简介：摘要薪酬管理是企业管理的一项重点、核心工作，其与人力资源管理的每一项工作都有非常紧密的关系，对吸引人才、保留人才和激励人才都有着不可取代的作用，更是企业创造价值的重要手段。所以，在众多的企业管理制度中，建立起一套科学合理、公平有效，而且具有激励作用的薪酬体系是企业不可缺少的。要增强对薪酬管理理论的研究，借鉴西方的经验，结合我国国情和企业发展的实际情况，提出适合我国企业发展的理论，为我国企业薪酬管理制度的建立提供可靠的依据。

简介：摘要随着经济的高速发展，各领域的竞争也越来越激烈，而电力企业之间的市场竞争也异常激烈。基于此种情况，电力企业亟需提高自身综合竞争力以获得发展，而企业的核心竞争力主要在于员工的综合素质，这就要求电力企业完善员工培训和人才评价工作，不断地提高企业员工的岗位技能和综合素养，提高自身综合竞争力。本文作者则从当前的电力公司员工培训和人才评价工作开展情况入手，就这两方面展开分析，详细的论述了电力公司员工和人才评价工作未来的发展趋势，以期给相关企业一定的帮助。

简介：摘要电力企业目前正在快速地发展，快速发展就需要大量的技能型人才，电力企业的可持续发展就需要培养大量的技能型人才。人才是电力企业快速发展的重要保障，电力企业存在的竞争主要是人才的竞争，能保证电力企业经济效益的就是人才的素质。

简介：摘要：本文简要介绍了电力企业干部人才队伍建设的实际情况；探索了改进电力企业干部人才队伍建设方案的具体措施：高效学习法、多样性培训法、知识转化法、培训激励法。案例电企进行培训后，干部队伍建设效果较好，成为推动电企发展的主要人才力量，助力电企稳步发展。

简介：摘 要：当前通过对县级的电网发展现状以及县级供电公司的工作人员的现状进行分析，可以发现电网公司的队伍建设与电网未来的发展紧密联系，只有加强了人才队伍的建设，才能够更好地去促进当地电网的发展。电网对于一个城市来说是十分重要的，它是提供电力的关键部分，构建一个优秀的人才队伍，从而更好地去促进该电网企业的发展。

简介：摘要：水力发电不仅实现了能源再生，在清洁环保方面也有着积极意义，作为可持续发展战略中的重要角色，水电行业有着十分广阔的发展空间。不过任何行业的建设都离不开人才的托举，尤其当前我国水电资源正处于重重考验的关键时期，深层次复合型人才的应用才能迅速推动水电行业的发展。学习－健康型人才是复合型人才的关键所在，本文将对当前水电站人才建设的问题进行深入分析，并针对性地提出相关解决对策，以促进水电站复合型人才建设。

简介：摘要：会计行业与社会经济发展密切相关，只要有社会经济活动的存在，就离不开会计从业人员，会计人才队伍建设已相继被各级政府重视，优秀会计人员的需求正随着经济的不断发展而成正比增长。党的十九大报告指出要深化供给侧结构性改革，要在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。加强会计人员队伍建设，从广义上来说也属于推进财会人员服务能力的供给侧结构性改革内容。

简介：摘要：目前，人才匮乏是制约海南经济发展的重要因素之一。文章主要对海南区域经济发展人才培训与引进策略进行了研究探讨，可供大家借鉴。

简介：摘要：在城市新时代的发展背景之下，人才对于企业发展的重要性越来越突出，通过科学有效的措施，不断提升人才管理力度，解决企业在发展过程当中存在的人才问题，才能够进一步促进企业的长远发展，本篇文章基于城市新时代发展背景之下，对企业在人才培养方面存在的主要问题进行了深入的剖析，并提出了企业人才培养的创新发展模式，旨在进一步提升企业人才的管理水平，促进社会的长远可持续发展。

简介：摘要：创新驱动发展战略的实施，不但促进了企业的主动转型，还提升了企业创新的意愿。创新型人才是企业的重要资源，与企业创新能力的提高有着密切关系。为了使企业持续发展得以保证，创新能力稳步提升，必须积累一定质量的人才资源，并对其进行优化，协同培养才能顺应创新时代的发展潮流。

