简介:我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会(政府)筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。
简介:摘要:电力工程施工技术管理是确保电力工程施工质量、安全及合规履约的关键环节。随着电力施工行业的快速发展,施工行业新技术、新工艺、新材料和新设备的日新月异,技术管理面临着前所未有的挑战。技术更新速度加快,安全风险增加,项目协调难度提升,成本控制压力增大,法规和环保要求日益严格。这些难点不仅影响工程的进度和质量,还关系到企业的经济效益和社会责任。因此,探讨电力工程施工技术管理中的难点及其应对措施,对于提升管理水平和确保工程质量具有重要意义。基于此,本篇文章对不断创新的电力工程施工技术管理中存在的难点和应对措施进行研究,以供参考。
简介:摘要:现阶段社会的发展过程中,为了满足人们生产生活的需要,城市化进程不断加快,各种工业企业的发展也十分迅速。而工业发展会产生大量的废弃物,对环境尤其是水环境产生很大的影响,再经由生态系统对人体造成危害。所以针对水资源的监测成为社会发展的关键,需要引起相关人员的重视。而水资源监测作为对水污染状况进行监督的作业,具有很强的技术性而且流程较长,在采样环节很容易出现失误,影响现场采样的质量,制约监测功能的发挥。所以在实际水资源监测环节,作业人员需要加强对现场采样的重视程度,结合实际研究采样环节存在的隐患,运用科学的技术进行解决,以保证采样作业的顺利开展。