简介：摘要：本文旨在探讨消毒供应中心在医院感染控制中的重要性和影响。本文介绍了消毒供应中心的职能和任务，探讨了其在感染控制策略中的具体作用。分析表明，消毒供应中心的有效运营可以显著减少医院感染的发生率，提高患者安全和医疗设备的可用性。然后，本文讨论了消毒供应中心面临的挑战和机会，包括设备维护、培训和资源管理等方面。最后，本文总结了消毒供应中心的关键作用，呼吁医疗机构加强对其的支持和管理，以提高医院感染控制的效力。

简介：摘要 ：在科学技术飞快进步的背景下 ，人类医学技术和能力都所有增强 ，现阶段各种大型而复杂的手术对于提高

简介：【摘要】探究提升临床生化检验质量控制成效的途径，对影响检验质量的因素开展分析，提出改进措施，证明生化检验中影响质量控制的因素客观存在，需完善检验质量管理体系，提升临床生化检验控制质量。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：摘要：骨科术后感染是影响患者康复和医疗质量的重要因素。预防和控制术后感染需要从手术准备、手术操作到术后护理等多个环节进行综合管理。术前对患者进行全面评估，可以降低感染风险。术中严格的无菌操作、最小化组织创伤和合理使用抗生素，是预防感染的关键措施。术后密切监测患者的体温和伤口情况，及时发现并处理感染迹象，以及指导患者进行正确的伤口护理和功能锻炼，都是控制感染的重要手段。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：摘要 目的：探究临床检验标本的采集与质量控制方法及效果。方法：2022年9月到2024年3月，选取180例受检者为研究对象，依循单双数法分组，对照组90例进行常规检验，不进行质量控制；观察组90例进行常规检验，进行质量控制。结果：观察组血液标本不合格率3.33％小于对照组15.56％，有统计学意义（P＜0.05）。结论：在临床检验标本采集期间实施质量控制，可提升血液标本合格率，减少不合格标本。

简介：摘要：本文深入探讨儿科护理中的感染控制策略。首先分析儿科护理感染现状及影响，包括高感染率表现、耐药性挑战以及感染对患儿和医疗质量的多方面影响。精准化感染控制策略通过风险评估、智能化监测和个性化护理等手段，可有效降低感染发生率，提高医疗质量。同时展望未来研究方向，如多学科合作、科技创新、持续质量改进，加强对新型病原体研究、免疫调节作用研究、提高家长和社会参与度、优化医疗资源配置以及加强国际合作与交流等，为儿科护理感染控制提供更坚实保障。

简介：【摘要】目的 在针对老年维持性血液透析患者开展医疗质量控制时，分析质量控制指标控制情况和为预后产生的影响。  方法 31例老年患者被当做研究对象开展此次研究，患者全部需要接受维持性血液透析，收治开始时间为2021年3月，结束时间为2022年3月，研究一年时间内4个季度的医疗质量控制指标控制情况。 结果 实施前和实施后各项质量控制指标水平存在显著差异（P＜0.05）；血红蛋白5例（16.13），白蛋白8例（25.81%），血钙10例（32.26%），血磷8例（25.81%），甲状旁腺激素6例（19.35%）。  结论 开展血液透析的老年患者达标率并不理想，血红蛋白等质量控制指标达标次数比较高，患者一年内出现死亡事件的可能性比较低，积极对老年血液透析患者开展医疗质量的管理工作，了解医疗质量控制情况具有非常关键的意义。

简介：摘要：从当前基层疾控中心人力资源的实际出发，了解到在疾控机构的人力资源方面存在很多问题，比如缺乏预防医学专业人员、工作人员的经验普遍较低等问题，对慢性病防控工作会造成一定的影响。在实际的工作中，相关的医疗机构对慢性病的监测不能引起足够的重视，监测、调查的内容针对性不足，上报的数据准确性不足，影响慢性病防控工作质量的提升。近年来慢性病的发病率在逐年上升，通过掌握慢性疾病发展趋势、提高基层慢病防控工作人员的能力和素质，采取针对性的防治措施，意义重大。

简介：摘要：职业规划是人力资源管理体系当中非常重要的组成部分之一，而在医院人力资源的管理当中，卫生专业技术人员职业发展规划也显得至关重要。本文将结合当下对卫生专业技术人员的职业发展规划进行分析，从而更好地重视其在医院人力资源管理当中的意义。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，医疗卫生行业也进入了新的发展阶段，而这也是导致行业内部人才竞争激烈程度上升的主要因素。由于医疗卫生行业自身具有科技含量高、知识密集等特点，因此其不仅对从业人员的专业知识和技术水平提出了相对较高的要求，同时对其沟通与协作能力也越来越重视。所以，医疗卫生事业单位必须根据社会发展的需要，冲破传统人力资源管理模式的束缚，积极的引进和借鉴现代人力资源管理理论，才能在充分发挥医疗卫生专业技术人员自身优势的基础上，确保医疗卫生事业的长期稳定发展。本文主要是就新形势下医疗卫生事业单位人力资源管理过程中存在的问题进行了分析与探讨。

简介：

简介：摘要目的探究重症监护护理评分系统应用到人力资源配置上对ICU护理质量的影响。方法对我院2012年7月至2014年9月接收的70例ICU患者进行实验研究。将患者按照随机分组的方法分为对照组和观察组，每组35人，对照组患者采用平均分床法进行人力资源的配置，而观察组患者采用重症监护护理评分系统进行人力资源的配置。通过比较两组患者的医疗花费、医疗时间以及患者及其家属满意情况，显示出重症监护护理评分系统应用到人力资源配置上对ICU患者护理质量的影响。结果对照组患者住院时间、医疗费用均高于观察组，观察组患者及其患者家属对护理质量的满意度也高于对照组患者。结论在ICU患者护理的人力资源配置中应用重症监护护理评分系统可以有效提升患者的护理质量，缩减花费。