简介：

简介：红牛中国公司1995年进入中国市场，并一直引领中国功能性饮料的发展，年销售量超过2亿罐，中国市场也同时跃居为红牛各国家市场的前五名。十年来，红牛在中国迅猛发展，“累了困了喝红牛”的13号广为人知，对文化体育和社会公益事业的大规模赞助更帮助其建立起良好的公众形象。2005年是红牛承上启下的一年：北京厂第十亿罐产品出厂、与NBA结成战略合作伙伴，进一步奠定了红牛的发展基础。

简介：新形势下，报业的集约化水平必然提高．不同类型的报纸将呈现各自的发展态势，报业的生态版图将重塑。大部分报社，特别是报业集团将实施“数字报业战略”，加快向数字内容提供商的转型。

简介：信孚教育集团董事长信力健认为，松绑民营企业就会触及地方政府眼前利益，再加上体制的强大惯性，三中全会有利于民营企业和民营经济生存、发展、壮大的政策，要得到全面的贯彻和落实并非易事。

简介：我国地方政府政策执行中存在诸多问题。本文从主客观两个方面入手,分析其原因,并从立法、公民参与、服务理念、优化环境等方面提出相关提升路径。

简介：<正>中国的古训说,人应该"活到老,学到老"。如果这在知识更新缓慢、人的平均寿命又很短的远古时代也是至理名言的话,那么在科学技术日新月异、人的平均期望寿命比1000年以前成倍增长的今天,就更是人人应该铭记在心的真理。当今许多国家都在重新确定其人力资源开发战略。随着国际竞争加剧,为了在全球

简介：河南联通成立于1997年，经过七年的超常规、大跨度的发展，到目前已发展成为拥有18个市级分公司，经营GDM、CDMA数字移动通信、数据固定通信、无线寻呼和互联网等多种业务的综合电信运营商。在市场占有率不断扩大、技术水平迅速提高的基础上，2004年，河南联通提出了“争取在3-5年内，把

简介：经营环境的变化给我国粮食企业带来巨大压力，粮食企业的生存、发展之路是培育核心竞争力。提高知识学习能力、增强企业创新能力、构建优势企业文化是培育粮食企业核心竞争力的重要途径。文章结合粮食企业实际提出了相应的措施建议。

简介：第十一届中国国际半导体博览会暨高峰论坛（ICChina2013）于2013年11月13至15日在上海新国际博览中心（SNIEC）隆重举行。

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简介：10月29日,国际电信联盟举办的无线电通信全会通过了一项重要决议,确定了研发5G移动系统的路线图及其名称＂IMT-2020＂。这标志着5G系统的总体＂愿景＂和目标、进程及其部署时间均已获得官方确定。

简介：将一年一度的＂金鼎之约＂主题活动上升至行业学术研讨会,金士力正在推动大健康营销理念转型和企业模式创新的路上执着前行。2018年7月21日,由大健康新营销发展研究中心、天津特殊食品行业协会联合主办,金士力佳友（天津）有限公司协办的＂2018大健康新营销发展峰会暨金鼎之约颁奖典礼＂在天士力国际交流中心举行。

简介：公共治理理论是当下公共管理领域最新前沿之一，在其背景下研究政府领导干部的领导力，具有重要的理论和现实意义。现代公共治理理论对政府领导干部的领导力提出了更新更高的要求，诸如协调能力、引导能力和凝聚能力等，因此政府领导干部要在形成与现代公共治理相适应的领导理念的基础上，通过提高协调能力、引导能力以及树立良好的个人形象等途径来优化自己的领导力，以回应正在发生的治理变革，从而实现国家治理能力的现代化。

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简介：从2001年的销售收入名列中航一集团第一名到2002年的利润总额位居中航一集团第一名，在这一进程中，西飞公司付出了努力，实现了一个历史性的跨越。

简介：产业竞争力的基础是企业竞争力,产业竞争力推动着企业竞争力提高.中国加入WTO后,企业竞争力是实现国际竞争力的基础,产业竞争力体现了生产同类产品或替代性产品的企业之间的竞争关系,而产业的国际竞争力主要关注在国际市场上进行竞争的全球产业及国际竞争性较强的产品和企业;提高产业的国际竞争力,最终要落实到能否形成一大批具有国际竞争力的企业群体和大型跨国公司.2002年初笔者赴欧考察收获之一是发达国家并没有放弃纺织服装业,而是继续保持着产业的强大竞争力.从我国的实际情况出发,比较欧洲国家保持纺织服装产业竞争力,尤其是服装业的强大竞争力的发展思路,提出如下对策思路.

简介：先进文化有着深厚的生产力意蕴。先进文化既作为渗透性要素为先进生产力发展提供智力支持和精神动力,又作为实体性要素成为先进生产力发展的主导因素。大力发展先进文化,积极推进文化创新,是实现我国生产力跨越式发展的必然选择,也是推动全面创新,建设创新型国家的必由之路。

简介：经济型酒店在今天的旅游饭店市场上已经展现出旺盛的生命力，为广大饭店业界人士和投资人看好，成为新的投资热点。住在经济型酒店的客人主要是商务旅行者或家庭旅游者，他们并不期望房间里有精美的家具和设施，但是他们会期望一个干净的房间和一个可以接受的价格。

简介：一、胜任力及其模型的由来胜任力最早被运用于美国国务院选拔外交官。当时美国派遣外交官至欧洲及非洲任职，结果发现去欧洲的外交官都完成任务并受到当地政府的欢迎，而派遣至非洲的外交官却被不断地退回。同样经过选拔的外交官为什么会有不同的工作表现呢？这个问题困扰着美国政府。

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