简介:为了适应就业、再就业形势的发展,促进劳动力资源的开发利用和合理配置,泰安市各类用人单位用工和各类求职人员择业全部纳入了劳动力市场管理。去年初,投资50万元筹建了泰安市再就业服务中心,并于4月12日正式开业。中心使用面积220平方米,设信息发布、用工洽谈和服务三个区,开设12个服务窗口,装备10平方米电子显示屏幕,可滚动发布各类用工、求职信息。中心开业以来,在做好日常职业介绍的同时,每周四固定为用工求职洽谈日,并根据用工求职情况,不定期举办大型用工求职洽谈会和下岗职工求职专场洽谈会。到目前,先后举办用工求职洽谈会26次,其中大型用工洽谈3次,为下岗职工举办求职专场洽谈会,开展职业援助活动8次,共接待进场用工、求职洽谈、咨询近1,5万人次。
简介:乡镇劳动保障机构是各级政府提供公共就业服务、开展职业培训、组织劳务输出和实现企事业单位退休人员社会化管理服务的重要依托,是统筹城乡就业和社会保障、推进农村劳动力转移就业工作的前沿阵地.也是劳动保障部门面向城乡劳动力提供服务的基层窗口。从2003年以来,按照中央和省的有关文件要求,我省已在2328个乡镇设立了劳动保障所.在其他工作任务重的1044个乡镇确定了负责劳动保障的工作机构.并聘用了3372名专兼职工作人员.初步形成了比较完善的管理与服务网络,通过充分发挥乡镇劳动保障机构底数清楚、贴近群众、服务快捷的优势,积极开展多种形式的就业和社会保障服务,在开展职业培训、提供职业介绍和组织劳务输出.促进乡镇下岗失业人员就业再就业和农村劳动力转移就业.以及完善社会保障体系,加强企事业单位退休人员的社会化管理服务等方面起到了不可替代的重要作用。
简介:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神,以科学发展观统领全局,全面落实“四化”发展理念,以“旗帜标杆”竞赛活动为主线,努力提高五种能力(把握大局谋划长远的能力;联系群众解决实际问题的能力;综合协调形成合力的能力;依法行政秉公执法的能力;廉洁自律抵御腐蚀的能力)做好四大主要工作(就业再就业工作、完善社会保障体系、建立和谐稳定劳动关系、推进劳动保障基础建设).加强三个建设(班子建设、能力建设、作风建设),完成两项重点工作(劳动仲裁院建立、劳动力大厦的建设运行),为实现“三个一流”、“四个最佳”的整体目标做出积极的贡献。(即54321)
简介:昌乐县劳动和社会保障局围绕劳动保障工作的热点难点问题定措施、办实事、解民忧,受到了职工群众的欢迎。一、养老金社会化发放顺民心。为解决离退休人员养老金发放不及时的难题,他们通过加大养老保险基金收缴力度、扩大覆盖面、改变基金缴拨方式等措施,多方筹集资金,从去年10月份开始,全县离退休人员养老金实行了社会化发放,解决了5015名离退休人员的养老问题。最近又在乡镇增设社会发放点20余处,将原来委托两个专业银行发放扩大到4个,使家住乡村的离退休人员能通过乡镇农行分理处和农村信用社就近领到养老金,方便了群众。二、救助下岗失业人员安民心。首先建立起了下岗职工基本生活保障制度,按照"三三四"的资金筹集渠道,