简介：为世界市场提供了95％的翡翠玉石的缅甸雾露河流域被各种关于财富、荒蛮、凶残等重重迷雾包裹着。这里的翡翠主要分布雾露河流域等四纪和第三纪砾岩层次生翡翠矿床中。从明代发现翡翠原生矿并开采至今，缅甸成为出产翡翠最多的国家，也奠定了在全世界范围内出产珠宝级翡翠首屈一指的地位。

简介：感谢那位异想天开的德国人魏格纳，使我们逐步弄清了我们生活的这个地球上各个大陆的来历。其实魏格纳并不是异想天开，而是“异想地裂”：地球的地壳是漂浮在岩浆之上的地壳板块，这些板块裂开了，漂移着，形成了我们今天所看到的大陆。根据大陆漂移学说，大约十亿年前，那些原本聚在一块的地壳板块开始漂移，各奔东西。

简介：摘要：为了有效调动供电企业员工的主观能动性，单纯依靠传统的管理劳动不能满足当前供电企业人力资源管理的需要。在这种背景下，供电企业要把供电企业的人力资源管理纳入整个供电企业的战略，重视供电企业中员工的发展，深入融合供电企业的目标和员工的工作目标。要充分发挥补偿制度对供电企业员工的激励作用，重点开发供电企业员工的主观能动性，提高供电企业的凝聚力和向心力。本文从供电企业人力资源管理的角度分析了当前供电企业薪酬制度在员工激励中存在的问题，着重探讨了提高薪酬制度员工激励的有效途径。

简介：摘要：当前，随着中国社会经济的快速发展，人们的经济收入逐渐增加，生活水平和生活质量也在不断提高。与此同时，电力企业对社会生产的重要性也日益凸显。绩效薪酬管理是电力企业人力资源管理体系的核心内容之一，在一定程度上决定了人力资源管理系统的整体运行状况。绩效管理工作通常由电力企业最核心的管理部门进行。因此，绩效管理工作的有效实施可以提高企业员工的积极性，也可以实现企业资源管理的优化。

简介：我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会（政府）筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。

简介：本刊讯为进一步提高职工安全意识，规范职工正规作业行为，3月以来，陕煤澄合董矿分公司针对工作环境、不同岗位和工种开展全员学习讲述事故案例警示教育活动。3月8日，该公司全天分3个班次组织全矿干部职工观看针对当前工作重点而挑选的运输事故和顶板事故。

简介：这次在辽河油田召开的清洁生产技术交流会，是在集团公司学习“三个代表”重要思想，建设具有国际竞争力跨国企业集团，实现跨越式发展的新形势下，召开的一次重要的专业技术会议。会议开始时，国家发改委环境和资源综合利用司领导作了重要讲话，王海森主任对会议的召开提出了要求。刚才，会议各讨论组代表就如何落实会议精神进行了发言，并提出了许多很好的建议。环保与健康处代表会议工作组就会议情况进行了全面总结，回顾了工作，分析了形势，并对今后推进清洁生产技术创新工作进行了专项安排。这些我都赞成。召开这次会议非常必要，会议期间，大家深入学习了《清洁生产促进法》，按照集团公司2003年HSE工作会议和勘探与生产工程技术座谈会的精神，集团公司、股份公司的代表汇集一堂，针对共同关心的问题集思广益、相互学习、开拓创新，会议开得很好，很及时，达到了预期效果。我同大家一样，感到收获很大。