简介:在经济快速发展的背景下,我国人们的生活水平得到极大提高,随着人们对畜产品需求量不断增加,也促进了农村畜牧业的繁荣发展。畜牧业作为农村经济发展重要组成部分,为农村的经济发展做出了巨大的贡献。农村畜牧业要想持续健康发展,必须要做好养殖管理工作,但是,在实际的畜牧养殖过程中,管理工作仍存在较多的不足与问题,造成我国农村的畜牧养殖水平不高,发展缓慢,不利于农村畜牧养殖业的长远发展。为了克服这种矛盾,必须要采取措施给予解决,以提高农村畜牧养殖户的收入水平与信心。本文主要对农村畜牧养殖业发展中存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施,希望可以促进农村畜牧业的发展,帮助养殖户增收致富。
简介:传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的。只有对人力资源管理进行新的定位,从后台走到前台,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。希望本文能给畜牧企业在实际管理中提供些借鉴。