简介：摘要绩效考核是企业绩效管理中的基础，如何做好绩效考核工作是企业能否实现企业总体效率提升的关键。本文就企业在绩效考核方面存在的问题进行了阐述，同时提出一些实施绩效考核的对策。现代企业制度中，员工的绩效考核已成为人力资源管理的一个核心问题，它对提高员工素质，加强劳动管理，激发工作积极性都具有十分重要的作用。但是，目前许多企业特别是中小企业在对员工进行绩效考核时存在诸多问题，严重地阻碍了企业的健康发展。在客观分析中小企业绩效考核工作存在问题的基础上，对建立完善绩效考核评价体系提出一些思路和对策，以期对中小企业的人力资源管理走向正规化有所帮助。

简介：摘要随着经济的发展，现代化管理企业管理模式的越来越深入人心，企业人力资源绩效管理在企业的管理与运营中所起得作用也越来越重要，已经成为了关系到企业的生存与发展的重要因素。企业人力资源绩效管理指的是在对企业职员的工作任务和效果进行考评时，收集与其绩效有关的基本资料信息，通过比较、分析，确定其工作效率，以达到企业生产、运行管理的目的。

简介：摘要国有企业是社会经济发展的重要组成部分，企业政工工作的建设需要投入大量的人力、物力资源。在新时期，我国对于企业的政工工作提出了更高的要求，这不仅仅是因为企业政工队伍能够决定企业的思政方向，还会对企业未来的经济发展造成很大的影响，只有充分发挥政工干部队伍的核心组织力量，才能促进企业的各项工作合乎社会要求，迎合国内市场经济的高速发展。

简介：摘要在现代社会中，尤其是在企业发展过程中，人力资源已经成为一种必要，不可或缺的重要因素，人力资源作为企业中最重要的投入因素之一对企业的生产经验都有着重要的影响。在企业的发展过程中，无论是员工的招聘还是培训，又或者人事调动、薪资调整，都是以绩效管理作为考核评估依据的，可以说绩效管理是人力资源管理一个重要的参考依据。本文正是基于此浅谈人力资源管理对组织绩效的影响研究，旨在促进人力资源管理的不断发展进步。

简介：摘要随着经济的快速发展，市场进一步扩大，越来越多的企业涌现出来，企业之间的竞争愈发激烈，而提高竞争力的有效手段就是提高企业的运行效率。在众多的方法之中，最快见效的无疑就是提高员工的工作效率。提高员工的运行效率就要从薪资方面着手，改善现有的人力资源绩效薪酬体系就是最根本的方法，薪酬提高对于提高员工的积极性有着极大的帮助。而人力资源的管理可以说就是进行员工的精简，剔除掉那些空占职位的员工，留下真正有作为的员工，或者继续招聘新的人才，为公司的发展注入新的活力。

简介：摘要近年来，经济与科技的高速发展使人民的生活水平日益提高，人民对于物质需求也越来越高，其中对于用电的需求量增加尤为明显，这就导致我国电力企业必须进行改革进步，提高人民的用电质量。电力企业的绩效考核是电力企业进行改革管理的重要手段，通过绩效考核可以更好的评价员工的绩效，激励员工，从而增强企业的活力以及竞争力，促进电力企业的发展和进步。

简介：摘要绩效管理作为企业激发员工积极性的重要手段，在新形式下应当与时代发展背景相结合，创新管理方式，运用大数据等工作方法，对现有的绩效管理进行信息化处理，从资源整合的角度提高人力资源绩效管理的效率。本文将主要探讨大数据环境中，如何对企业人力资源管理中的绩效工作进行创新。

简介：摘要现代企业的竞争实质上就体现在人力资源上的竞争。人力资源在企业的发展和经济生活中占据着核心地位，如何做好企业的人力资源考核机制也就尤为重要。在对绩效考核阐述的基础上，提出现代企业人力资源中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对现代企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策。

简介：摘要绩效考核主要是指通过科学有效的方法对员工的行为以及工作成果进行评定和测量，在现代企业人力资源管理中十分常见，但是随着社会的发展和进步，企业的绩效考核制度已经与企业发展不相适应，暴露出诸多问题，需要进行制度的探讨和创新。本文在企业员工绩效考核重要性的基础上，分析了当前的绩效考核工作现状，并提出了具体的改善措施，以期对人力资源管理工作起到一定的帮助作用。

