简介:摘 要:随着市场经济的飞速发展,经济竞争愈演愈烈,企业面临着更为严峻的发展局势。在此背景下企业想要突破发展瓶颈,就必须寻找新的发展路径。党建工作作为企业生存与发展的重要思想引领,唯有充分发挥出其职能优势,才能促使企业的长足稳健发展。而办公室作为企业开展党建工作的主要部门,应结合企业发展现状与市场发展动向,将办公室工作与党建工作紧密结合在一起,高度重视办公室党建实践策略,助推企业的持续性发展。鉴于此,本文首先分析党建工作与办公室工作有机融合的重要性,然后阐述新时期下石油企业党建工作实施现状,最后提出一系列党建工作与办公室工作进行有机融合的具体路径,旨在为石油企业的建设与发展起到一定的帮助。
简介:摘要:在“抓党建从工作出发,抓工作从党建入手”的原则面前,各基层党组织如何贯彻落实此原则,真正做到将基层党建工作与行政工作相融合,并深度融合就显得尤为重要。根据当前各级巡视组对各级单位巡视巡察时提出的问题之一“党建和中心工作的融合不够”为导向,深入查找党建和行政工作融合过程中存在的问题,并对这些问题进行深入分析,以此提出深度的融合方法和路径。开展“业务工作谁主管,党建工作谁负责”的模式,将党建工作与业务工作相融合,并深度融合。从干部选拔开始,着力推进选拔优秀的党员业务骨干担任部门负责人,充分体现和履行“一岗双责”。
简介:摘要:基层支部工作与部门业务工作的更好衔接,是确保党组织在业务工作中发挥领导核心作用、推动部门业务工作高质量发展的重要保障。如何做到更好的融合,需要多方面的思考和努力,本文从多个维度探讨党业融合的更优方式,通过党建激活力、聚人心、树形象,全力铸造坚强战斗堡垒。
简介:摘要:劳务派遣制度作为一种灵活用工模式,在现代劳动力市场中日益受到重视。然而,劳务派遣员工面临着与其特殊就业形式相关的一系列挑战,其中工作不安全感和工作投入成为了备受关注的焦点。工作不安全感作为一种负面情感体验,会影响员工的工作积极性和投入程度,影响到组织的绩效和竞争力。工作满意度则被认为是员工工作心态的重要指标,它与工作不安全感和工作投入之间存在着复杂的关联。因此,深入探究劳务派遣员工的工作不安全感、工作满意度以及工作投入之间的关系,有助于揭示劳务派遣制度下员工的工作心态和行为特点,为提升员工绩效和企业管理提供有益的启示。本研究将从劳务派遣员工的特点和现状出发,以工作不安全感为核心,探讨其与工作满意度和工作投入之间的关系,旨在为劳务派遣员工的管理和绩效提升提供理论和实践支持。
简介:四川省"十二五"期间旅游业要做大做强并成为发展高地,必须要有与此相适应的旅游人才培养模式的支持。四川省"十二五"旅游人才培养模式的框架是构建"一个公共平台、五大培育基地、七个培训示范中心",即:(1)由政府主导建立四川旅游人才教育网,形成基础性、普及型的旅游人才培养平台。(2)由政府主导,院校参与组建五大旅游人才培育基地,包括旅游行政管理人才、旅游经营管理人才、旅游技术人才、旅游技能人才和旅游教育培训人才基地。(3)由政府主导,企事业和学校参与建立七方面的培训示范中心。包括旅游景区(点)人才培训中心、旅游导游人才培训中心、旅游餐饮人才培训中心、旅游交通人才培训中心、旅游娱乐人才培训中心、旅游饭店人才培训中心和旅游规划人才培训中心。
简介:豌豆是固原地区的主要农作物之一,每年播种面积70万亩以上,是该地区仅次于小麦的第二大作物。目前,豌豆主要栽培品种白碗豆是当家品评,属“中感”品种,绿豌豆属“高感”品种,且品种存在严重混杂现象;八十年代开始,豌豆种植面积不断扩大,从而形成重茬、迎茬种植;近几年,由于部分农民利用小型播种机播种豌豆,播种深度5-6cm出现了播深过浅现象。豌豆生产中单一施磷肥,不施或少施氮肥的现象普遍存在。因而针对豌豆生产中存在的“杂(品种混杂)、重(重茬、进茬)、浅(播深过浅)、单(单一施磷肥疗四个问题,致使根腐病逐年加重,因而应及时采取和加强相应的技术措施,确保豌豆的高产、稳产。1.存在问题分析1.l危害情况19