简介：【摘要】本文探讨了基层人社部门推进法治工作的方向思考。首先，加强法律法规宣传与教育是推进法治工作的关键。我们讨论了宣传的重要性和方式，以及教育活动的组织与实施。其次，建立健全的法律咨询服务机制是必要的。我们强调了咨询服务的意义和作用，并提出了设立热线或办公室的建议，以提高咨询服务的质量与效果。然后，强化执法监督和劳动争议解决机制是推进法治工作的重要举措。我们阐述了执法监督的重要性和目标，以及建立高效的劳动争议解决机制。最后，加强信息化建设和人员培训对于推进法治工作至关重要。我们讨论了信息化建设的作用和策略，以及加强人员培训的重要性和措施，并强调推动信息化和人员培训的实施。综上所述，本文提出了基层人社部门推进法治工作的方向思考，为促进社会法治建设提供了有益的借鉴和指导。

简介：

简介：摘要：在当前经济环境下，随着居民消费指数的不断攀升，员工生活成本越来越高，导致企业人工成本居高不下，经营利润空间受到极大的影响。因此，企业如何有效地提升人效，是反映企业经营水平和经营效益的重要指标，也是企业提升利润能力及核心竞争力及可持续发展的重中之重。本文结合常见企业及C企业的情况，就如何从企业运营管理、人才发展及绩效薪酬激励角度，分析探讨企业提升人效的人力资源管理策略及方法，帮助企业提升人才及经营的核心竞争力，增强企业运营的经济效益。

简介：中国现行养老保障体系中,农村养老保障环节非常薄弱,迫切需要加强。文章依据相关统计资料对全国农村老年人口现状进行了分析,根据近几年农村社会养老保障制度探索的实践,提出建立农村老年津贴制度,并建立起老年津贴精算模型,对领取老年津贴的起始年龄、老年津贴标准、老年津贴增长机制等多种情况进行研究,分析了中国农村老年津贴制度的财务可行性。在此基础上,依据＂财政可承受、制度可持续＂的原则,提出了相关政策建议。

简介：人类社会进入20世纪后期，一个无情的事实摆在了人类的面前，即人口老龄化的到来。二战后法国国立人口研究所长皮撤（B．Pichal）为联合国社会理事会撰写的《人口老龄化及社会经济后果》一书，已注意到了人类社会此前从未有过的一种现象——老龄人口比重增大，在20世纪中叶后开始出现。当时并未引起国际社会及各国政府的特别关注，当时间将人类社会载入本世纪末期，“银发浪潮”涌动在各国人流中时，人类社会面临的老龄化问题确确实实的摆在了各国政府面前。关于人口老龄化皮撤提出的标准是，65岁以上的老年人，在全部人口中占4％以下，为年轻型人口，4％－w％为成年型人口，7％以上为老年型人口，后来欧洲一些人口学家进一步研讨

简介：2006年10月26日,如家快捷酒店在美国纳斯达克上市,首日即上涨63%,市盈率超过100倍。作为在纳市挂牌的第一家非互联网、非IT类的中国公司,如家快捷颠覆了纳斯达克的中国概念。这也是自2003年12月9日携程旅行网上市以来,

简介：摘要:本文系统探讨了财务预算与绩效管理之间的密切关系。首先，对财务预算进行了全面定义，揭示了其基本原则及在组织中的重要作用。随后，深入研究了绩效管理的基本概念，强调了其关键要素及与企业战略的紧密关联。通过分析两者的关联性，本文着重探讨了财务预算在绩效管理中的关键角色，以及绩效管理对财务预算实施的促进作用。最后，针对信息不对称、目标制定难度等挑战，提出了技术与文化融合的应对策略，为实际应用提供了有益启示。

简介：以科学发展观为主题、以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择。“两化”互动作为区域经济发展战略必然要紧抓这一主题和主线。但是我们调研中也注意到，南充在推进“两化”互动过程中存在一些突出问题和困难，如：新型不“新”，“互动”不力，服务业发展不快，“三化”联动不够，体制机制不活。解决这些问题需要加快经济发展方式转变，突出“新”字、着力互动、创新体制机制，以此推进南充经济社会发展再上台阶，实现构建区域中心城市的宏伟目标。

简介：就近就业是中国农村劳动力转移第二阶段表现出来的主要形式，目前在政府层面主要是把其当成应对金融危机的主要战术，而非长期战略。本文通过对1637份问卷调查进行计量分析，发现劳动者选择就业地主要是考虑到家庭和自身因素。因此，文章认为为提升劳动者幸福感、促进社会公平，政府下一步工作的重点应是创造条件使劳动者能在工作单位附近安居。

