简介:摘要:员工管理是整个电力企业发展过程中不可缺少的重要工作之一,对于电力行业自身运营进度与发展有着极为重要的促进作用。但是,在21世纪的今天,随着我国科学技术水平的不断提升,人们对于企业各方面的要求也在不断提升,在物质时代下如果企业不能为电力人员提供较为有效的安全保障与福利,便会出现极为严重的人才流失现象,这时的电力企业只能够引进实习应届生,学生本身无论是经验还是实践能力方面都无法与老员工相比,即便是员工自身综合能力得到有效提升也会因为电力企业在员工管理方面所存在的问题而再次流失,所以说,想要确保电力企业人力资源管理工作顺利开展,就要加强相应的管理制度优化与完善。在这一过程中,双因素理论是尤为重要的,它的存在不仅能够缓解当前企业所面临的人才管理问题,同时还能够对企业发展起到极为有效的促进作用。