简介:摘要:随着时代的不断演进,国有企业在经历了1993年全面改革以来,面临着人力资源结构优化的迫切需求。长期以来,裁员政策导致新员工招聘几乎停滞,老员工的大量退休使得用工日显紧张并导致在职人员年龄层次显著偏高。这不仅导致了企业文化知识更新的相对滞后,也制约了企业在创新和适应市场变化方面的灵活性。同时,技术更新带来的人才短缺问题也凸显了企业在关键领域的薄弱之处。为了实现国有企业的可持续发展,本文旨在深入研究人力资源结构优化问题,特别聚焦于年龄结构、文化知识体系、技能水平和灵活用工机制的优化方案。在这个背景下,我们将分析问题的现状,明确存在的挑战,然后提出一系列可行的优化方案,以期为国有企业的未来发展提供有效的战略指导。
简介:摘要:随着中国经济从高速增长阶段向高质量发展阶段转变,大数据、云计算、人工智能等科学技术的飞速发展,社会经济发展进入了数字经济时代。数字经济对经济社会发展的新引擎作用正日益凸显。本文通过梳理《数字阜阳建设“十四五”发展规划》和《阜阳市加快发展数字经济行动方案(2023-2025年)》推进过程中科技创新能力、产业数字化、数字产业化、数字基础设施支撑、数据要素市场化配置等方面存在的问题,进而科学研判数字经济驱动产业结构转型的态势,因地制宜,实事求是,提出有针对性的对策与建议,为建设现代化大美阜阳、实现我市数字经济阶段发展目标提供有力支撑,也为其它类似地区提供一些有益参考。
简介:摘要:公司治理结构(corporate governance),或称公司治理系统(system)、机制(mechanism)。是公司所有权与经营权的分离过程中的制衡的过程,用以对企业进行管理和控制,协调和处理公司所有者与经营者及其他利益相关者关系制度。而投资管理是企业能够长足发展的根本保障,也是维系公司治理结构及经营决策的保障,它反映企业发展的目标和方向,保障企业生存的基础。本文主要介绍公司治理结构与投资管理之间相互影响的作用关系,良好的治理结构能够做出正确的投资决策,为企业创造盈利空间。否则就会阻碍企业的发展。
简介:摘要:中国经济的快速增长引领工业企业规模和结构显著变迁,由小型企业向中大型企业转型,实现规模效应与集中度的提升。产业结构调整和市场需求的变化是此趋势的驱动力,进而提升企业的竞争力与经济效益。政策支持和技术进步对企业规模结构产生深远影响,文章通过探讨这些变化的现状,分析其对企业竞争力的影响,并展望未来的发展方向与挑战,旨在为政策制定者和企业决策提供决策依据。