简介：摘要当前全国煤炭企业正处于调整、爬坡和转型发展的关键时期，矛盾凸显交错并存，面临的挑战和困难前所未有，职工思想空前活跃，舆情动态更加复杂。对宣传思想工作提出了新挑战、新要求。作为一名煤炭企业宣传工作者，对新形势下宣传思想工作如何定位，如何拓展，如何突破，必须进行深入的思考。结合深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和中央宣传思想工作会议精神，以及矿区近年来宣传思想工作的有效做法，谈一谈个人的几点浅薄认识。

简介：一是不定期对各板块和系统进行督查，在“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的基础上突出隐患整治成效，做好动态跟踪督查工作。二是构建基层工会劳动保护网格化监督检查新机制，全面推进片区服务站建设，整合优势资源，通过检查监督、上门服务、专家问诊等方式，最大限度地消除安全隐患。

简介：劳动力要素的合理流动是实现京津冀协同发展的重要支撑。目前，京津冀养老保险关系转移接续不畅及养老金待遇差异明显，成为制约三地职工基本养老保险制度对接的软性约束，严重阻碍了劳动力的跨区域流动。借鉴欧盟社会保障一体化典型经验，京津冀应着力推进养老保险制度的横向对接与纵向对接，通过加强法律法规协调和建立区域协同管理机构、明确养老金权益补偿责任、提高基金统筹层次及经办机构管理服务能力等支持措施，为京津冀协同发展战略的顺利实施提供制度性保障。

简介：西双版纳，常年湿润多雨，热量充沛，特别适宜植物生长，所以森林异常繁茂，成为我国少有的“植物王国”。当我们走进西双版纳森林公园，看到的是一片绿色的海洋，有婆娑的椰树，绿茵的草地，奇特的植物，空气中迷漫着浓郁的花香，傣家姑娘的裙裾旋转如孔雀开屏一般美丽。这里一年四季游人如织，热闹非常。看到景区内的职工都在热情周到的服务八方来客，我们不禁想看看，这里的工会又是怎样服务职工的呢？

简介：一是做响“劳模示范引领”品牌。举办劳动模范事迹报告会，在全区营造“学习劳模、尊重劳动、崇尚创造”的浓厚氛围。二是做强“职工巡回服务”品牌。现已发展为多部门定期联合服务。三是做优“职工文化服务”品牌。

简介：

简介：摘要目的评价情景教学模式在新职工护理技能培训中的应用效果。方法选取某三甲医院2013-2014年新入职工共467人，随机分成传统教学对照组197人，情景教学实验组272人，将两组职工技能考核，理论考核及调查问卷结果进行比较。结果静情景教学模式技能成绩优于传统教学模式（P<0.03）；理论成绩传统教学模式优于情景模式（P<0.01）；情景教育模式下仅教师演示操作百分比低于传统教学模式，余均高于传统教学模(P<0.01)。结论情景教育模式可有效提高护士学习兴趣，且具有临床高仿性，但需更合理优化案例及进行教师培训，才能发挥其最大作用。

简介：BIM技术带来的便捷与效率得到了工程造价从业人员的高度认可,熟练掌握BIM技术的人才将受到建筑人才市场的青睐。高职工程造价专业作为培养技能型造价人才的基地,应紧跟时代发展的趋势,将BIM技术系统融入人才培养方案中,从师资建设、实训基地建设、课程体系改革等方面着手培养工程造价行业高素质人才。

简介：目的：探讨血压异常相关因素。方法：对某高职院校918名教职工体检血压异常的发生率及危险因素进行统计分析。结果：原发性高血压发病率为16.01%,男性多于女性;体重指数超标患者高血压检出率明显增高;高血压人群中吸烟者为29.93%,高血脂为65.31%,与正常血压人群相比,差异有显著统计学意义（p〈0.05）。结论：该校教职工高血压与年龄、体重、吸烟、高血脂、高血糖、脂肪肝等密切相关。应对上述多重危险因素进行强化干预,以减少心脑血管事件的发生。

简介：目的：了解某高校附属医院职工满意度情况,探讨满意度的影响因素,以期指导该院完善规章制度、改进管理措施,不断提升职工满意度。方法：以某高校附属医院1183名职工为调查对象,通过问卷调查的方式进行无记名调查。使用SPSS20.0软件进行统计分析,运用t检验和方差分析对满意度进行比较。结果：职工满意度总得分为94.04±19.30分。各维度满意度得分由高到低依次为：团队沟通协作（4.09±0.81）分、工作环境（3.86±0.97）分、认同感和归属感（3.81±0.96）分、管理措施（3.75±0.94）分、福利待遇及发展前景（3.67±0.95）分、工作和生活状态（3.35±0.72）分。年龄和医疗行业从业时间、岗位序列、用工形式不同的职工满意度不同,且差异具有统计学意义（p〈0.05）。其中,年龄40岁以上且医疗行业从业时间长、医师岗位及编外职工满意度最低。结论：持续开展职工满意度调查,重视职工个性化需求,依据调查结果不断完善医院规章制度,优化管理措施,促进医院良性发展。

简介：摘要电力企业员工的整体素质直接关系着企业的生存与发展。为了保证电力企业的可持续发展，本文分析了电力企业职工教育培训工作的重要性。并且针对电力企业职工整体素质现状，提出了增强电气企业职工教育培训工作时效性的有效措施。

简介：

简介：我国会计准则随着会计理论的观念变化而不断发展，在这样的背景条件下针对旧准则中出现的问题，并借鉴《国际会计准则第19号——雇员福利》的相关规定，财政部在2014年对职工薪酬准则进行了重大修订。本文运用规范研究的方法，通过对我国会计准则以及具体的职工薪酬准则的演进过程的分析，加之和美国财务会计准则、国际会计准则的对比．得出相关启示。

简介：

简介：摘要当前，企业职工思想呈现出多元化发展。面对新的形势任务，企业思想政治工作必须在不断的创新、发展中改进和完善，积极探索研究思想政治工作的新方法、新途径，才能取得良好实效。

简介：全国政协十二届四次会议3月15日闭幕,关于化解过剩产能过程中职工安置问题,从政协开幕之日起一直到临近闭幕,都是工会界政协委员们高度关注的话题。在14日的工会界小组讨论会上,有委员建议将职工安置列为全国政协2016年重点议题,得到在场委员一致赞同。此前,围绕这一话题,多位委员向大会提交提案,建言献策。

简介：

简介：4月14日－16日，四川省体育馆气排球比赛现场，省委组织部、省委老干部局、省国安厅等109个单位的1200余名运动员，参加了由省直机关工委主办、省直机关工会承办的省直单位庆“五一”职工气排球比赛。

简介：去年下半年，在全总和中共上海市委的领导下，上海市总工会结合上海工会实际，深入调研、群策群力，举全会之力研究制定了上海市总工会改革实施方案。方案以增强“三性”、做实基层、惠及职工、搞活机制为导向，提出了6个部分17条举措，主要内容有机构改革和干部队伍改革、以职工为主体开展工作、创新网上工作、发挥工会组织在培育发展社会组织中的作用、探索改革工会经费收缴和保障办法、加强和改进党对工会工作的领导等。

简介：为解决人力资源管理中存在的开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题,本文提出了基于统一数据存储和工作流引擎的高校人力资源管理平台的建设方案,详细描述了此平台的业务方案和系统架构,平台基于数字化校园基础平台实现人事数据共享,底层工作流引擎为各项人力管理业务提供流程支撑,此方案能够大大提高学校人力资源管理的工作效率,也提升了人力管理服务质量。