简介：摘要：企业在建设年轻干部队伍的过程中，要针对企业短期与长期的发展规划，结合当前干部队伍结构的不足，有目的、有计划地展开年轻干部的选拔、培养、管理工作。同时还应综合考量新时代背景下的实际需求，搭建市场化的工作机制，确保年轻干部在成长阶段不会受到制度、思想方面的限制。与此同时，企业应结合实际发展情况及年轻干部的成长规律，以层层递进的方式实施专业培训，并提供岗位交流的机会，为年轻干部开辟更广阔的发展空间，从而通过年轻干部的成长有效推动企业的发展进程。

简介：摘要：随着新一轮科技革命的深入发展，传统企业出现大量的人才缺口，从外部引进高层次科技人才推动企业的转型与发展已成为电网企业的共识。本文系统分析了G电网引进高层次科技人才存在人岗适配度不足、人才使用不合理、人才考评不客观的问题，通过与G电网相关人员深度访谈，提出一系列工作改进建议。

简介：摘要：以高质量党建引领保障高质量发展是国企党建工作的目标，本文以国有企业党建工作和人才培养有机融合为主题，分析了党建工作与人才培养工作的融合现状，提出了深化融合意识、发挥引领作用、完善管理机制、丰富融合载体等策略，以期为相关工作提供参考。

简介：摘要：随着科技的日新月异和产业升级的持续深入，电气自动化技术在众多领域中发挥着日益重要的作用。技工院校作为技能人才的摇篮，肩负着培养符合市场需求的高素质电气自动化技能人才的重要使命。然而，当前技工院校在电气自动化技能人才培养方面面临着诸多挑战，如课程设置的合理性、师资力量的薄弱、实践教学环节的不足等。文章将对这些问题进行深入分析，并提出针对性的解决策略，以期为我国技工院校电气自动化技能人才的培养提供有益参考。

简介：摘要：随着我国电力行业的快速发展，电力企业人才开发管理创新是主要工作。电力企业创新能力的稳定提升在于人才队伍的壮大与优化。鉴于电力行业资金与技术高度密集特性，对人才开发管理的创新需求尤为凸显。在能源市场竞争日趋激烈的现今社会，电力企业需高度重视人才素质的全面提升，并在人才数量与质量两个维度实现创新工作的稳步增长，既提升电力企业技术实力，也使其在市场竞争中占据有利地位。基于此，新时代电力企业应开发人才管理的实践应用路径，科学化、规范化地加快管理创新步伐，为电力企业的高质量发展提供坚实人才保障。

简介：

简介：摘要随着电力体制改革的深入和企业的快速发展，调度运行工作变得越来越复杂，特别是对作为电网运行中核心岗位的电力调度员来说，承担着电网运行的监视、控制、操作，以及事故异常处理，面临的工作难度和工作压力与日俱增，这就对从事该岗位的专业人员从心理素质到个人能力都提出了越来越高的要求。调度员的专业基础知识、岗位技能水平、心理素质等方面的情况，直接影响了电网的运行安全、效率及效益。因此研究电网调度专业人员的发展，对于提升电网调度工作水平具有重要意义。

简介：摘要状态检修是输电线路维护的重要手段，要提升电力系统运行的安全性，必须不断创新输电线路检修技术，提高检测检修水平，确保用电安全可靠。对输电线路运行维护与检修技术进行分析讨论。

简介：摘要随着社会的不断进步，国家电网建设在取得了骄人成绩的同时，也依然存在着一些亟待解决的问题，尤其是配电线路问题，造成了电力系统无法正常运行的情况。为了能够最大限度的实现电力系统的正常运行，保障人们生产生活用电的安全性、可靠性，文章从当前配电线路施工运行出现的故障问题出发，研究了具体的配电线路施工运行检修维护措施，为保障电力系统的正常运行提供新的思路。

简介：摘要随着我国电力能源的需求量逐渐增加，电力行业的发展规模不断扩大，对电力行业的专业人才的培养就成为了电力行业发展的基础关键。建设变电检修专业实训基地，可以更好的使变电检修的专业人才进行培训，使变电检修专业人才实现知识、技能等各方面的提高，还可以完成变电检修专业实训教学与职业素质训导、变电检修专业职业技能训练与鉴定的任务，并逐步发展成为培养电网企业高级技能人才的实践教学、职业技能培训、鉴定和高新技术推广应用的重要基地。从而满足电网企业对专业人才的需求，更好的为电网企业服务。