简介：摘要：在市场经济条件下，随着国有企业改革发展，全面依法治企是企业高质量高效益发展的必然要求，制度体系作为依法治企的有效手段，对于推进企业依法合规管理、防范风险、提高经营管理水平、提升市场竞争力具有重要的现实意义。本文结合作者所在企业的规章制度体系建设现状分析，对进一步完善企业规章制度体系建设、促进企业法治能力提升的途径进行了研究探讨。

简介：摘要：国有企业思想政治工作与企业文化建设为国有企业稳定经营与内控管理奠定了基础。文章对企业文化与思政工作融合的必要性进行分析，探讨企业思政与文化融合面临问题，并提出相应的融合策略。

简介：摘要：国有企业思想政治工作与企业文化建设为国有企业稳定经营与内控管理奠定了基础。文章对企业文化与思政工作融合的必要性进行分析，探讨企业思政与文化融合面临问题，并提出相应的融合策略。

简介：摘要：这些年来，时代在不断进步，各个行业的发展力度也在不断加大。如今，建筑行业已经成为了市场经济的支柱型行业。但是，从某个层面上来说，虽然整个行业的发展在不断加大，但是某些建筑企业的总体水平却还不够高，距离现代化的建筑行业生产经营要求，还存在着一定的差距。而这，也会制约着企业的未来发展。因此，在实际情况下，企业还需要积极地构建权威高效的监督体系，提高整体经营水平。在本文中，就针对这部分的内容进行了探讨。

简介：摘要：随着我国社会主义经济体系的建立，国有企业的目标更多的是维护社会稳定和经济发展。然而内部控制能力将直接制约企业的发展。当前，大多数国有企业仍存在着内部控制理念薄弱、相关制度存在缺陷、业务流程不合理等问题，使其在实际设计和实施内部控制时产生了大量的问题，无法保障内部控制有效性，进而使工作效果和效率受到了一定的影响。

简介：摘要：在国企中，职工培训对于促进人力资源的优化配置，在行业中形成良性循环，提升职工自身的综合素质，都有着积极的意义。在目前的经济条件下，唯有引导国企进行培训发展，构建长效的培训机制，才能提升国企的核心竞争力，让国企在国际和国内的竞争中不断向前。然而，培训体系的优化是一个动态的过程。为保证国企在行业中的领军地位，必须在培训方面进行持续的探索和深化，使国企向高层次发展。

简介：

简介：摘要：国有企业在我国经济发展中国占有重要地位，当前受到全面深化国有改革的影响，其基层党支部面临新形势与新任务的挑战。为能够确保国有企业能够在企业内充分发挥其领导与政治核心作用，确保党和国家方针能够在企业内充分落实，确保改革能够在企业内顺利进行，现笔者就当前国有企业内党支部建设存在的问题以及解决措施如下。

简介：摘要： 现代企业的发展及进步速度较快，为适应企业发展各环节内控工作的优化及创新是新时代企业内改革的主要方向。在国有建筑企业党建工作中融入精细化管理理念，有利于现代建筑企业内党建工作的全面及高质量推进，将党建工作的各环节、各步骤做到最好。精细化管理在国有建筑企业党建工作的融合是相关企业内管理者需要重点考虑的问题之一，让建筑企业在党的坚强领导下逐步优化内部管理，为社会、为国家发展充分发挥力量。笔者结合实际工作经验，对建筑企业党建工作中精细化管理的途径及模式进行探索，以供相关行业内人员参考。

简介：摘要：做好企业基础管理是建立健全国有企业管理体系的前提，企业抓好以基层建设、基础工作、基本功训练为主要内容的基础管理工作，既能优化企业内部结构，提升企业管理水平，同时还能有效提升国有企业廉政风险防控效能，保障企业持续稳定发展。本文以企业的基础管理为研究对象，通过解决管理制度不完善，部分员工的综合素质偏低等问题，让廉政风险防控机制在预防腐败、优化国有企业管理中发挥应有的作用。

简介：摘要：新经济时代下，国有企业朝着改革的方向不断迈进，而人力资源管理则是国有企业在发展道路上的重要一环。基于此，本文针对如何提高国有企业人力资源管理水平进行探讨分析，以供参考。

简介：摘要：随着我国的经济在不断的改革，国有企业也获得了极大的发展。同时也积极的进行了相关的改革。通过这样的方式，国有企业能够更加适应市场经济当中的一些要求以及变革的规律。在改革的过程当中，国有企业需要始终坚持以人为本，并且提升员工的思想建设力度，只有这样才能够让企业获得更多的发展。基于此，本文首先讨论了新时期国有企业必须高度重视思想政治工作，其次分析了企业思想政治工作中存在的问题，然后介绍了强化企业思想政治工作的新途径。以供相关工作人员参考。

简介：

简介：摘要：党内政治生态的好坏直接关系到党的事业兴衰成败。加强企业政治生态建设，积极营造干事创业的良好环境，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。本文以交通建设企业为例，研判政治生态，发现存在问题，提出对策思考、对策和建议，彰显国有企业加强政治生态建设的制度优势。

简介：摘要：： 国有企业对经营者的绩效考核与管理工作，直接关系着企业的发展以及战略目标的执行与实现，因此应当加强重视和相关问题的积极应对。本文先对现阶段国企绩效管理过程中存在的主要问题进行分析，并在此基础上就如何进行积极有效的应对，提出一些建设性建议。

简介：摘要：目前很多国有企业的管理制度和做法往往落后于当前形势的发展，所以我们必须要从根本上改善政治工作管理机制。这是我们现在必须解决的一个重要问题，因此，提高现有国有企业领导的专业水平，同时还要积极利用新媒体不断进行创新和改革现有的管理做法，是未来研究的主要目标，只有这样才能使得国有企业的管理效率得到有效提高。本文基于新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析展开论述。

简介：转型中的国有企业更加关注人力资源管理的变革，由此人力资源管理的价值被得到进一步的关注和重视。人力资源管理面临的新挑战，随着新生代加入职场，以及信息化的发展，我们可以从源动力、生产力、胜任力、驱动力四个角度来列举当前面临的一些挑战，这同时也是我们在人力资源管理中要关注和解决的事项。

简介：摘要：现如今，在社会经济和科技的快速发展下，我国国有企业在市场经济中的地位逐渐提升。它作为一种生产经营组织形式，不仅具有商业类的特征，还具有公益类的特征，其商业类的特征主要体现在国有企业追求国有资产的保值和增值，其公益类的特征主要体现在国有企业的设立是为了实现国家调节经济的目标。当前，项目财务分析已经成为国有经济投融资决策的主要依据。所以，本文将立足于项目财务分析，制定国有企业投融资决策的有效策略，以此确保国有企业的可持续发展。

简介：摘 要：随着我国信息技术的迅速发展，国有企业档案管理实现信息化，档案工作适应社会发展的必然要求是全面提升档案工作水平的必然选择。近年来各级档案部门大力推进档案管理信息化建设，努力使档案工作与社会发展同步。

简介：摘要：本文从柔性化人力资源管理理论出发，通过对当前国有电力企业人力资源管理现状进行分析，提出了柔性化人力资源管理在企业中的具体应用方式，为企业在电力体制改革背景下变革创新和提升市场化水平提供一定参考。