简介：摘要文章就企业劳动用工管理过程中存在的问题进行了探讨，并提供了一系列改正措施，为企业劳动用工管理工作规范化，人力资源管理工作高效化提供了参考，促进企业能够顺利进行生产经营活动，充分调动员工的工作积极性，提高劳动效率，增强企业可持续发展能力，使企业获得更大的经济效益。

简介：选取2005—2016年数据,运用熵权TOPSIS法对江苏劳动力素质水平进行综合评价。结果表明:江苏劳动力素质评价投入指标比例先扬后抑,而产出指标先抑后扬;二级指标中,科研机构人员数量、专利授权量、科研机构数量等5个指标历年权重占比较高;劳动力素质水平总体苏南地区较高,苏北地区最低;同时,苏南地区和苏中部分城市劳动力素质水平呈明显上升趋势,而苏北地区劳动力素质水平排名具有下降趋势。最后从科技创新及区域联动引领方面提出建议。

简介：本文以天津市社会局1931年对天津市纺织工人的调查报告为主要依据,试图通过对工人的劳动时间、劳动环境、工资收入、生活费分配及其衣食住等因素的考察,探析民国时期天津纺织工人的劳动与生活状况。

简介：个案急呈申请人叶某系某公司出纳,2017年5月与单位签订了劳动合同,合同中只约定了试用期为6个月,试用期工资为1800元.2017年10月,单位将叶某辞退,叶某对试用期工资提出异议,认为单位为其发放的工资是正常合同期内工资的80%,单位应为其补发工资.叶某的要求被单位拒绝后,向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁,请求裁决单位补发部分工资.

简介：摘要外来务工人员的劳动保护工作是当前经济建设中的一项不可缺少的重要工作，是确保企业安全生产工作的一种补充力量，还是企业经济建设的根本保证。

简介：摘要进行劳动竞赛是有效调动员工工作动力、调节生产环境、促进生产的重要举措，是企业在前进道路上进行人才激励、人才发掘的重要工具。而具有创新性、内容丰富、形式多样的劳动竞赛项目是我们探讨的目标。当今市场环境下，不论是何种性质、何种类型、何种规模的企业都可以组织劳动竞赛。文章以施工企业工地为研究角度，在其组织意义、相关问题、创新思路以及竞赛实施方面进行深入分析。

简介：摘要进入2015年后，受到国家宏观经济增速放缓与社会经济转型的双重发展影响，国家煤炭需求持续走低，煤炭行业亏损规模不断扩大，诸如内蒙古、陕西等地的煤炭产量对整个市场的影响已经达到一定程度。在这种状况下，煤炭企业若想生存求发展，就必须考虑降低人工成本，实施劳动定员定额管理机制，这也是在面对现实严峻形势而不得已为之的必要策略。就此，本文也将提出关于这一问题的几点相关思考。

简介：＂产业兴旺＂是实施乡村振兴战略五项总要求的基础,提高农业劳动力素质已经成为促进产业兴旺的关键。要按照对农业劳动力提出的新要求,正视不足,分类型对农业劳动力进行精准培训,大力培养适应＂产业兴旺＂要求的各类农业人才,全面提高乡村农业从业者的素质,为实施乡村振兴战略、促进农村产业兴旺提供强大的人力支撑。

简介：摘要随着经济全球化的发展，我国为应对经济的发展实行改革创新，以便于市场经济体制尽快适应经济发展的速度。从而产生企业规模不断扩大，人才的竞争越来越激烈的局面。虽然我国实施了《劳动合同法》，但其在用工与人力资源管理方面法律还不是很完善。为了劳动市场更好的发展，企业在人力资源管理方面，一定要重视加强劳动用工管理，根据法律建立企业内部的劳动规章制度，为构建平等、和谐的劳动关系的局面作出努力。

简介：摘要企业作为企业，采用等额管理制度可以起到有序管理的目的，也是企业有序发展的重要前提，对于企业后期发展具有较为重要的意义，为企业的发展带来了一定的经济效益。但是随着经济的发展，企业在进行劳动定额管理的过程中存在一些矛盾，企业在市场经济管理过程中的一些问题也非常突出，因此需要对传统的劳动定额管理进行相应的调整，采用更加科学的方法，使得定额管理更加适应市场发展的需要，维持企业市场发展的整体质量。文章对企业劳动定额管理进行分析，找出在管理中存在的问题，制定更加优化的管理方法，提升管理质量。

简介：摘要在我国，人口数量日益增加，广泛应用现代生产方式，并且土地资源比较有限，在此条件下，不断加大农村剩余劳动力转移压力，拓展其规模。在本文中，分析了农村剩余劳动力转移制约因素及转移过程中存在的问题，并且提出了农村剩余劳动力转移路径。

