简介:摘要:随着医疗体系改革工作不断向深度推进、抓实,我国各医疗机构也发生了变化,对医院人事档案管理工作提出了新的要求与新的挑战。医院人事档案能够为优化医院人力资源结构、医院职工技能培训、领导的人事决策等方面提供资料参考,因此必须充分挖掘医院人事档案价值,对医院人事档案管理工作不断优化。近些年来,在医疗机构体制改革的大背景下,医院人事档案管理水平有着较大幅度的提升,但仍然存在局限性,严重影响了人事档案价值的发挥。因此,医院必须转变传统发展理念,进一步增强医院人事档案管理理念,构建现代化医院人事档案管理制度,不断提高人事档案管理工作的标准化与专业化,谋求医院人事档案管理工作进一步的可持续发展。
简介:目的:本文主要是为了探讨和分析儿科护理工作中常见的问题以及解决对策。方法:选择2013年12月到2014年12月在我院儿科从事护理工作的100例护理人员作为研究对象,并对其日常护理工作中常见的.问题进行统计、总结和分析,并针对相关问题提出有效的解决措施。结果:儿科护理工作中常见的问题包括护理人员存在较大的压力、患者以及家长不能够配合其相关护理工作、护理失误以及患儿存在安全隐患等。结论:对于儿科护理工作中常见的问题需要采取针对性的措施,从护理人员自身素质、综合能力、规范化管理以、安全管理、减少护理人员工作压力、家属对治疗工作的依从性等几个角度出发,采取针对性的改进措施,从而减少儿科护理工作中出现各种事故或者意外的可能性。