简介：

简介：众所周知，自古以来与居民密不可分的四项是衣、食、住、行，人们为了达到小康水平不断的拼搏，住房问题是现在亟待解决的问题。这些年，我国为了预防住房危险，住房公积金制度不断改革完善，随着社会的发展，人们对住房公积金的利用越来越多，住房公积金制度也暴露出一些问题，我们需要结合当今社会发展的趋势进行改革。本文针对住房公积金制度出现的问题进行分析，提出一些具有针对性的建议，具有重要的理论和现实价值。

简介：巡警是首都公安队伍中的一支新生力量,几年来为维护首都的社会治安做出了重要贡献。但是面对当前日益复杂的治安形势,特别是街头案件的大量增加,为更好地发挥巡警在控制社会面、预防和打击现行犯罪中的优势,在市局和巡察总队领导的支持下,我们结合宣武区

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简介：商务部和国家统计局于2003年12月31日颁布了《外商投资统计制度》，这是在总结我国以往外资统计实践工作经验、根据国际统计通行标准、借鉴国际货币基金组织吸收外资统计原则的基础上，同时深入听取地方商务主管部门和统计部门的意见，对1996年11月版《利用外资统计制度》进行的重大修订。修订后的统计制度使外商投资数据更加客观准确地反映我国吸收外商投资的实际情况，它标志着我国外商投资统计正进一步与国际接轨，朝着理性化、科学化逐步完善。

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简介：在当今世界中,行政改革的浪潮席卷全球,其中一个最共同的方面是对文官制度的改革。改革已成为西方文官制度建立后必然的、共同的道路。２０世纪８０年代以来,改革政府部门内部的管理体制为主要内容的行政改革在西方掀起了新的高潮,其中政府面临的困境、公众对政府期望的增高、私人企业革新成就对政府的压力和示范效应,大众传播媒介的普及和日益增长的监督作用等,无疑成为改革的主要动力。重新设计公共行政,使其与经济发展战略和民主政治发展战略相一致的趋势,从而使公共人力资源管理应运而生。公共人力资源管理是指对从事公共事务管理的人员从招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休的全过程管理。目的是通过科学管理,谋求人与人、人

简介：中国的住房制度改革是渐进式的,渐进式的房改避免了激进式改革中因利益关系迅速调整而引发的社会震荡,较好地实现了房改深化、经济发展和社会稳定的共同目标。根据不同时期中国住房制度改革的背景和特征,可以将其划分为四个阶段,即初步实践阶段(1980年6月—1994年6月)、综合配套阶段(1994年7月—1998年6月)、全面推进阶段(1998年7月—2007年7月)和结构调整阶段(2007年8月至今)。在对各阶段的房改政策进行梳理、分析与评介的基础上,可以发现:政府在房地产市场中的有效介入,居民住房消费梯度观念的形成,房地产开发商责任感的增强,分层住房供应体系的完善,全国住房普查的适时开展以及其他配套改革的整体推进,将是影响今后中国住房制度改革的顺利推进和在全国范围内实现"住有所居"目标的关键。此外,受社会经济发展状况和资源环境条件的制约,中低收入家庭的居住问题往往表现出住房支付能力不足的特征。因此,如何完善住房保障体系,为中低收入家庭提供满足其基本生活需求的居住条件是构建和谐社会的重中之重。

简介：改革开放是党在新的历史条件下，带领全国人民进行的伟大革命，具有划时代的意义。我们研究住房制度改革，就是要研究在这场伟大革命中，房地产业如何变革所有制结构，如何建设具有中国特色的社会主义市场经济的社会实践。改革的主线：一是变革计划经济为市场经济；二是调整房地产业的所有制结构。

简介：公务员制度（文官制度）作为官僚制体制的支柱，是公共管理不可分割的一部分。传统的文官制度业已运行了一百多年，在社会的稳定发展中发挥了应有的作用，但随着时代的不断发展，传统的文官制度，已经不适应现代化的社会发展。因此，本文在考察我国公务员制度现状的基础上，利用国内外的研究成果，进一步揭示出我国公务员制度运行和管理中存在的问题。

简介：朱镕基总理曾多次表示:要用三年左右的时间使大多数国有大中型企业走出困境,开创国企改革的新局面。前景令人乐观,但问题同样不容忽视。目前国企改革中暴露出的情况说明,企业产权归属不明确是造成问题的症结所在。

简介：员工持股也叫职工持股。它的简单含义就是职工持有自己所在企业的股份，使之成为本企业的所有者，真正的主人。这种做法，如果我们把合作制企业的出现和发展算在内，在全世界至少已有几百年的历史了。因为合作制企业职工大都持有本企业的股份，入了股才能成为社员。例如现今西班牙的蒙德拉贡合作制企业联合体，就是由职工集资入股而组成，办得很好，企业实际上成了职工利益共同体，在全世界都是很有名的。

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简介：本文根据江苏省林业分布的情况，从农田林网的生态公益林建设、大力发展城市林业、加强村庄绿化建设等方面探讨了进一步深化林权制度改革，建设绿色江苏的改革途径。

简介：在我国签署了的特定政治经济态势下,现行劳动教养制度的改革就显得十分迫切.作者阐述了现行劳教制度应予改革的缘由、根据,并提出劳教改革建言.

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简介：随着我国高等职业教育不断发展,现有的招生模式已不能满足高职教育发展的新需求。高职教育应按照高职培养目标改革现有的高职招生制度,实行开放式招生,放宽高职招生自主权,为区域经济发展培养急需的应用技术人才服务。

简介：当前，支付与结算已成为深化医保制度改革的瓶颈，完善系统性的医疗费用支付制度乃是当务之急。人社部在2011年5月就下发了《关于进一步推进医疗保险付费方式改革意见的通知》，继而，卫生部、民政部和财政部也下文推进新农合支付制度改革。其原因在于，传统的按项目付费使支付制度的约束力弱化，已成为医疗费用过度上涨的加速器，以更科学的付费制度替代按项目付费制度是大势所趋。

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