简介:企业的管理工作一直都是以企业的生产经营为目的的组织协调工作,随着经济的不断发展,市场的竞争程度越来越激烈,为了更好的方便企业管理工作,我们就必须改变企业的管理手段,通过政治思想工作和人力资源管理相结合的方式,才能够更有效的为企业的发展提供动力。思想政治工作是通过思想工作的加深,逐渐的去转变人的观念和行为的做法,而人力资源管理则是通过有效的管理手段,不断的刺激人的潜力来调动人的积极性。这两种企业管理方式的最终目的都是一致的,都是为了实现企业的又好又快发展,现通过对政治思想工作和人力资源管理两个方面的分析,总结出两者之间的关系,为以后企业的管理工作提供参考。
简介:摘要以创新、协调、绿色、开放、共享为内容的新发展理念,是制定国民经济和社会发展“十三五”规划的指导思想和中心线索,是马克思主义政治经济学基本原理与中国经济社会发展实际结合的新成果。新发展理念在对“实现什么样的发展、怎样发展”问题新的回答中,凸显其马克思主义政治经济学的意蕴;新发展理念是对马克思主义政治经济学理论的当代运用和丰富,特别是对马克思恩格斯关于经济的社会发展理论和人的全面发展理论的当代阐释与现实应用;新发展理念直面中国经济社会发展的现实问题,以强烈的问题意识,致力于破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势,是党的十八大以来习近平对当代中国马克思主义政治经济学的新的理论贡献。
简介:经济全球一体化、科技全球化进程的加快以及市场竞争的加剧使得技术创新成为企业生存发展和竞争力提高的动力和源泉,越来越多的企业和高校开始寻求校企合作,以加快科技成果转化和提高自主创新能力.本文基于产学研合作的利益分配内涵、原则、模式以及策略选择的相关理论,以沈阳鼓风机(集团)有限公司和大连理工大学合作共建沈鼓-大工研究院为例,开展促进校企间深度合作的关键影响因素研究.研究发现:合作双方预期的技术收益与商业收益越高,合作意愿越强;企业持续创新的需求越强烈,政策支持力度越大,越有利于促成校企长期合作模式的建立;阶段性获得的技术收益和商业收益与预期目标一致性程度越高,深化合作的意向越强,越有利于校企双方采取长期的合作方式.