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  • 简介:在人类社会进入21世纪时,经济全球化、知识经济化、信息网络化、文化多元化等变化使得企业与组织面临着不连续的、复杂的、剧烈变化的挑战,学习组织理论应时而生.该理论被誉为21世纪最好的管理科学理论,随着人们的实践,对该理论产生了一些错误的理解,如盲目的崇拜、形式化的实践、简单的否定等等.如何更好地创建学习组织,需要在具体的实践中注意把握以下五个方面.

  • 标签: 学习型组织 知识经济 企业 经营环境 经营理念 人力资源
  • 简介:找工作是人的一生当中必须要经历的事情。刚刚毕业的大学生要找工作,学以致用实现自己多年的理想抱负:4050人群找工作,上有老下有小,必须要靠一定的经济收入来支撑。但现在的形势是工作越来越难找,要找到一份收入不菲的工作则更是难上加难。以往人们以为有一份高学历够得上是人才,自然而然就能找到一份体面的工作,但现在有一大部分大学生面临着一毕业即失业的尴尬境地,反倒是一些拥有专业技工、有专业性证书的人下岗再就业人群,比较容易能在社会中寻找到了自己的位置。那么什么才是技能人才呢?

  • 标签: 毕业 技能型人才 大学生 专业性 学以致用 技工
  • 简介:在我国,会计电算化技术的运用越来越普及,但是相应的计算机审计研究还比较薄弱,我国现有会计软件的设计对于适应审计要求的考虑一般都不够充分,这不仅有软件设计的问题,同时也受限于会计软件的自身功能.未来管理软件应在功能上突破原有会计软件局限于会计核算的状况,应在更大程度上考虑到现代审计的要求.

  • 标签: 会计软件 审核过程 审计
  • 简介:刚刚结束的党的十六届五中全会,通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》(以下简称建议)。建议指出,要根据不同区域的环境承载力和发展潜力,按照优化开发、重点开发、限制开发、禁止开发的不同要求,明确不同区域的功能性定位,逐步形成经济社会与人口资源环境相协调的各具特色的区域发展格局。这一区域新发展思路的提出,为新时期国家继续推进西部大开发提出了一种功能性的导向,

  • 标签: 社会发展 西部环境 友好 人口资源环境 环境承载力 功能性定位
  • 简介:摘要学习政府是知识经济的必然产物,是世界政治、经济、文化发展的必然要求,也是中国政府改革、推进和谐社会建设的现实性选择。我们要从多方面探究我国建设学习政府组织的具体思路,为成功地建设学习政府提供理论支持。

  • 标签: 学习型政府组织 国际背景 必要性 思路选择
  • 简介:党的十六大在全面建设小康社会的目标中明确指出:“要形成全民学习、终身学习的学习社会,促进人的全面发展。”作为我们国税机关,我个人的体会,就要以提高国税干部的思想道德素质和科学文化素质为出发点,以构筑一种科学、有效的终身教育体系,建设一支高素质、复合的干部队伍为目标,树立起“学习工作化,工作学习化”的新理念,从而提高干部队伍的整体素质,促进国税机关规范化管理和服务水平的全面提升。

  • 标签: “学习型国税机关” 税务干部 税收管理质量体系 中国
  • 简介:你见过运动烧烤炉吗?在烧烤时用爱得乐运动烧烤炉,一边烧烤美味食品一边谈论足球、篮球等赛事,既有如身临其境又休闲写意;爱得乐烧烤炉有:足球造型——使用采面搪瓷,美观耐用。

  • 标签: “爱得乐”运动型烧烤炉 产品设计 烧烤用具 外观造型
  • 简介:建设皖江城市带承接产业转移示范区,是国家促进中部地区崛起、推动区域协调发展的重大战略决策。芜湖市农业人口近120万人,农村劳动力约100万人。农村劳动力转移就业49万人,其中就地转移25万人,与08年同比增长5%,与09年同比增长3%;外出务工24万人,与08年同比增长4%,与09年同比增长5%;受金融风暴影响,返乡农民工14.7万人,与08年同比增长7%,与09年同比增长7.6%;帮助返乡农民工就地就近转移就业3.2万人,其中返乡创业农民工1.16万人。

  • 标签: 农村劳动力转移就业 承接产业转移 返乡农民工 示范区建设 皖江城市带 农业劳动力
  • 简介:“十五”时期,全省人民以科学发展观统领全局,全面落实省委“一二三四五六”的发展目标和工作思路,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,改革开放和现代化建设取得新的成就,经济社会进入了新的发展阶段。今年是“十一五”的开局之年,为了全面展示我省各行各业“十五”期间取得的新成就,推动我省“十一五”时期各项工作更快更好地发展,本刊组织了一组专题文章,将在、《特别策划》栏目陆续刊出。

  • 标签: 资源节约型 自主创新 循环经济 “十一五”时期 企业 友好
  • 简介:河南省虽然是资源大省,但人均资源少,能源原材料工业比重大。要建设经济强省,以科学发展观加快建设资源节约和环境友好社会,已成为必然要求。河南省必须切实转变发展观念,提高环境意识;各级政府和有关部门必须发挥主导作用;持续加大宣传力度,动员全社会广泛参与,提高全社会环境意识;切实完善工作考核机制,建立健全有利于资源节约、环境保护的政绩考核体系。