简介：摘要工会是企业众多组织中非常重要的组成部分，它多由党员干部群体组成，将服务职工和协调企业内部关系作为工作的主要内容。随着近年来市场经济的深入发展，各地区的企业数量逐年增多，雇佣员工的数量也随之增长。在一定程度上可以显示出企业规模的扩大和就业渠道的增多，但是一些企业与职工之间却存在合同签订问题，劳动关系不明。尤其是对于建筑企业而言，工作任务繁重，涉及到的事项众多，所用农民工数量也在行业中处于领先地位。一旦企业劳动关系不明，会影响职工权利的获取，也会降低企业在人们心目中的形象。针对这样的现象，工会组织必须发挥作用，正确处理建筑企业劳动关系，凸显自己的优势，用法律的武器保证劳动职工的合法权益。

简介：摘要劳动保障是构建和谐社会的关键，健全的劳动保障体系是市场经济发展的推进器，也是社会稳定和谐的安全网和减震器。目前，劳动保障工作正在向法制化、社会化、规范化、广泛化方向发展。劳动保障档案管理工作，是劳动保障工作的一个重要内容，也必然需要进行创新。

简介：【案情简介】申请人:田某被申请人:某公司2016年3月4日,申请人田某由被申请人某公司录用为财务人员,双方订立书面劳动合同,约定月工资6000元。2018年1月6日,田某在家中意外摔伤致左腿骨折,同日入院治疗,1月26日出院。自负伤之日起,田某即通过公司内部办公软件申请病假2个月,被批准。

简介：摘要劳动关系是当前经济社会的基础因素，构建和谐的企业劳动关系自然成为社会主义和谐社会的重要组成部分。国有企业想要在现有的基础上保持自身良好的竞争实力，首先需要做好的就是构建企业内部和谐的劳动关系，唯有企业内部团结一致，才能将企业最大的实力发挥出来，在市场中占据一席之地。本文将就国企工会在构建和谐劳动关系中的作用展开研究，寻找工会构建和谐劳动关系的方法。

简介：在劳动科学(学科)知识体系日趋分化(专业化)及其内部亲缘性专业竞争压力日益增加的背景下,劳动与社会保障专业可以成为劳动科学专业群中的基础性本科专业,发挥劳动科学知识体系的整合性功能。在探讨劳动科学下劳动与社会保障本科专业具体定位的基础上,简要剖析了劳动与社会保障本科专业人才培养的若干问题。

简介：摘要跟着社会经济不断开展，人力资源办理在安排开展中的效果越来越重要，特别受近年来国内外经济大环境的影响，企业经济的可继续增长问题不断遭到应战，成为影响安排未来开展的制约瓶颈。劳作经济学对人力资源办理的根底辅导位置越来越遭到注重。只要不断探究人力资源办理与现代经济开展的契合点，才能使安排立于市场竞争的不败之地。因而，本文主要就劳作经济学对现代人力资源办理的影响进行了讨论以及研讨。

简介：采用2001年~2015年中国276个地级城市的面板数据,实证分析城市基础设施对城市劳动力流入的空间溢出效应。研究结果表明：在控制了城市经济密度、教育水平、产业结构、城市对外开放程度等因素后,相邻城市劳动力流入对本城市劳动力流入具有正的空间溢出效应,相邻城市的交通基础设施的空间溢出效应显著为正,相邻城市之间信息基础设施的溢出效应显著为负。为此,各城市应结合自身优势,加强与相邻城市的互动,最大化本城市基础设施的空间溢出效应,避免造成效率损失,同时应提升本城市的信息化发展水平。

简介：摘要随着社会的发展，积极提高劳动用工的基础管理水平，建立稳定的人员劳动关系，这对提高人力资源管理水平有积极的意义。因此，探讨加强劳动用工管理，提高人力资源管理水平具有重要的意义。本文首先对依法建立、健全劳动规章制度进行了概述，详细探讨了加强和完善劳动合同管理工作以及构建和谐、稳定的劳动关系，旨在提高企业人力资源管理水平。

简介：案情简介王某于1987年到某学校工作，从事锅炉工岗位；1998年该学校按照上级要求，对包括王某在内的所有临时工予以清退，并按照工作年限支付了经济补偿金；王某被清退并领取经济补偿金后未离开学校，仍在原工作岗位工作。从1999年开始，王某与学校每年签订一次承包合同，仲裁庭审中学校向仲裁委提交了7份承包合同。