简介：摘要：在国有企业发展中， 品牌建设非常重要 。受到我国新媒体技术和思想宣传工作不断发展的影响，我国国有企业 在宣传途径上开始呈现出多样化的发展趋势。由于市场竞争日益激烈，国有企业 在注重提升自身经济效益的同时还应该对品牌形象的宣传以及知名度的提升力度加以重视。深刻的分析和解读国有企业 宣传的多样化途径能够在为国有企业 的发展提供助力的同时为国有企业 的稳定发展提供保障。

简介：摘要：在激烈的市场竞争环境下，现代企业要想与时俱进，健康可持续发展的目标，就要充分重视企业培训，并将其纳入到现有的企业战略发展规划与设计当中，以此来有效促进人力资源的高效管理与深度开发，不断提升企业员工的综合素质，进而大大提升现代企业的经济效益与核心竞争力。基于此，本文章主要针对企业培训在现代企业发展中的价值与作用展开了深入的分析与探究。

简介：摘要：随着经济的发展，不断加强和完善党的建设，保证了国有企业保持社会主义公有制的本质特征，使得公有制企业在与其他所有制企业比较占有一定的优势。只有不断加强企业文化建设，才能充分体现出企业的价值观以及核心理念，有利于在企业的带领下，职工做大做强国有经济、发展壮大企业的重要手段，有效促进党的建设和企业文化建设的共同发展，充分体现出社会主义制度的优势，对发展壮大国有经济起到了推动作用。

简介：摘要：全球化背景下，我国经济发展成果瞩目，企业面临的环境更加良好，经营管理工作开展中机遇与挑战并存。企业生产与发展中，政工工作是至关重要的工作内容。日渐增速的经济发展背景下，企业必定会面临更激烈的竞争，这会带给企业及员工更大的压力，且企业管理工作的开展也会迎来一系列全新的挑战。为了保障自身的健康稳定发展，建立健全管理体系势在必行。企业通过政工工作，能使自身管理难度大幅降低，在有机结合企业管理之后，更是能推进企业可持续发展目标的实现。

简介：摘要：随着我国经济的发展，企业管理体制改革，企业政工工作与员工管理工作成为了当前社会中一个重要问题，这也是促进社会主义和谐建设和推动全面进步的必要条件。本文从目前国有企业存在严重矛盾，如政企不分，形式主义，独断专行资源浪费，盲目做大做强，发展和创新受到了限制等，管理体制不完善等方面进行分析研究，企业管理是企业发展的核心，也在很大程度上决定了一个地区和国家综合竞争力强弱，而政工工作与管理工作又紧密相连，两者相辅相成，一方面二者要有机结合、相互促进，另一方面，两者还要加强联系、协调统一才能更好地发挥作用，所以本文以国有企业为例来探讨企业管理与政工工作管理之间的共同关系以及如何实现双赢局面等问题进行分析研究。

简介：摘要：目前我国城市化建设和我国科技水平的快速发展，我国各行各业发展都十分快速。现今我国各行业的发展速度都有了很大的变化，特别是相关企业，其在实际发展过程中的规模有了很大程度扩大，但为了保证企业的稳定性发展，相应的企业必须重视企业政工工作与文化建设的融合，其对企业的健康发展有着很大的帮助。政工工作与文化建设融合不仅可以帮助激发员工的工作热情，树立良好的企业形象，还可以促进企业自身的稳定、健康发展，这可以有效提升企业自身的经营活力，对其未来的发展有着很大的现实性意义。

简介：摘要:智慧企业是一种全新的企业管理形态，是将信息化平台承载企业全部经营活动，实现数字化、信息化和智能化的企业管理模型。结合智慧企业的信息化智能技术，本文针对建筑施工企业的项目成本管控，进行实施路径分析。

简介：摘要：伴随着我国市场经济改革的不断深入，越来越多的国有企业开始引入或自主构建现代经营管理模式，而政工工作作为国有企业管理的一项重要组成部分。其工作模式的调整与创新，也必须与现代企业管理模式相符合。通过开展政工工作，则能带动企业战略目标的持续优化，促使企业管理理念与社会经济建设同步更新、协调发展。因此，需积极探索政工工作与企业管理的共同发展策略，同时增强这两项工作的工作能效。

简介：摘要：近年来，在经济发展竞争日益激烈的环境下，企业管理工作也迎来新的挑战，面对这样的形势要对其管理工作不断加以创新。企业管理工作涉及面广，企业提高综合管理质量，就必然需要政工工作与企业管理有效结合，有政工工作的保驾护航，对企业良好发展起到积极促进作用。本文就企业管理和政工工作的关系以及融合意义进行阐述，探究企业管理中政工工作的开展问题以及共同发展的措施，认为企业只有将政工工作纳入企业管理中，重视政工工作，才能有助于全面提高企业管理质量。

简介：摘要：党建和企业文化建设都是国企工作的重要内容，两者存在着一定的共性，在企业的发展中，党建和企业文化建设能够互相促进和监督，共同推进企业的发展。只有推进企业党建工作与企业文化互融互促，才能用党建优势激发企业文化优势，进而转化为企业高质量发展优势。随着形势的变化，通过加强企业党建工作与企业文化深度融合来推动企业的发展，势在必行。文章阐述了国企党建和企业文化建设的共同内涵，并提出了国企党建和企业文化建设的共促策略，旨在为国企的管理发展提供一定思路。

