简介：

简介：<正>面向新世纪,党的十六大提出了教育为人民服务、为社会经济现代化建设事业服务的新方针。教育为人民服务就是要为人民提供更多的享有良好教育的机会,满足人民群众接受更多更好的教育的愿望和需求。提高人口受教育年限,开发人力资源,是当前教育发展的第一

简介：本文旨在探讨为提高学生语言运用能力而进行计算机辅助英语写作教学的理论基础;阐述论证了在社会建构主义为指导,采用过程教学法及袋装评估法等一系列具体教学措施,有效利用因特网上的在线资源优化英语写作教学的可行性和优越性。大学英语实验教学结果证明,计算机辅助英语写作教学是切实可行的,并具有传统教学无法比拟的优越性。

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简介：红色文化即中国革命文化,是中华民族优秀文化的重要组成部分,具有民族性、时代性、人民性的特质.作为其载体的红色文化资源,既是红色文化的创新之源,也能为新时期传播红色文化提供实践基础.在实施时,应通过文化选择、文化创造和文化渗透来提升其价值,并拓展育人途径来强化其功能.

简介：打造休闲农业和乡村旅游示范县是平顺县委、县政府根据产业政策，把准市场脉搏，依托该县实际做出的科学决策。围绕这一决策，石城镇坚持“保护就是发展，特点就是卖点”的乡村旅游发展思路，做了一些有益的尝试。

简介：纺织产业是一个传统的劳动密集型产业。在这一产业中，党的基层组织多、党员多、党的制度体系全。在长期的实践中，企业积累了丰厚的组织资源，这是发挥党的政治优势的重要载体，是支撑纺织企业实现产业升级的组织基础。进一步深入分析和研究基层党支部在产业

简介：皖江地区自古以来名人辈出，群星璀璨。而安庆做为千年古城、百年省会，一直被称为：文化之邦、戏剧之乡、禅宗圣地、安徽之源，历史文化名人资源特别丰富，开发潜力和空间巨大。发展安庆旅游产业，必须以大旅游、大产业、大市场为目标，整合名人资源，彰显文化特色；发挥名人效应，打造旅游品牌；大力提升现有景区（点）的品位和档次，规划建设一批新的旅游产品；积极推动跨区域旅游协作机制的建立和完善，实现旅游产业的全面、协调、可持续发展。

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简介：2011年10月11日——2011年11月11日10月11日,中共吉林省委人大工作会议在吉林省宾馆一楼大剧场召开,吉林省人社厅巡视员刘学本参加。

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简介：省委常委、市委书记阮成发来局调研时强调，国土规划工作要“强化城市责任、树立全局意识、具备世界眼光”

简介：青居电站坝下河滩地开发整治是省三大土地开发项目中'十万亩河滩地开发整治项目'之一,整个工程分三期进行,预计总投入2500多万元,可开发新增耕地3印公顷。目前首期开发工程一牛肚坝河滩地开发,整个工程已完成95%以上的工程量,各项工程进展顺利。一、抓申报立项,在调查论证上狠下功夫一是调查摸底。组织人力对全区河滩的位置、面积、范围、权属进行全面调查,共调查河滩地6宗,其中青居电站坝下河滩地3宗,面积616.8公顷。二是规划论证。本着'分步实施、重点突破'的原则,规划确定青

简介：如何加强企业执行力是国内企业目前面临的一个紧迫的任务。文章通过对构成执行力的战略、人员、运营三个关键环节以及执行文化的分析，阐明人力资源管理在提高企业执行力中的重要作用，并对人力资源管理提出合理性建议。

简介：秘密文件缘何成为庭审证据？2012年4月11日，徐万年不服郑州市二七区政府关闭煤矿行政决定案，在郑州市中级人民法院二审开庭。庭审中，一份标有“秘密”字样的《河南省监察厅关于郑煤集团晋荣煤业有限公司非法生产等有关问题的阶段性报告》（以下简称“省监察厅报告”）引人注目。

简介：加速开发山水资源夯实抚州经济基础徐俊如保障农产品的有效供给和农民收入的持续增加，是新的历史时期农业面临的两大主要任务。完成这一长远性战略任务，从国土资源利用的角度看，继续依赖于有限的耕地显然是不行的，而必须向耕地以外的山水资源进军，加速开发山水资源。...

简介：消费者权益维护并不是最近的事情，《消费者保护法》颁布至今，已经有十年的历程，但是，我国目前的消费者维权状况，还不尽如人意。于是，各种探讨维护消费者权益的书刊纷纷出现。笔者认为，针对目前我国消费者维权状况，从维护消费者权益的资源及其整合应用的角度来探讨消费者维权是有必要的。

简介：当前,旅游资源开发方面存在的主要问题是:有限的资源面临着旅游市场迅速扩张的巨大压力.而重复建设和盲目粗放式开发更加重了资源供需失衡;资源开发从人文景观资源转向自然生态资源,资源的保护与开发就成为一对难解的矛盾;城市建设与旅游事业的发展也因"两张皮"而导致不可再生的文化生态资源的浪费;旅游经济高速增长与僵化陈旧体制并存,开发机制有待转换,管理水平有待提高.本文试就这些问题,并以珠海市为例来探讨旅游资源的合理开发、保护和利用的正确途径.

简介：人才资源管理中的风险,是指影响人才资源管理正常运行的各种因素.风险在人才资源管理中的主要表现形式主要有操作风险,即决策失误而导致的引进风险;组织风险,即人才资源配置不当的风险;流失风险,即由于相关工作环境、生活待遇及管理水平等因素而波及的离职跳槽风险.这些风险有可能影响工作的正常运转,甚至会对正在发展中的事业造成致命的打击,那么,如何防范这些风险呢?

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