简介：摘要随着建筑行业市场竞争的加剧，传统的基于进度、质量、成本的项目绩效评价体系已经不能再适应建筑施工企业发展的需要，如何构建一个能充分激发项目员工工作积极性和工作潜力的绩效评价体系，是获得竞争优势的关键。而建立一个完善的能够让员工的工作潜力无限释放的绩效评价体系，同时让员工的积极性得到提升，只有这样企业才能拥有更强的竞争力。

简介：

简介：摘要在社会经济飞速发展的背景下，企业的发展面临着较大的机遇和挑战，与大型企业相比，中小企业相对来说处于劣势地位，因此，加强企业的绩效管理工作成为大势所趋。目前，在我国众多中小企业中，普遍对绩效管理的认识程度较低，因此，要想加强企业的绩效管理，必须制定完善的绩效管理体系，并且根据实际情况进行科学的调整和改进。

简介：摘要如今企业与企业之间的竞争，其实上就是人力资源之间的相互竞争。企业是否可以在市场的竞争当中脱颖而出最关键的因素就是是否拥有人才。所以，企业怎么样更好地去完成人力资源管理的工作，对于企业来说有着非常重要的作用。在人力资源的管理当中一个很重要的环节就是绩效管理，直接影响到了企业当中的人力资源管理是否有效果。因此企业再去进行人力资源管理的时候，必须要特别的关注绩效管理。

简介：摘要水利是国家建设的基础产业和基础设施建设的重要组成部分，与国民经济发展、人民生活、社会可持续发展息息相关。水利建设项目在规划、设计、实施、运行的各个阶段，往往都会有很多个工程技术方案可供选择，每个方案的经济投入和产出效益可能会有很大的差异，那么如何选择最佳的实施方案就显得十分重要。通过对水利建设项目经济效益、社会效益、环境效益的分析评价，能够对比分析得出最佳的实施方案，从而大大提高项目的质量和效益，这些分析评价就是绩效评价的关键内容，也是值得我们深入研究和探讨的题中之义。

简介：摘要我国的建筑行业自改革开放以来的成就是显著的，既促进了经济社会的发展，还增进了民生福祉。近年来，建筑行业的市场容量还在持续扩张，而建筑设计作为工程建设的首要环节，与建筑业的发展息息相关。建筑业的转型升级趋势和广阔的市场空间为建筑设计企业的发展提供了良好的市场机遇。但是在建筑设计企业的发展道路上，传统的企业效绩考核管理成为了阻碍其发展的因素之一。

简介：摘要我国审计监督体系有三大主题，它们分别是政府审计、社会审计与内部审计。但是，我们在讨论事业单位内部审计时，往往强调审计监督，对于其服务相关的职能却相对较少。

简介：摘要企业通过人力绩效管理对人力资源进行培养、考核，如果一个企业拥有一套科学、合理的绩效管理体系，则不仅有利于对员工进行公平、公正的评价，还有利于激励员工及时完成目标任务，增强员工对企业的认同感和归属感。本文在此分析企业绩效管理的常见问题，探索绩效管理体系构建思路。

简介：摘要随着社会及经济的快速发展，市场竞争也日益激烈，而市场竞争的实质是人才的竞争。在这种情况下，电力企业要想在激烈的市场竞争中占据领先地位，就需要尽最大努力做好人力资源管理工作。而企业的薪酬绩效管理是人力资源管理的核心内容，只有制定出科学的人力资源管理方案，并高质量执行，才能切实提高电力企业的薪酬绩效管理效果，才能为企业增加竞争砝码。而如何才能做好电力企业薪酬绩效的管理方案，是管理人员急需思考的问题。本文从企业薪酬制度管理及实施存在的问题入手，提出相对应的管理措施。

简介：摘要随着我国电力行业的发展，电力能源企业不断提升服务水平，对电力企业实施绩效考核能够提升员工积极性和对企业的满意度，更能营造企业的积极氛围，促进电力企业的发展，但电力企业内部还存在一些问题如岗位职责规划、岗位变更协调、激励政策以及绩效管理等问题阻碍电力企业的薪酬管理，本文将结合绩效考核措施来探讨如何进行薪酬管理，发挥绩效考核的积极作用，进一步促进我国电力企业的发展。

简介：摘要党建工作是电力企业管理体系中重要的环节，而绩效管理也是党建工作中必不可少的部分，绩效的合理分配对于电力企业党建工作人员的工作积极性和党员干部、员工的政治学习积极性有着推动作用，所以良好、合理的绩效管理对于优化电力企业党建工作有着重要的意义。