简介：摘要：随着经济和科技水平的快速发展，企业文化是企业党建的有效载体，发挥着联动效应。推进新时代企业党建与文化建设的共同发展和深度融合，把党建工作成效转化为企业文化发展优势，以实现党建工作的创新和企业文化的有效建设，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值。本文阐述了国企党建与企业文化建设融合的重要性，探讨了国企党建与企业文化建设深度融合的策略。

简介：摘要：在现代企业发展期间，加强企业文化建设尤为重要，代表了一个企业的价值观、使命和愿景，对企业的意义如同灵魂对人的重要性。优秀的企业文化能够凝聚人心，提高企业形象，促进企业持续发展。一个优秀的企业文化能够提高企业的管理水平和效率，促进企业的稳定发展。同时，企业文化也能够为员工提供一个良好的工作环境和氛围，提高员工的工作积极性和创造力。现阶段，在企业文化与企业政工工作双向融合的过程中，存在着工作落实不彻底、管理体制不完善、文化建设脱离企业实际等问题，一定程度上影响了两者融合后应发挥的作用。

简介：摘要：企业文化建设是指塑造和传播企业的核心价值观、行为准则和精神风貌，创造良好的工作氛围和内外部共同认同的文化环境。企业党建与企业文化建设的融合与发展是当前社会主义市场经济条件下党建与文化建设相互促进、相互融合发展的趋势。企业党建工作与企业文化建设成为企业管理中的重要组成部分。探索如何将企业党建与企业文化建设实现融合发展，对于深化党建工作、培育良好企业文化具有重要意义。本文阐述了企业党建与企业文化建设相融合的必要性，探讨了企业党建与企业文化建设融合发展的策略。

简介：吐哈盆地西南缘层间氧化带具有明显的分带性，按照矿物组合特征和地球化!学特征可划分为氧化带、氧化还原过渡带和还原带，其中氧化带又可划分出完全氧化亚带和不完全氧化亚带，各带岩石中的矿物组合特点和岩石地球化学特征不同，特征元素U、Th、∑S、C有机、Se、Mo、Re、CaO、CO2含世具有明显的分布规律。铀矿体严格受氧化还原过渡带的控制，主要分布在氧化还原过渡带（铀矿石带）和不完全氧化亚带中，呈不规则卷状、板状和透镜状。

简介：对新疆吐哈盆地大南湖地区中侏罗统层间氧化带的发育层位、颜色、厚度、埋深、多层性及形态规模进行了论述，分析研究了层间氧化带的分带性、岩石化学和微量元素地球化学特征，探讨了区内控制层间氧化带发育的主要因素，指出层间氧化带与地浸砂岩铀矿化形成密切相关并控制了砂岩型铀矿化的形成。

简介：以十红滩层间氧化带型砂岩铀矿床为例，对自流盆地的演化、区域性氧化作用、层间氧化带发育、砂体储集性和还原性与铀矿化等问题进行了详细讨论，并提出了在寻找此类矿床时若干相应的找矿评价前提。

简介：作为综合性时延地震方案的一个主要内容，对PanCanadian的Weyburn油田薄层状裂缝碳酸盐岩油藏的大规模CO2注气进行监测，于2000年8月在注气前，成功地采集到了水平井井间地震测量的原始数据。该项目的目标是要推广可能追踪作为时间函数的CO2含量详细变化的技术以及证实地面地震数据（3分量和9分量三维）和三维VSP的监测效力（在相同的时间里做这两项工作）。这实现这一目标，用成本效果（分析）法和在一个产量限定的时窗内，结合作用压电震源挠性管和48级压敏检波器串的创新技术，在两口平行水平井进行了作业。所记录的资料展示了以很多有用波型组成的波场。处理结果表明，用压缩波（纵波）、剪切波（横波）和管道波导波的层析成像，对监测注CO2气的效应有较好效果。我们相信，这次在Weyburn作业的成功，向人们展现出井间地震技术的广泛应用前景。

简介：经过多年探索,国内石油企业与外企石油公司合作已呈现出较为成熟的状态,合作开发业务日益频繁。2012年,壳牌公司对中国石油西南油气田公司ZT合作区块进行开发生产。生产实践发现,国外石油公司的开发管理技术有别于川内传统石油企业。通过梳理壳牌（ZT）对外合作区块组织管理模式,对比采气场站标准化建设、数字信息化建设及采气工艺异同,总结壳牌公司开发管理经验,结合国内采气场站运行现状,提出相关生产管理对策建议。

简介：摘要：杭州创新推广应用政府和社会资本合作（PPP）模式，坚持制度建设先行，创新工作机制，助力重大项目，努力打造落实国家重大创新举措的杭州实践。

简介：根据“中澳气象科技合作联合工作组第16次会议”会谈纪要，中国气象局上海台风研究所（以下简称“上海台风研究所”）和澳大利亚气象局研究与开发部（现名“科学用于服务部”）拟通过双方科研人员的互访和学术交流，开展关于台风登陆前后降水模拟和降水分布机制的合作研究。2018年1月2-22日，上海台风研究所余晖研究员应邀访问澳大利亚气象局。