简介：“低碳”概念已经成为社会各界瞩目的焦点，“低碳经济”和“低碳生活”理念也日益被世界各国所倡导。本研究以武汉在校大学生为目标群体，发放问卷采集数据，通过频数分析和单因素方差分析对大学生的低碳理念和低碳行为进行考察，结果发现：总体来说，大学生对低碳内涵的了解不够充分；大学生对低碳经济的看法较为积极，但低碳生活理念有待加强；身心健康是大学生树立低碳理念的主要动机；相对其他群体而言，大学生实践低碳行为的情况良好，但不同性别、不同年级的大学生，在低碳生活方式践行度方面存在显著差异。

简介：摘要：为进一步健全市场化经营机制、激发企业活力，市属国有企业均在推行经理层成员任期制和契约化管理，并试点职业经理人制度。目前，在职业经理人与任期制和契约化管理企业负责人并存的企业中，两类管理人员对绩效考核的争议已逐渐凸显。本文通过对两类人员考核和薪酬体系的研究，从考核体系、考核目标设置、激励方式、薪酬兑现方式等方面给出了一些建议，为正在推行或即将推行改革的企业提供借鉴与参考，帮助其更好地解决改革发展中出现的矛盾和问题。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱及依靠力量，为国家的经济社会发展、国防建设、科技进步和民生改善等多方面都作出了不可磨灭的贡献，而党建工作是国有企业发展壮大的根本前提。当前，根据企业改革发展的实际，党组织凝聚造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的队伍比以往任何时候都显得更为迫切和重要。基于此，本文以冶建公司基层党建为例，首先研究了其组织建设及党员分布和构成现状，然后对冶建公司党建工作发展及存在问题加以分析，最后提出做好公司基层党建工作的相关意见。希望能为相关工作人员提供一定的参考。

简介：新疆作为纺织原料主产地，具有发展织布、服装、家纺产品的天然优势，但是在新疆的布料批发市场内销售的大多却是来自上海、江苏的布料。那么，如何把手里握着的这块宝，让它发光发亮、造福民众呢？

简介：洮南市企业改制工作已走过两年历程,两年来通过资产重组、兼并、出让、分立分流等多种形式,大大推进了企业改制的步伐。特别是今年,全市进行了以产权制度改革为主的多种模式的企业改制,改革力度大、范围广,取得了很大成效。在最近召开的全省企业改制工作座谈会上,洮南作为县(市)典型,在会上介绍了经验,得到了省里的充分肯定。尽管企业改制工作取得了一些成效,但由于历史欠帐较多,目前难度仍然很大。改革难,不改革更难,我们必须知难而进。

简介：在调查统计中涉及到伦理与隐私问题，每个人和每个单位都有权利保守秘密，但调查统计部门又必须取得有关资料，这样势必发生道德或伦理的冲突。因此，在实际操作中应注意处理好这种关系。首先，要遵守自愿参加的原则；其次，遵守匿名和保密原则；最后尽量运用个别调查的原则。对于伦理问题的处理要借鉴美国加利福尼亚大学提出的九条措施，这样才能使调查统计工作得以顺利完成。

简介：不久前,通过对无锡河埒渔工商集团公司“贸工农一体化”经营模式的调查,我们认为该公司在培植、开拓国内外市场,发挥加工企业的龙头带动功能,推动基地建设和主导产业的形成等方面,做出了不少有益的探索。毋庸置疑,这样的生产经营体制适应“两个根本转变”的客观要求,对于我市多种经营生产更具前瞻性的参考价值和可操作意义。“贸工农一体化”的模式效应坐落在无锡西郊太湖之滨、五里湖畔的河埒渔工商集团公司,自1976年创建以来,已发展成为以渔为主,畜禽蛋多种经营,农、工、商、旅等产业综合发展的省级集团公司。目前拥有固定资金9000多万元、自有流动资金2000多万元,下辖独立核算单位18个,职工11000多名。去年实现销售总额超3亿元,人均创利约2万多元,人均分配超8000元。

简介：在我国传统的农村人口中，农村劳动力从事农业和非农产业的劳动。从事非农产业的劳动力即农村转移劳动力，可分为农村内部转移和农村外部转移两种形式。农村内部转移在产业分布上是由一产向二、三产业转移；在地域分布上是由乡村向所在集镇转移，基本特征是“离土不离乡，进厂不进城”。农村外部转移有两种形式：一是农村劳动力直接迁移至城镇，即由农村居民(以下简称农民)变城市居民；二是农村劳动力外出务工和创业，虽然既离土又离乡，但农民的身份没有变。

简介：人力资源管理的电子化是企业人力资源管理的一个未来趋势,它可以提高企业运作效率,降低企业成本,并且可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时随地向管理层提供决策支持。现阶段人力资源管理的电子化应用相对较广泛的就是网络招聘,但是国内过于网络招聘的实证研究却不多。本文在广泛阅读外文文献的基础上归纳了四个层面的影响求职者选择网络招聘的指标,并设计了具体项目。

简介：隰县是山西省县级综合改革试点县。截止到1991年9月，该县持续三年的综合改革探索中效果突出且争议突出的一项做法是：依托县农业行政部门，将涉农的全民、集体企事业单位，分别合建为农技、林业、牧工商等10个“开发服务中心”。

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