简介：世纪之交,在经济结构调整的大背景下,在企业"转制"的新形势下,在建设"首都知识经济中心"的新前提下,北京市现代企业继续教育面临着新的机遇和挑战.积极适应企业发展的新形势,努力开创现代企业继续教育的新局面成了21世纪北京市乃至全国企业继续教育工作的重中之重.

简介：

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简介：现代企业制度下控制权成为企业家的激励约束因素，剩余控制权与特定控制权之间的作用关系构成了控制权机制的作用机理。由于我国企业特别是国有企业缺乏行之有效的企业家激励机制，使得控制权机制的激励作用超常放大。针对我国企业的现状，企业家激励机制可以从物质激励和精神激励两方面来构建。

简介：多少年来，农民工问题，一直是党和政府十分关心的课题。2003年10月，温家宝总理走进云阳县人和镇龙泉农民熊德明家中，亲自过问困扰了他家近一年时间的困难，使他当晚就拿到了2000元拖欠工资。总理亲自过问并处理这一事件，体现了新一届中央领导集体关心人民群众切身利益的优良作风，同时也道出了这一问题的严重性。要根治农民工欠薪顽疾，需要整个社会的共同努力。王茂海所领导的北京住总正通市政工程有限公司，以自己的实行动为解决这些问题，提供了好的做法和经验，该公司经过十几年的艰苦企业，使企业得到了长足发展，产值，利润连年翻番，战果卓著，成绩喜人，其最有成效的方法就是坚持以人为本，从决策层到管理层，对进城务工人经予了充分的重视和尊重，在政治上培养、生活上关心，十年如一日地发放工资，并多次国薪，无一拖欠，同时在企业改制中吸收进城务工人员参股企业，员工爱企业，在爱的行动中产生了良性循环。

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简介：分析企业经营决策财务性指标的局限,提出经营决策中应注重非财务指标的观点,论述了非财务指标的内容,并对其优缺点作了简要评价.

简介：对于企业是否该承担社会责任的议题在学术界争论不休，尚未形成一致的观点，为此本文在经济全球化背景下进行研究。本文选取2014年A股上市公司为研究对象，利用因子分析、多元回归分析方法着重研究了企业社会责任行为表现的影响因素及其经济后果。研究发现：企业承担社会责任有利于企业绩效的提升。本文并对企业社会责任的管理从企业自身、政府部门和社会公众三个层面提出相应的对策，以期为政府部门的宏观经济管理和企业在新时期实施社会责任战略提供一定的决策依据。

简介：如何测评企业的形象力是形象力理论研究中的一个专门课题。以往的企业形象力分析只是定性的，不能用来定量描述形象力的强弱。所以需要一种方法，这种方法既能度量一个企业的形象地位，又能定量描述企业各种形象战略实施的优劣势。本文基于存在于企业客体的资源和存在于企业主体的能力互动形成企业形象力这一分析的基础上，建立一个企业形象力评价模型，构建企业形象力评价指标体系，系统地对企业的形象力进行评估，并运用模糊综合评判法评价企业形象力强弱，为企业成长中的竞争优势获得和形象战略的制定及实施提供有益的指导。

简介：《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》中指出：。公有制为主体现代企业制度是社会主义市场经济基础，建立现代企业制度是国有企业改革的方向”。重点抓好大型企业和企业集团，

简介：随着高职教育对自身价值认识的觉醒,校企合作也正逐步成为职业教育的主体办学模式和核心竞争力.在这一背景下,校园文化与企业之间文化的碰撞、融合成为必然.如何建设包含一定企业文化内涵的校园文化来引导和规范学生的思想行为,灌输企业文化意识,使学生具有职业态度和价值观是摆在企业和学校管理者面前的共同任务.

简介：在金融危机的世界蔓延的大背景下，企业要生存与发展，必须实施品牌战略。要采取多元的应对策略，实施品牌致胜，要强化文化营销，让企业在文化传播与交流中获得更多的文化附加值。

简介：近年来,随着企业体制改革日益深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善,职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。需要我们认清新形势,研究新情况,以创新精神积极探索企业思想政治工作的新方法、新途径。文章从这三大方面进行探讨,并提出了一些个人想法和建议。

简介：在当前发电市场激烈竞争的条件下,如何坚持"价值思维、效益导向"理念,不断探索创新劳动竞赛和内容形式,增强竞赛活动的吸引力和提高竞赛实际效果,激发广大职工的智慧和潜能,促进企业的健康快速发展,是摆在发电企业工会组织面前的重要课题,需要我们认真探索和思考。

简介：在对企业内部会计相关问题的研究中，加强会计人员的相互制约和监督，防止和避免在会计处理中发生错误与舞弊行为，强调出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权、债务帐目的登记工作，还对会计核算的组织形式、方法和程序、会计资料的真实性、完整性做了一系列具体规定，同时，要加强内部审计，强化内部控制。总之，通过对以上一系列的内部控制的规定，形成了一整套内部控制规模，给国家和企业带来不必要的经济损失。

简介：自20世纪70年代以来，企业培训已经成为国外组织心理学的热门研究领域之一。与此同时，国外许多知名的企业对培训都相当重视。但由于种种原因，许多企业的培训工作进展不大，国内理论界对培训的研究尚不十分重视，尤其是实证研究。中国企业培训研究工作随着中国经济的腾飞而逐渐发展，但对培训工作做出系统、全面研究的不多，为此，笔者在调查了解中国企业培训现状的基础上，全面系统地找出了中国企业培训工作中存在的问题，并提出了对策，尤其提出了在中国加入WTO后，企业培训工作的应急之策。这对于中国企业发展具有十分重要的参考价值。

简介：本文探讨了科学管理企业干部队伍的途径,提出要以强化能力培养、强化业绩考核、强化作风建设为基础,充分发挥干部队伍工作的作用,促进企业发展。

简介：企业培训师在企业生产建设中起到承上启下的作用,他们既是一个团队的指挥员,又是教导员企业培训师职业在石油系统职工教育中将有十分强盛的生命力。

简介：企业经营是根据企业的资源状况和所处的市场竞争环境对企业长期发展进行战略性规划和部署、制定企业的远景目标和方针的战略层次活动。电大具有产业特征，在办学的运作方面与生产企业相似，因电大必须学会经营办学质量。此可以引入企业经营的理念。电大长期以来缺乏经营意识，在市场经济条件下，以企业经营的理念经营电大不能以营利为目的，不能弱化电大系统，不能忽视

简介：随着科技和生产的发展,专业化生产是现代化工业发展的必由之路。如何提高专业化生产能力,确保产品质量,增强企业的生存能力,实现良好经济效益,需要不断强化计量工作。