简介:摘要:机械制造企业的规模和自动化程度参差不齐,且车间人员较为集中、生产工序非常复杂、因此存在很多安全隐患。加之部分企业在技术水平、管理能力等方面存在不足,且很多员工缺乏安全意识,存在人员操作不规范的情况,因而加大了安全事故的发生概率,也给人员安全和企业的综合效益造成了不利影响。目前,虽然部分企业有安全生产的管理意识,但在风险隐患排查方面还缺乏重视,包括如何有效应对突发事件,这方面的经验也存在不足,因此,机械制造企业要加大对先进技术的有效应用,及时做好隐患排查,尤其是重点生产环节,和重大类危险源的排查,同时要建立完善的监测预警应急管理机制,以此将重大事故的出现概率和影响降到最低,以此尽可能保障人员生命和财产安全。
简介:摘要:习近平总书记强调:“要处理好党建和业务的关系,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”长期以来,正确认识和处理党建与业务的关系一直是配送中心党支部建设的工作重心。企业党建工作的本质在于净化个人思想、凝聚团队力量,贯彻和执行上级党组织的各项部署决议,推动企业各项生产经营任务顺利完成,业务工作的关键在于能使党建工作有所依托、落到实处。只有摆正二者的位置、找准切入点,才能充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,促进业务工作的高质量完成,并形成良性循环。如何以系统思维推动党建和业务实现深度融合,充分发挥好党建引领作用,已成为当前工作中需要不断思考和深入实践的课题。
简介:摘要:建筑企业的劳务工作人员大多数都是农民工,基于建筑行业本身消耗体能大的特点,因此男性较多,很多农民工来自非城市的地区,文化素质不高,自我管理意识差,维权的意识也没有得到加强,一些劳务人员的劳动技能也不高。近年来,随着人工费用的不断增加,劳务人员实行实名制的管理,在一定程度上有助于维护劳务人员的合法权益,促进拖欠工资及讨薪难等问题的解决,而且对建筑行业整体水平的提高起到了重要的作用。通过对现阶段建筑劳务实名制管理难度进行分析,探讨加强建筑劳务实名制管理的有效措施。以大力推广建筑劳务实名制,提高建筑劳务实名制管理水平,壮大建筑劳务人员队伍力量,解决社会中拖欠农民工工资等问题,改变传统的人员管理模式,从而规范建筑企业用人秩序,维护企业和劳务人员的合法利益,推动建筑企业的健康发展。