  • 标签: 资源节约型社会 环境友好型社会 循环经济
  • 简介:一个完善的增值税制应该符合三个原则:中性原则;便于管理和征收的原则;生产收入效应和弹性原则。这些原则在税制建设中体现为(1)征收范围的广泛性;(2)税率尽量简化;(3)减免税及零税率的使用范围控制。这些原则在增值税建设和发展过程中得到了充分的体现。也就是说,一个新税制发展的过程,也是不断探索、不断完善的过程。1994年以来,随着新税制的运行,生产增值税的实行取得了一定的成效,增加了财政收入,加强了经济的自动稳定性,抑制了过旺的投资趋势,控制了投资规模,符合生产收入效应的原则。但是在实际工作中,我们感到生产增值税存在着与现代经济增长不协调的方面,比如购进的固定资产所注明的进项税额不能予以抵扣

  • 标签: 生产型增值税 增值税转型 消费型增值税 可行性分析 增值税制改革 固定资产
  • 简介:摘要我国对外开放环境在过去五年内发生较为深刻的变化,国家通过系统的部署实现对开放经济新体制的逐步构建。此种背景下形成的开放经济,可满足领域更广、水平更高以及层次更深的需求。不断健全的开放经济新体制对时代内涵特征的直观表现有积极意义。在全新的时代趋势与背景之下,相关改革仍然要将高标准作为主要原则,进而满足开放新格局全面性的需求,这对开放世界经济的建设有一定推动作用。在经济全球化的背景之下,如何顺应时代发展潮流形成全面开放新格局,是全球范围内面对的主要问题,这也作为一个可行方案推动各国经济利益进一步融合。开放经济新体制以及推进建设开放世界经济,二者之间存在着不可分割的密切联系,需要再深入探究的基础上,发挥二者之间相互促进的作用与价值。

  • 标签: 开放型经济新体制 开放型世界经济 经济全球化
  • 简介:我国在1994年税制改革时,主要考虑到财政收入的增加和企业税风的变化可能会影响分税制的推行,所以仍维持原有的“生产”增值税制,这种类型的增值税制同“消费”增值税制相经,级一个显著差别就在于:“生产”增值税不允许企业在技术改造中用设备购款增值税,其后果是加重了企业负担,影响了企业技术改造的积极性,不利于企业加快设备更新,而“消费”增值税允许企业在技术改造中用设备购置款抵扣增值税,这样有利于提高企业投资的热情,加快设备更新,此外,“生产”增值税不利于国内产品与国外产品的竞争,由于国外普遍采用“消费”增值税,而我国仍沿用“生产”增值税,实际税负的差别,降低了我国产品在国内外市场的竞争能力。

  • 标签: 增值税转型 增值税 企业 设备更新
  • 简介:城市需要品牌化经营,城市经营者可以主动塑造城市品牌形象,引导发展方向加快发展速度。珠海市最近五年来开始加速发展,新制定的"蓝色珠海、科学崛起"发展战略,描绘了珠海的蓝图。以动物为城市吉祥物,最有亲和力。以"海豚"代言珠海,既有物质基础又有民意基础。但以具体海豚品种代言珠海有局限性,所以笔者策划提出"蓝海豚"的虚拟形象,作为珠海的城市吉祥物,塑造"蓝色珠海"崭新城市品牌形象。"蓝色珠海"战略有四层涵义——海洋、环境优先、创新与梦想,而"蓝海豚"与之完全吻合,气质相通。如此,将抽象的战略文字具体物化,更生动形象,易于传播。而且"蓝海豚"的"浪漫"气息,还能延续珠海原有的"浪漫"气质,使得新的城市形象物不违和,并丰富城市品牌的内涵。

  • 标签: 城市品牌 城市品牌形象 城市吉祥物 珠海 蓝色珠海 蓝海豚
  • 简介:所谓经济增长方式,实质上是指生产要素的分配、投入、组合和使用的方式,它决定着生产力系统的整体效能和发展状况,可以准确地反映经济增长的本质要求。它从投入产出的角度来研究,分为粗放增长方式和集约增长方式。它们之间有着许多区别,需要我们从理论与实践结合上进行探讨,以便更好地指导实践工作。我认为,这两种经济增长方式的主要区别在于:一、本质内涵不同粗放增长方式,也可以叫数量、外延或速度增长方式。其全要特征是。。高。和“三低”,即高速度、高投入、高消耗;低质量、低产出、低效益。具体表现为:从宏观上,重实物量平衡、轻价值平衡;从生产上,重数量速度、轻质量效益;从投资上,重外延扩张、轻内涵深化。这

  • 标签: 粗放型增长方式 经济增长方式 集约型 粗放型经济 经济增长过程 两种经济
  • 简介:本文采用案例研究方法,基于第三方物流(3PL)行业的不同业务模式,尝试从权变匹配视角探索顺丰速运和联邦快递如何在复杂的内外部环境中制定不同的人力资源策略,以支撑不同业务模式,与内外部环境相匹配。研究发现:(1)不同业务模式引发不同的人力资源管理系统垂直“匹配”,内控人力资源管理系统与功能主导业务模式匹配,而参与人力资源管理系统与供应链一体化业务模式匹配;(2)不同人力资源管理系统进行内部水平匹配;(3)外部环境复杂程度高、内部环境复杂程度低,采用内控人力资源管理与之匹配,而外部环境复杂程度低、内部环境复杂程度高,采用参与人力资源管理与之匹配。

  • 标签: 权变匹配 第三方物流 内控型人力资源管理系统 参与型人力资源管 理系统