简介:摘要:现代组织当中,员工的负面行为会严重损害组织的健康,而工作退缩行为这种负面行为在工作场所中普遍存在,因此探讨员工工作退缩行为的影响因素,具有较大的研究价值。因此,本研究基于社会交换理论,引入管理者偏私、情绪耗竭与恢复体验来探讨管理者偏私对员工工作退缩行为的影响。
管理者偏私对员工工作退缩行为的影响研究:情绪耗竭的中介作用与恢复体验的调节作用