志。请他介绍以结构调整为主旋律的上海纺织第二次创业的历程。