简介：

简介：摘要：随着现代企业规模的不断扩大以及金融经济的快速发展，企业财务管理难度不断增大，相应的管理要求及标准也在不断提高。因此现代企业财务管理对高级会计人才提出了更高要求，需要后者在专业能力、相关法律政策、职业道德、协调合作能力、创新意识等方面符合相应的素质要求，才能有效保障财务管理工作的高质高效开展。本文简单分析现代企业财务管理对高级会计人才的素质要求，并就相应的人才培养策略展开探讨。

简介：摘要： 针对 在全党开展“不忘初心、牢记使命”先进性教育活动目的要求之一，就是要认真解决党员队伍在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，充分发挥党员的先锋模范作用。为达到此项要求，必须在提高党员素质上下工夫。因此，每一名共产党员都必须认真对待提高素质的问题。

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简介：我国是制造业大国，正面一临着转型升级的发展目标，逐步由“制造业大国”向“制造业强国”转变。本研究以直接从事生产的制造业一线生产员工为研究对象，在文献研究的基础上，构建了制造业一线生产员工的素质框架，并比较了自动加工和手动加工两种不同生产方式下对一线生产员工素质要求的差异，从而促进我国制造业一线生产员工整体素质的提升。

简介：现代金融业正面临着巨大变革，金融人才培养也要与时俱进。优秀的职业心理素质是金融人才能否应对行业变化的内在关键性因素，该研究通过金融人才职业心理素质调查问卷对珠三角地区645名金融类在校大学生进行调查，结果发现：人际适应、情绪认知、压力应对和情绪控制是金融应用人才职业胜任心理素质的主要构成要素；学生干部的职业心理素质好于非学生干部。高校和金融企业应重视人才的心理问题，有意识地培养胜任金融岗位的职业心理素质。

简介：摘要：随着信息时代的到来，社会各行各业都获得了飞速发展，电力企业也不例外，其规模不断扩大。与此同时，市场竞争也越来越激烈，这个许多企业带来发展机遇时，同样让他们面临着严峻的挑战。在新形势下背景下，电力企业的发展虽然取得了巨大的成就，但也面临着前所未有的挑战。电力政工人员在电力企业的发展中占据着关键性的作用，其素质的高低直接影响着电力企业的健康发展。因此，电力企业要获得长远的发展必须不断提升电力政工人员的素质。

简介：摘要：近年来，广大发电企业工会组织不断适应改革发展的需要，把职工与企业联结成为同舟共济、共谋发展的命运共同体。按照紧密贴近中心工作、紧密贴近基层职工，服务企业、服务职工、服务改革总体思路，坚持观念创新、方法创新、载体创新，改革和改进机构设置、管理模式、运行机制，坚持力量配备、服务资源向基层倾斜，着力增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性，服务企业发展，维护职工权益，构建和谐劳动关系，团结动员广大职工，为实现企业健康发展凝心聚力。涌现出了一大批有作为、有人情、有力量的先进典型，为推动全国发电企业工会工作提供了一个个优秀而生动的样本。

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简介：我国目前的中小企业底子薄、基础弱、规模小,大多数企业的财务管理水平比较低下,对企业的长期经营发展产生了很大的制约。从人员基础方面来看,主要是由于中小企业的会计人员专业素质和技能存在缺陷,难以胜任市场经济环境下复杂的财会难题。因此,中小企业一定要加强重视,采取措施大力提高会计人员的素质。

简介：要把文化索质教育作为实施素质教育的基础和切入点;要把大学语文教学作为工科院校实施文化素质教育的重要途径;大学语文有助于大学生树立崇高理想和正确的审美意识,塑造大学生的人文情怀,人文精神和综合素质.

简介：在日系音响品牌中，Pioneer（先锋）一直占据着重要的地位，特别是在家庭影院方面，Pioneer更是以其先进的前沿技术、丰富的产品阵容，为广大用户带来每个时代中最尖端的家庭娱乐方案。

简介：摘要：南京审计大学自2014年起施行书院制改革，取得了一定成效，但仍存在一些问题。本文聚焦于双院协同模式下学生综合素质的提升情况，分析目前双院协同管理制度下存在的问题，据此提出相应的改进对策，以期建立起更加完善的人才培养方案。

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简介：摘要：在当今的商业环境中，人力资源管理和人才使用水平已经成为决定企业能否在竞争中立足的关键因素。正是在这样的背景下，需要深入研究人力资源管理的创新策略以及如何塑造和维持企业的竞争优势。而有效的人力资源管理策略需要全方位覆盖，从策略设计、招聘与选拔，到培训与发展、薪酬与福利管理，再到员工关系管理，每一环节的创新都会给企业带来竞争优势。

简介：摘要：近年来，随着国家“建设一流企业”的发展目标的培育，国有煤炭企业在高素质人才队伍建设工作中面临挑战。新时代背景下，企业要在充分调查研究的基础上，就建设高素质、专业化管理干部队伍拓展新思路，为实现煤炭企业高质量发展提供人才队伍保障。

简介：结合铁路企业职工队伍技术业务素质现状和铁路现代化发展需要,分析提高职工技术业务素质的重要意义,并针对具体问题提出相应对策。